張波
每個人所在的職場環境不一樣，感受也不一樣，在我看來，朋友是志同道合的產物，而職場卻是利益糾葛的產物，在利益衝突不斷的職場，是很難找到志同道合的人的，如果有，除非你們之間沒有任何利益牽扯。
之所以這樣說，是因為職場如戰場！
現在社會上的人都很功利，有的人為了自己的目的甚至不惜傷害好友！還有就是嫉妒心，看別人做的好了自己就不服氣！不服氣就不服氣吧，但是有的人不用真本事跟別人競爭，而是打小報告，說閒話！最終導致惡性循環，人人都這樣做！在職場待的時間久了，見的多了，你也就會漸漸明白了。那既然這樣說，又該如何相處呢？
1、不管你是職高一等的老手還是新入行的新手，與同事相處的第一步便是平等，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，當然也決不放棄與同事公平競爭的機會。
3、相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。當然，世間會有君子就一定會有小人，我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
4、同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
所以，我建議，跟職場上的同事保持著友好的關係，以一顆真誠的心待人，但凡事要多長一個心眼，否則很容易被身邊的小人而利用。職場同事也不是不能成為真朋友，那就要看大家的取捨了，如果能把工作和生活區分開，在一起不談工作，那這樣的朋友還是值得擁有的。
哨子辦公
我剛入職場時做採購，經常會有銷售過來拜訪。為了保證價格有競爭力，貨源穩定，同一個品牌我們會選擇幾家供貨商。印象中有兩個銷售特別有意思，一位姓葉，一位姓王，倆個人是同一品牌的競爭者。
葉生過來拜訪我的時候，會說：“最近XXX公司的王生有來過嗎？他們家的價格比我們家貴，選我們家的就對了。”王生過來拜訪：“葉生什麼時間拜訪的你呀？他們家的貨源不穩定，我們家隨時有備貨。”
有一次兩個人同時過來拜訪，我到達會客室時，他們倆正在交流，兩個人給我建議：“你忙，不浪費你時間，我們倆一起吧。”倆個人在會客室當著對方的面，繼續擠兌彼此。後來大家熟了，我才知道他們私下裡是好朋友，但朋友歸朋友，工作上不妨礙兩人互相競爭，搶彼此的訂單。
所以無論在哪裡都可以找到朋友，關鍵是你對朋友的定義是什麼。
1. 職場上有真朋友的前提之一：朋友更多的是精神方面而非利益上的。
我見過許多職場上的人，朋友滿天飛。這個是我的好哥們，那個是我的好姐們。可是大家出去消費，總是TA掏錢，每次幹什麼事，總是TA來遷就對方，TA說話時一定會照顧到對方的情緒，順著對方的意思來，我覺得這種關係與其說是朋友，不如說是客戶，朋友之間應該是平等你來我往的關係。
2. 職場上有真朋友的前提之二：朋友之間的競爭是良性的。
就如我那兩個客戶，葉生和王生從來都是明面上的競爭，至少在我這裡，他們從沒有揹著對方為拿更多的訂單而私下搞小動作。我身邊很多朋友其實彼此間都有競爭關係的，但都守住了底限，正正當當的憑本事賺錢，憑工作成績出色獲得提升。
其實在一起工作久了，大家都能知道你是什麼樣的人，那些通過背後搞陰謀黑對方而獲得利益的人，一般人都不敢與他們深交，害怕哪一天變成TA的攔路石，被TA黑掉。
3. 職場上有真朋友的前提之三：在不影響公司利益的前提下，給予對方力所能及的幫助。
在一個行業做一段時間，因為人員之間的快速流動，會發現每間公司都有認識的人。特別是同一個職位的，大多都建了圈子，在裡面交流。關係處得好的人，互相之間會就彼此關心的事件交換手頭的信息。
每次進入一個新的市場，我都會與同行的朋友們交換情報，確定這個市場的容量，客戶的質量以及它未來的發展趨勢。有時候，這種情報的交流會起到很大的作用，比如某個客戶有可能會跑路，一個朋友知道了會第一時間通知其他朋友，與該客戶有生意往來的朋友就能迅速採取措施減少損失。
這些年，在工作中交了好些朋友，這些朋友來來去去，但與他們交往過程中的點點滴滴會讓我覺得，職場不是殘酷的戰場，你待人真心，人必回饋於你溫情。
羅貓的歷險
要肯定的是，工作中一定會有真朋友。但工作中的真朋友比較難尋罷了。
真朋友的產生就像是一個漏斗，漏斗的最上層的我們接觸的形形色色的人：包括路人甲乙丙丁。接下來一層是交集相對多的那一部分人：發小、小學到大學甚至研究生的同窗同學、同事、鄰居、客戶等等。再接下來一層是能夠成為關係比較近的那一部分：同桌、戰友、一個團隊的同事等等。最後一層表示真正的朋友了。
不難發現我們每個人有三分之一的時間都是在職場度過的，大多數的社交來源於工作中的同事，而且睡著工作的穩定，社交圈子會越變越小，接觸的人更是工作中的同事。所以朋友從一起共事的同事中產生的概率比其他漏斗層次產生真朋友的概率大很多。
