大家好，今天跟大家聊一個小點，關於面試。最近找工作換工作的朋友也特別多，有時候面試官會提一些
開放性非常強甚至有點玄學的問題，比如說你最失敗的經歷是什麼？
然後這些年我大概看過三四千份的簡歷，面試過三四百位的候選人，在我不招人之前我是不理解他問這個問題到底想問什麼的，但是開始招人代人之後，我明白他這個問題了。
因為技能是分為硬技能和軟技能，這兩方面的硬技能呢就很好考量，有數據有指標，然後做個差不多的事情就能繼續做，但是軟技能呢，比如說工作的情商性格團隊配合度，那像你遇見最大的挫折，最大的困難，最大的遺憾，這種問題，他也在考察兩點。
，當你遇有人說不要去聊和工作無關的事情，但其實啊，這個話題在不同的公司甚至是不同的面試官，他的想法都不一樣的，你可以直接問他，你說的是工作和生活都可以，你們還是說只能談工作上的事情一點。
就是可以考驗你的抗壓能力和承受能力，你把什麼事情當做困難的難題，第2點當你遇到這些困難失敗挫折的時候，你的解決方法和處理的態度是什麼。他平移過來就是參考你在工作中面對高壓和突發事件的時候的解決態度和方法，比如說你跟了好久的一個項目客戶突然提出了一個高難度的需求，說完不成就要解決，這個時候你就選擇就地崩潰，還是說立刻想盡辦法提出你的解決方案客戶的情緒。
那這個題怎麼解呢？就是我相信每個人的功能的作用反而會有一個，在這我並不會給出大家一個統一的答案，反正這個模板東西面試官太熟了，套路一眼就能看出來，它起不到什麼正面的作用，反而會有一些負面的作用，那這個題怎麼解呢？
就我相信每個人的生活都不是一帆風順的，要說成功的事不好想，但是說比較有挫敗感的事吧，還是很容易想起來的，正好就接這個問題的機會，我們可以回顧一下，在過去的這些年，我們做成過那些事，然後用盡努力也沒有做成過那些事，如果當時再有一次機會，我們應該怎麼做，可能結局就不一樣了。回憶起來最困難挫折的事情，但是沒有為這付出了什麼樣的努力，那是不是之後遇見這樣的機會的時候我們就可以在努力……
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