先看獵聘網在《2020年二季度招聘趨勢調研報告》一組數據：
2020年一季度企業離職率變化
這組數據包含：
1、2020年第一季度離職率增加的企業比例較2019年第一季度離職率增加的企業比例下降了5.6%，意思是2020年第一季度離職率增加的企業較2019年第一季度離職率增加的企業下降了5.6%。
2、2020年第一季度離職率減少的企業比例較2019年第一季度離職率減少的企業比例增加了10.1%，意思是2020年第一季度離職率減少的企業較2019年第一季度離職率減少的企業下降了10.1%。
把第一個數據換算一下，即：
2020年第一季度離職率減少的企業較2019年第一季度離職率減少的企業下降了5.6%
把第一組數據和第二組數據相加，即：
2020年第一季度離職率減少的企業較2019年第一季度離職率減少的企業下降了15.7%
啥意思？意思就是這15.7%的企業，按照去年同期應該是離職率增加的，但是現在那些按照趨勢，有可能離職的員工，選擇不離職了，選擇不換工作了。
這能說明個啥？再看智聯招聘2019年調查數據：
這組數據包含：
1、35歲以後白領的職業狀態預期排序分別是職業晉升及薪資提升、生活穩定、財富自由過自己喜歡的日子等。
2、白領跳槽因素排序薪酬水平/福利待遇、企業發展前景不明、職位晉升受限等。
參照第一組數據，這能說明個啥？
在兩組數據存在一定交集的前提下，白領在職場上那些諸如與職業發展有關、與薪資提升有關的、與個人喜歡的狀態有關的，等等等等，暫時性都被先穩住替代了，為什麼說暫時性的被先穩住替代了呢？因為凡是與職業發展有關的、與薪資提升有關的、與個人喜歡的狀態有關的等等方面的職業選擇因素，在歷年來的招聘相關的調查數據上，從來沒有去缺席過。
也就是說，職場人的對職業的追求從未改變過，只是要選擇最好時機，通過完成工作的調整，來實現自己的職業願望而已，而現在，顯然是時機不成熟！
所以，每個職場人，都有自己的職業追求，而所在的工作崗位，甚至所在的公司，不過是實現自己職業追求的一個形式罷了，如果不能夠在一家公司的崗位上，實現自己的職業追求的話！
那麼，這種職業追求究竟是什麼呢？
《易經》說：舉而措之天下之民，謂之事業。翻譯成白話文就是，做自己喜歡的事情，而又能實現幫助別人的事情，就是一個人的事業。也就是說，如果能夠做自己喜歡的事情，並且順帶的幫助了別人，這才是事業，而如果不能夠做自己喜歡的事情，那不叫事業！所以，喜歡或者不喜歡，是判斷一個人是否擁有事業的一個前提和基礎，當然，這種喜歡或者不喜歡，都是發於心的喜歡或不喜歡，而且這種喜歡或不喜歡一定是持續的，能夠調集自己所有潛力的，能夠讓自己廢寢忘食的，能夠讓自己真正投入的，能夠讓自己感覺到挑戰的緊張，也能夠因此獲得成就感和價值感的事情。
那麼，一個職場人，無論是因為謀求職位晉升，還是獲取更高薪資福利，亦或者是個人喜歡的平衡狀態，真的能夠達到“事業”的那種境界嗎？
——職位晉升能嗎？當然不能，因為沒有那個可以永遠存在晉升的狀態，所以，職位晉升不是“事業”的內涵。
——提高薪資能嗎？當然不能，因為薪資福利再怎麼調整，也有個上限的標準，所以，薪資提升不是“事業”的內涵。
——做自己喜歡的事情能嗎？能，或者但願能！
所以，一個人對職業的追求，應該按照是否可以將其作為“事業”，來考量職業的選擇因素、職業的選擇機會，甚至於坦然面對暫時性的“失業狀態”，準確來說，這種“失業”，不過是暫時性的失去了工作機會，如果這暫時性失去的工作機會，不能滿足個人對“事業”內涵的定義，那它不過就是暫時性的失去了工作的機會而已，但是，這並不代表失去了“事業”，甚至更應該去鞭打、去思考，究竟我暫時失去的工作機會，是不是在我對“事業”內涵的理解範圍之內，如果不是，利用當下的空閒時間，好好的思考一下自己的“事業”，倒也是一件很有價值的事情，然後在等待中謀求劃入“事業”範圍的工作機會，未嘗不是一件好事。
總而言之，一場疫情的從天而降，讓我們發現了工作機會的脆弱性，但是，這也讓我們有機會思考脆弱背後的東西，思考和“事業”有關的東西，然後下定決心、立即行動，踏實的走向自己的選擇，讓自己真正具備“職業危機”的免疫能力，也未嘗不是一件好事！
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