01
最近我看到这样一则新闻，石家庄市政府下发一则新规定。文件指出：产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
此项规定一出，为不少更关注儿童健康的妈妈带来了福音，但其带来的问题对很多女性来说也是致命的。
延长产假表面上看是为女职工着想的人性化政策，可这样的政策势必会使女性受到更多的就业歧视，女性的职业发展空间也会被不断压缩。
我国法律规定：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
企业支付产假期间的薪水是一方面，另一方面由于女职工的休假，公司内的事物就得移交他人，甚至有的企业还得耗费时间和精力重新招人。不少企业为了减少损失，在招聘时会选择性的招已婚已孕的女性，有的干脆直言不招女工。
02
回看石家庄出台的新规定，有几个很关键的点。
1. "哺乳期可以休假至婴儿满一周岁"。 如果真的等到女职工修满假回去上班，公司还会有自己的位置吗？我国法律规定女职工生育享受不少于九十八天的产假。仅三个月的产假，女性遭受的就业歧视就如此严重。如果再延长，还会有公司愿意招女职工吗？
或许有人会说，该规定只是给职工提供一个选择的机会，并没有强制性的规定。那我想问企业在招人的时候会知道女职工到底修多久吗？又或者说，即使女职工保证不会修满产假，企业会相信吗？不如一劳永逸，干脆不招女性。
2. "请假期间的待遇由双方协商确定"。"由双方协商"的潜台词就是员工的工资将大打折扣。
既然待遇大打折扣，又面临着失业的风险，估计很多人都会选择尽早上班。那么这个政策发挥的积极作用实则十分有限。
03
我在上招聘管理课的时候老师给我们看了这样一份简历，让人哭笑不得。
一般企业在筛选简历的时候会使用小程序进行初步筛选。HR会在小程序中设置一些关键词，很多不符合条件的简历会被直接淘汰。
而这份简历中标红的字句一般就是企业设置的条件。为了提高通过率，该女士特意把性别写上"男"，并把婚姻状况填成"已婚心态"。好笑之余，也能清晰的感受到企业在招人时对女性的歧视。
事实正是如此，我看过这样一个案例：
媛媛是普通院校研究生毕业，今年28岁，结了婚还没有孩子。她在面试一家企业的时候，特意被问及是否婚配，有没有孩子。媛媛如实回答没有孩子，但未来5年不打算要孩子。
但遗憾的是，之后她发现自己还是没被公司录用，即使她的笔试成绩第一。反而是排名在她之下的一个男性被破格录用。
女职工真的太难了！未婚未孕的担心你将来结了婚要回归家庭，已婚未孕的担心你将来怀孕了要修产假，已婚已孕的担心你被家庭、孩子分心。对产妇来说，不给放假要担心身体承受不住，放了产假又要担心引起公司不满。
能力强的女性当然没有这些烦恼，但现实是绝大部分人都没有别人不可取代的能力。
04
一个更残酷的事实是，当夫妻双方有了孩子又没有别人帮忙照顾时，妥协的一般都是女性。原因有二，一是女性的工资一般来说低于男性，二是在男性不肯让步的情况下，女性因为格外心疼孩子会心软。
女人一旦做出让步回归家庭，那麻烦事就来了。因为你可能会被困住很多年。
等把孩子带到小学你准备重新步入社会，有人跟你说:再等等吧，等孩子上了中学不迟。
等孩子上了中学，又有人跟你说:再等等吧，等孩子上了大学就轻松了。
等孩子上了大学，你终于有空闲了，可这时你还有能力吗？还有青春吗？
我为什么这么清楚，因为我家就是这样的。当年我妈生下我之后把我交给爷爷奶奶带，后来因为他们年纪太大了没法照顾我，我妈也心疼我一个人在家，就辞了工作做家庭主妇。
从小学到我现在大学这些年里，我妈除了偶尔出去打过一年半载的短工，基本上都在家里照顾我。她本以为把我带到大学就能轻松了，结果我弟又出生了，她又得寸步不离地照顾我弟。
一个四十多岁，没读过多少书，又长时间不接触社会的女性，即使现在有时间出去工作也是有心无力。我妈常说的一句话就是："我这一辈子算是被这个家困死了。"很心酸也很现实。
我相信我妈这样的不在少数。当然现代的都市职业女性可能不会被困死在家庭无法回归岗位，但毋庸置疑的一点是，一旦有了孩子，女性确实要耗费很多的精力在孩子身上。
陪伴孩子成长固然是很重要的事情，但是让人气愤的点在于：
孩子发烧了，母亲请假回去照顾；家长会，母亲去；孩子的作业，母亲辅导......
好像孩子是母亲一个人的，孩子的一切都理应由母亲一手包办。你要是搞砸了，亲朋好友还会骂你"连个孩子都带不好"。仿佛所有人都认定了：男性很忙，没有时间陪孩子，孩子由女性带不是应该的嘛！
奇葩说有一期关于"男性每周陪伴孩子的时间低于12小时，就被取消爸爸的资格，你支持吗"的讨论。傅首尔谈到了一个均衡陪伴的观点，她认为均衡陪伴不仅是时间上的均衡，还应该是父母双方的均衡。
我一直觉得"忙"应该是个真实状态，而不应该是搪塞躲避的借口。傅首尔说的一番话我很赞同："你那么忙，结婚生子干嘛，搞行为艺术吗?""有些爸爸，他不陪，最可恨的是，你含辛茹苦地把孩子养大，他经常跳出来打劫。"
现实好像真的是这样，小时候我一直觉得我爸好，不打我不骂我，还给我买喜欢的玩具。现在想想可能真的是距离产生美，我和我爸一年见不了多长时间，自然发生的冲突也少。
05
回到就业歧视，我想任何企业都不会是慈善机构，我们不能指望企业以利益为代价来承担女职工休产假期间的一应成本。所以产假的成本，起码是大部分的成本应由政府来承担。
而想要杜绝女职工因产假遭受的就业歧视，最好的办法就是男女同修产假。男女同修产假不仅能维护女性劳动权益，更重要的是能给孩子更好的陪伴。
其实很多国家和地区早就有男女同修产假的政策了。瑞典是世界上第一个立法规定男性休产假的国家，为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律强制规定，父亲必须享有16个月的产假中的两个月。
但我国男士带薪休产假在国家层面的法律上还处于空白，但我相信男性参与生育事务是大势所趋。
男性休产假最大的意义应该是给予妇女平等工作权利的同时，也赋予男人平等居家的权利。当男女真正实现等权等责，当"带孩子的爸爸"不被另眼相看，"工作的妈妈"不受指责的时候，每一个小家庭也都会有更幸福的模样。
閱讀更多 慢生活棲息地 的文章
