如何將常態化疫情防控與派出所常規工作進行結合？臨沭縣公安局城裡派出所實行民警“工分榜”上牆制度，將幹多與幹少、幹孬與幹好分出子醜寅卯。工分榜不僅是民警年終評先樹優的依據，還成為激發全體民警工作活力的槓桿。
城裡派出所擔負著維護臨沭縣城區防範與打擊的工作重任，工作面廣量大，轄區15個村街，10餘家企業，200餘個內部單位，數千家店鋪，列管人口14萬餘人。15名民警如何應對如此大的工作攤子，自然需要實用高效的工作考評機制。
面對上面千根針，下面一條線的工作現狀，該所依據本局綜合評價常態化考核機制，創新推出“工分榜”制度。科學劃分打擊、服務、管控等業務分數佔比，對民警工作業績實行量化記分。採訪中，所長陳言報說：“得分項目共分通用部分和序列部分。民警業務的通用部分，包括日常遵章守紀，隊伍管理、信息報送、經驗創新等，序列部分包括疫情防控、打擊、管理、服務等常規業務。”順循陳所長的介紹，我們來到該所工作調度室，呈現在眼前的民警工分榜，民警今年１至３月份的得分情況一目瞭然。
一把尺子量到底，日積月累年兌現。談起工分榜的操作運行，派出所教導員吳紹文介紹：“民警業務業績工分，在派出所每早的民警例會上落實。例會上既有工作調度佈置，也有對民警前一天業績工分的申報認定。算出來的工分統計彙總後，每週累計到工分榜，民警誰得了多少工分清楚明白。”
該所工分榜實行日得分、週上牆、月累計、年兌現。月居榜首的，所裡評為月度之星，連續三個月度之星的，評為季度之星，年終位居榜首的，評為年度之星，同時進入立功受獎之列。１至３月，民警李潤培、古懷宇、李貞平分獲月度之星，另有7名輔警經投票被評為優秀輔警。
工分榜不單是幹活加分，還有制約項目扣分。扣分項目是提升民警辦案質量和執法服務水平的指揮棒，民警辦理的案件卻少現場勘查、案卷少項、110接處警不規範、隊伍管理出現瑕疵等等，都是考核扣分項。
內勤民警趙柏嶧說：“工分上了牆，人人掛擋忙。年輕人誰也不想落後，想多得分就多幹活，幹活還要規避失誤，還得保質保量。”工分榜實施三個月來，有效促使了全所民警工作效能的提高。全所查辦治安形勢案件69起，行政拘留86人，採取刑事強制措施22人，調解民事糾紛案件76起，轄區可防性案件下降28％。
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