如何将常态化疫情防控与派出所常规工作进行结合？临沭县公安局城里派出所实行民警“工分榜”上墙制度，将干多与干少、干孬与干好分出子丑寅卯。工分榜不仅是民警年终评先树优的依据，还成为激发全体民警工作活力的杠杆。
城里派出所担负着维护临沭县城区防范与打击的工作重任，工作面广量大，辖区15个村街，10余家企业，200余个内部单位，数千家店铺，列管人口14万余人。15名民警如何应对如此大的工作摊子，自然需要实用高效的工作考评机制。
面对上面千根针，下面一条线的工作现状，该所依据本局综合评价常态化考核机制，创新推出“工分榜”制度。科学划分打击、服务、管控等业务分数占比，对民警工作业绩实行量化记分。采访中，所长陈言报说：“得分项目共分通用部分和序列部分。民警业务的通用部分，包括日常遵章守纪，队伍管理、信息报送、经验创新等，序列部分包括疫情防控、打击、管理、服务等常规业务。”顺循陈所长的介绍，我们来到该所工作调度室，呈现在眼前的民警工分榜，民警今年１至３月份的得分情况一目了然。
一把尺子量到底，日积月累年兑现。谈起工分榜的操作运行，派出所教导员吴绍文介绍：“民警业务业绩工分，在派出所每早的民警例会上落实。例会上既有工作调度布置，也有对民警前一天业绩工分的申报认定。算出来的工分统计汇总后，每周累计到工分榜，民警谁得了多少工分清楚明白。”
该所工分榜实行日得分、周上墙、月累计、年兑现。月居榜首的，所里评为月度之星，连续三个月度之星的，评为季度之星，年终位居榜首的，评为年度之星，同时进入立功受奖之列。１至３月，民警李润培、古怀宇、李贞平分获月度之星，另有7名辅警经投票被评为优秀辅警。
工分榜不单是干活加分，还有制约项目扣分。扣分项目是提升民警办案质量和执法服务水平的指挥棒，民警办理的案件却少现场勘查、案卷少项、110接处警不规范、队伍管理出现瑕疵等等，都是考核扣分项。
内勤民警赵柏峄说：“工分上了墙，人人挂挡忙。年轻人谁也不想落后，想多得分就多干活，干活还要规避失误，还得保质保量。”工分榜实施三个月来，有效促使了全所民警工作效能的提高。全所查办治安形势案件69起，行政拘留86人，采取刑事强制措施22人，调解民事纠纷案件76起，辖区可防性案件下降28％。
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