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最近我看到這樣一則新聞，石家莊市政府下發一則新規定。文件指出：產假期滿，經本人申請，用人單位批准，哺乳期可以休假至嬰兒滿一週歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。
此項規定一出，為不少更關注兒童健康的媽媽帶來了福音，但其帶來的問題對很多女性來說也是致命的。
延長產假表面上看是為女職工著想的人性化政策，可這樣的政策勢必會使女性受到更多的就業歧視，女性的職業發展空間也會被不斷壓縮。
我國法律規定：職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
企業支付產假期間的薪水是一方面，另一方面由於女職工的休假，公司內的事物就得移交他人，甚至有的企業還得耗費時間和精力重新招人。不少企業為了減少損失，在招聘時會選擇性的招已婚已孕的女性，有的乾脆直言不招女工。
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回看石家莊出臺的新規定，有幾個很關鍵的點。
1. "哺乳期可以休假至嬰兒滿一週歲"。 如果真的等到女職工修滿假回去上班，公司還會有自己的位置嗎？我國法律規定女職工生育享受不少於九十八天的產假。僅三個月的產假，女性遭受的就業歧視就如此嚴重。如果再延長，還會有公司願意招女職工嗎？
或許有人會說，該規定只是給職工提供一個選擇的機會，並沒有強制性的規定。那我想問企業在招人的時候會知道女職工到底修多久嗎？又或者說，即使女職工保證不會修滿產假，企業會相信嗎？不如一勞永逸，乾脆不招女性。
2. "請假期間的待遇由雙方協商確定"。"由雙方協商"的潛臺詞就是員工的工資將大打折扣。
既然待遇大打折扣，又面臨著失業的風險，估計很多人都會選擇儘早上班。那麼這個政策發揮的積極作用實則十分有限。
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我在上招聘管理課的時候老師給我們看了這樣一份簡歷，讓人哭笑不得。
一般企業在篩選簡歷的時候會使用小程序進行初步篩選。HR會在小程序中設置一些關鍵詞，很多不符合條件的簡歷會被直接淘汰。
而這份簡歷中標紅的字句一般就是企業設置的條件。為了提高通過率，該女士特意把性別寫上"男"，並把婚姻狀況填成"已婚心態"。好笑之餘，也能清晰的感受到企業在招人時對女性的歧視。
事實正是如此，我看過這樣一個案例：
媛媛是普通院校研究生畢業，今年28歲，結了婚還沒有孩子。她在面試一家企業的時候，特意被問及是否婚配，有沒有孩子。媛媛如實回答沒有孩子，但未來5年不打算要孩子。
但遺憾的是，之後她發現自己還是沒被公司錄用，即使她的筆試成績第一。反而是排名在她之下的一個男性被破格錄用。
女職工真的太難了！未婚未孕的擔心你將來結了婚要回歸家庭，已婚未孕的擔心你將來懷孕了要修產假，已婚已孕的擔心你被家庭、孩子分心。對產婦來說，不給放假要擔心身體承受不住，放了產假又要擔心引起公司不滿。
能力強的女性當然沒有這些煩惱，但現實是絕大部分人都沒有別人不可取代的能力。
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一個更殘酷的事實是，當夫妻雙方有了孩子又沒有別人幫忙照顧時，妥協的一般都是女性。原因有二，一是女性的工資一般來說低於男性，二是在男性不肯讓步的情況下，女性因為格外心疼孩子會心軟。
女人一旦做出讓步迴歸家庭，那麻煩事就來了。因為你可能會被困住很多年。
等把孩子帶到小學你準備重新步入社會，有人跟你說:再等等吧，等孩子上了中學不遲。
等孩子上了中學，又有人跟你說:再等等吧，等孩子上了大學就輕鬆了。
等孩子上了大學，你終於有空閒了，可這時你還有能力嗎？還有青春嗎？
我為什麼這麼清楚，因為我家就是這樣的。當年我媽生下我之後把我交給爺爺奶奶帶，後來因為他們年紀太大了沒法照顧我，我媽也心疼我一個人在家，就辭了工作做家庭主婦。
從小學到我現在大學這些年裡，我媽除了偶爾出去打過一年半載的短工，基本上都在家裡照顧我。她本以為把我帶到大學就能輕鬆了，結果我弟又出生了，她又得寸步不離地照顧我弟。
一個四十多歲，沒讀過多少書，又長時間不接觸社會的女性，即使現在有時間出去工作也是有心無力。我媽常說的一句話就是："我這一輩子算是被這個家困死了。"很心酸也很現實。
我相信我媽這樣的不在少數。當然現代的都市職業女性可能不會被困死在家庭無法迴歸崗位，但毋庸置疑的一點是，一旦有了孩子，女性確實要耗費很多的精力在孩子身上。
陪伴孩子成長固然是很重要的事情，但是讓人氣憤的點在於：
孩子發燒了，母親請假回去照顧；家長會，母親去；孩子的作業，母親輔導......
好像孩子是母親一個人的，孩子的一切都理應由母親一手包辦。你要是搞砸了，親朋好友還會罵你"連個孩子都帶不好"。彷彿所有人都認定了：男性很忙，沒有時間陪孩子，孩子由女性帶不是應該的嘛！
奇葩說有一期關於"男性每週陪伴孩子的時間低於12小時，就被取消爸爸的資格，你支持嗎"的討論。傅首爾談到了一個均衡陪伴的觀點，她認為均衡陪伴不僅是時間上的均衡，還應該是父母雙方的均衡。
我一直覺得"忙"應該是個真實狀態，而不應該是搪塞躲避的藉口。傅首爾說的一番話我很贊同："你那麼忙，結婚生子幹嘛，搞行為藝術嗎?""有些爸爸，他不陪，最可恨的是，你含辛茹苦地把孩子養大，他經常跳出來打劫。"
現實好像真的是這樣，小時候我一直覺得我爸好，不打我不罵我，還給我買喜歡的玩具。現在想想可能真的是距離產生美，我和我爸一年見不了多長時間，自然發生的衝突也少。
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回到就業歧視，我想任何企業都不會是慈善機構，我們不能指望企業以利益為代價來承擔女職工休產假期間的一應成本。所以產假的成本，起碼是大部分的成本應由政府來承擔。
而想要杜絕女職工因產假遭受的就業歧視，最好的辦法就是男女同修產假。男女同修產假不僅能維護女性勞動權益，更重要的是能給孩子更好的陪伴。
其實很多國家和地區早就有男女同修產假的政策了。瑞典是世界上第一個立法規定男性休產假的國家，為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律強制規定，父親必須享有16個月的產假中的兩個月。
但我國男士帶薪休產假在國家層面的法律上還處於空白，但我相信男性參與生育事務是大勢所趨。
男性休產假最大的意義應該是給予婦女平等工作權利的同時，也賦予男人平等居家的權利。當男女真正實現等權等責，當"帶孩子的爸爸"不被另眼相看，"工作的媽媽"不受指責的時候，每一個小家庭也都會有更幸福的模樣。
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