找工作要識別這些「包裝」,這5種公司最好不要去

都想找個好工作,但是現在的招聘文案真的是“亂花漸欲迷人眼”,對於剛出道的畢業生來說,分辨出一家靠譜的公司是一件很難的事情,尤其是為了能夠招到人,HR們也是無所不用其極,公司包裝的讓人流口水,可實際上呢?今天小編來給大家說說哪些公司不能去面試。

找工作要識別這些“包裝”,這5種公司最好不要去

公司背景介紹異樣

大家認為什麼樣的辦公環境才是比較好的公司呢?曾經小編面試過這樣的一家公司,在居民樓裡的一套三室戶,門口放個桌子算是前臺了,公司也沒幾個人,大早上的都還在辦公司吃早餐,就衝著這味道我果斷走了。小編認為辦公地址在小區裡的公司是沒有多少實力的,不靠譜指數非常高。

崗位要求多,招募“超能英雄”?

招聘啟事上招的是編輯,結果崗位要求是真不少,要求應聘者必須會做文案、剪輯、PS等一些有技術含量的活……小編心裡當時就想:“沒問題,讓幹啥幹啥,那工資能給漲兩倍不”,現在很多小公司認為業務不多,省成本就招能吃苦耐勞的。其實是,想讓馬兒跑,還不給吃草,這樣的公司非常不靠譜。

招聘啟事內容不規範

招聘廣告不僅僅是為了招人,同時也是為了宣傳。當然招聘廣告一定要規範,往往一些公司做出一些很掉價的事情,比如“某某公司”不招河南人,典型的地域歧視,這是與勞動合同法相背的條款,那麼這樣的公司肯定是個“渣公司”。還有的公司更是“大膽”,招聘廣告中寫著“**期內公司不交“五險一金”,對於這樣的公司小編表示“呵呵,再見”。

天天刷職位,一刷刷1年

有的公司一年都在招一個崗位確實存在,比如中高端崗位,或者用人條件苛刻,找個人才不容易。雖說有這樣需求的公司,但是我敢說絕對不多。但是看招聘網站上的某些公司的職位一直都存在,這是真的找不到人嗎?而且都是不知名的小公司,這是崗位真缺人還是人員流動率大?更加不可思議的是,有些公司的招聘啟事把上上下下里裡外外的崗位都招了一遍!這是全公司的人都離職了還是失蹤了?總之就是不靠譜!

薪資水平遠遠超出市場平均水平

相信很多求職者都會在招聘網站上看到大量的高薪職業吧,“高薪誠聘,年薪XX萬”,往往給出的薪資範圍比自己之前做過的高出好幾倍,難道進了個假公司?看到這樣的高薪誘惑,有幾個不動心的?可是大多都是招的銷售專員,難道真的能得到那麼誘人的高薪嗎?有,但是僅限於個別人,求職的時候千萬不要被這樣的高薪迷惑到。

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