如果您花两三分钟的时间耐心地读完下面的文字，兴许就能帮助你or身边人塑造不一样的人生。
在这个世界上，每三个人当中就有一个人是内向的，也就是说，即使你是一个外向的人，你朋友、同事、父母甚至是你的孩子都极有可能拥有与你性格完全相反的一面。
Susan Cain
当今社会上存在一部分人对“内向”二字存有偏见，他们认为内向是一种性格缺陷，内向的人一定会产生社交恐惧，内向的人与成功人士的名衔不沾边...但是Susan Cain就极力反对这一种偏见，并且针对类似这样的偏见着力研究多年并写出了《安静——内向性格的竞争力》这本热销书。TED《内向性格的力量》这一演讲就是Susan Cain对于这一偏见的辩驳，以及对书中内容的延伸。她甚至有力地证明了内向的人将会获得更加出彩的人生。
Susan Cain的TED演讲
纵观这篇演讲，它阐述了许多要点，我们可以主要从人生的三个阶段来理清其中的顺序：童年时期→学生时期→工作时期。所以接下来我们以时间线为轴逐一进行梳理：
第一阶段：童年时期——内向的孩子学不会活泼
演讲中，Susan Cain告诉大家，她出生于书香门第，家里的每个人都有爱看书的嗜好，也正是受家庭环境的熏陶，童年时期的Susan也是一个小书奴，她最喜欢做的事就是待在祖父的“三味书屋”里看书，也正是这一种习惯形成了她一贯文静的性格，所以她是一个典型的内向人士。
不过，文静的性格并没有给Susan Cain带来太多的烦恼，反而是让她“腹有诗书气自华”。要是勉强说出个烦恼来的话，顶多就是让她无法融入喧闹的队列，例如，外向孩子们的天堂——夏令营。这对于像小Susan这样的孩子来说，面对喋喋不休的夏令营指导员简直就是一种折磨。
因为在未接触过夏令营前，Susan理想中的夏令营就是一群女孩子在野外围着篝火看书，然后对书中的内容津津乐道。这也就说明，内向性格的孩子们并不一定有社交恐惧的倾向，只不过他们学不会外向孩子们的活泼，只不过他们的交友的方式不同罢了。像小Susan这样的孩子就是在间接拒绝成为大人眼中的淘气包，因为她希望结交更多的小书虫。
所以，无论你身为孩子还是父母，一定要记得，童年的内向并不是一个错误的方向，不同性格的孩子会有不同的成长方式。所以父母大可不必去逼迫内向的孩子变得外向，要学会尊重孩子们内心的想法，让他们用自己的方式成长。孩子们也不必认为自己是个另类，也不必否认自己，偶尔抛开世俗也是一种成长的常态，做自己才是王道。
第二阶段：学生阶段——老师眼中的理想型竟是外向型学生
根据绝大多数老师的报告显示，外向型学生才是他们眼中的理想型学生，这是为何？难道内向的孩子在成长中真的会有劣势吗？
答案当然是否定的，不论是内向的学生还是外向的学生都在同一起跑线上，他们具备同等的学习能力，甚至可以说内向型学生更加博学多识，会取得更好的成绩。那为何老师会忽略了内向型学生，而偏爱外向型学生？
那是因为现在的教学模式改变了，班级里的孩子们需要在讨论小组中互相学习，就算是遇到了类似解答数学、写作文等这样需要发挥个人创造能力的任务，也要讨论一番才能推进。这可不是内向型学生的“菜”，他们更喜欢在学习的过程中将知识内化。但是外向型学生可以从这套教学模式中“占尽便宜”，在老师面前狂刷好感度。
所以，内向or外向并不会影响学习的进程，只会区分学习的方式，用你自己的方式去学习才能获得理想的成果。
第三阶段：工作阶段——职场到底需要内向型人格还是外向型人格？
宾夕法尼亚大学沃顿商学院的教授Adam Grant 曾做过一个有趣的研究，研究表明：相较于外向型领导，内向型领导会带来很大的效益，因为他们不会执迷于掌控所有事务，而是给予职员们足够的空间，让他们在工作中发挥自己的长处。如果领导变得十分激进，就会在所有的事物上留下自己的印迹，他的手下们就难以发挥出自己的真实水平。
不得不提的是，世界上一些具有改革能力的领袖也有内向的，他们Eleanor Roosevelt, Gandhi, Rosa Parks 等。他们并不享受聚光灯，也难以忍受众人的聚焦，他们之所以能成为社会的掌舵者是因为他们坚信自己在做正确的事。
当然，未来初入职场的我们首先是从普通职员入手，所以外向型职员是否会比内向型职员更有能力？。针对这一问题，小编曾经询问过一个退休的资深HR（地道的美国人，具备美式职场思维）——David，他说：“你这样问问题的方式有些极端，一个人性格并不能决定一个人的能力，当然，一个好的上司也不会以你的性格来判断你的能力，无论是内向的人或是外向的人都能具备很强的能力，都能赢得上司的青睐。”
总结
虽然以上文字中有提出内向型人格的种种优势，但这并不是为了证明内向型人格比外向型人格更为优秀，而是为了反驳社会上对“内向”的偏见。
为了显示更加友好且中庸的态度，Susan Cain还在演讲中提出了一个观点：
的确，在这个世界上，没有纯粹内向或外向的存在，大多数的我们都是内向与外向平衡的存在，只有真正把握好这种平衡，才能活得更加出彩，为此Susan Cain提出了三种应对措施：
一、停止所谓的小组讨论或是团队协作，有时候我们需要更多的空间和隐私，这样我们才能进行深度的独立思考去完成某一项任务；
二、像佛祖一样“开过光”：看待一件事是的时候，要排除不必要的障碍，经过大脑的深度思考，得出自己对待这件事物的见解，而非“人云亦云”；
三、外向型人格和内向型人格会有截然不同的生活方式，如果他们想要更加完善自己，可以选择互补，外向型人格可以源源不断地向内向型输入正能量，而内向型人格可以偶尔向内向型人格敞开内心的世界，这样才能达到外向与内向之间的阴阳平衡。
望共勉！
参考文献：
1. Susan Cain.安静：内向性格的竞争力[M].2012
2. Dale Carnegie.人性的弱点[M].2006
3. 村上宣宽.你知道和不知道的性格[M].2013
4. 展啸风.内向者的口才修炼书[M].成功励志演讲口才.2012
5. TED演讲《内向性格的力量》中英文版本.百度文库
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