什麼是真正朋友？或許有生活閱歷的我們發現，每個人朋友的定義不盡相同，但也有共同點。比如：真朋友不是錦上添花，而是雪中送炭；真朋友不是天天約你喝酒吃飯，逛街，唱K的人，而是不斷督促你進步的人；真朋友不是天天和你上下班，而是有可能你犯錯之後對你惡語相向；真朋友不是聊聊陪你無聊玩遊戲天天見面的人，而是有可能幾個月甚至一年不聯繫，但是接到你的電話，有困難，哪怕天涯海角都會感到你身邊的人。有真朋友是一件幸福的事情，真朋友不一定要多，畢竟物以稀為貴，真朋友不外乎此。
那怎麼在工作中結交到真朋友呢？其實沒想象那麼難。
看清本質
有時候別給你1顆糖，卻給了其他人5顆，你就覺得這人不厚道了，得搞清楚別人可能為了回報給他5顆糖的人所以還了5顆，而把最後1顆給了你。
工作裡面經常遇到一些讓人沒法馬上看出本質，罵你的人不一定都是不爽你，有可能是為了讓你不犯錯，是為了你好。天天和你嘻嘻哈哈的人不能保證不在你背後給你穿小鞋。所以看人看事不要只看表面，眼見不一定為真，把時間緯度拉長，才能看得清。
有舍有得
職場和工作是個很現實的場所。大家去公司上班時間久了，在觸碰到利益的時候，往往表現出人性的自私的一面，甚至上演宮鬥劇也不出為奇。如何去換取真朋友，有時候在你看好的人面前，別表現得那麼勢力和現實，說不定別人和你掙和你搶，是遇到了實實在在的難題，可能搞不定就會被公司開除掉，也可能人家家裡急用錢都不一定。人都是有感情的，懂得感恩的，冷血的和白眼狼人並沒有想象那麼多。
以心換心
朋友永遠都是能相互理解，總能設身處地為對方著想，可能不見得是什麼大事，也許是為不愛吃早餐的你買一份早餐，也許是為你修改PPT文案到凌晨。也許是為了你犯一個不該犯的錯幾天不理你，也許是你演講緊張的時候給你遞一杯水。真朋友是永遠會在為你著想的。
朋友不易，真朋友更不易，且行且珍惜。
職場物語
- 什麼是友誼
我們生活當中的友誼，是指來自雙向(或交互)關係的情感，即雙方共同凝結的情感，必須共同維繫，任何單方面的示好或背離，不能稱為友誼。
但是，在職場中的友誼，大多數是指同公司同部門，或是同公司不同部門的同事。你們之間在一起，並不是因為情感、興趣、志向等原因走在一起，而是因為公司組織架構的安排，才讓你們走在一起。
也就是說，職場中所謂的“友誼”，並不是以情感作為基礎的，所以嚴格意義上來說，職場上的關係不能算友誼。
- 為什麼說職場中很少有真正的友誼
前面講到，生活當中的友誼，是以情感作為維繫基礎。但是職場是一個利益爭奪的地方，在公司裡所有的一切都是以“升職和加薪”為目標。
正因為如此，也就決定了在職場當中，你是幾乎不能交到所謂的真心朋友，因為每個人背後都是利益。
即使你們現在好友，但是明天因為你升職了，而他卻沒有加薪，這樣的話，你們的友誼小船，可能瞬間就崩潰了。
它不同於我們學校裡的關係，你們之間的交往，很多時候是沒有利益衝突的，是純潔的。
也就是說，當你的一段關係參雜有利益在其中的話，那麼這一段所謂的友誼，也就走不遠了。
- 職場中，比友誼更重要的是自身的價值
通過以上的分析，我們也就知道了，在職場當中，如果你想交到一個真正的好友，真的是難於上青天。因此，與其花太多時間去交所謂的好友，倒不如多花時間提升一下自身的價值，讓自己的價值提升了，自然會有人站出來和你交友。成年人的友情，大多數是以價值作為交換的，而不是靠拍馬屁。
木辛叫獸
美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
我認為朋友是生活中的朋友，可以分享彼此生活。而同事之間是既競爭又合作的關係；為公司創造價值才是目標。
以下我為大家分享，我個人對這個問題的看法與想法，希望我的分享能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
我認為職場中交的朋友，要看人，有些人可以在職場裡面交到一個知心閨蜜、共患難好友，但是在職場，想要找到一個真朋友是很難的，職場大多是講利益的。
在利益面前，不要說朋友，連親人都可能會出賣，而且職場是最不講情面的地方，就算是交到了幾個朋友，真正面對責任和利益的時候，就沒有所謂的朋友了。
我認為職場結交的朋友，看你們是以什麼目的建立的朋友關係，是利益？是合作？是團隊？是興趣？不一樣的目的結交的朋友交心程度是不一樣的。
真正的朋友是交心程度是最高的，你們是除了工作之外，還有生活中的友情，你們可以一起發牢騷、參加家庭聚會等，彼此都高度認可對方。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
奮鬥人生佳麗
生活中處處都有朋友。工作中我們也能遇到朋友。
朋友常遇，但真朋友難覓。何況一個“真”字本就難求。一般情況，在沒有到最後，所有的朋友都很難冠上“真”這個字。像管仲鮑叔牙知音式的真朋友難遇難求，往往我們遇到的都是，表面稱兄論弟，背後給你下套設伏的朋友。
自私是人的本性，很多人都會在關鍵時刻為自己利益考慮而背叛友情，如果他在利益面前還在堅持友情，一般情況只能說明這個利益籌碼太輕。真正能將友情放在首位的鳳毛菱角。這就是事實，也是現實。尤其在工作中，你們有共同的利益，想找個真朋友，難。
現實如此，但我們工作生活中不能沒有朋友，而且必須要有朋友。因而我們在結交朋友時我們要做到，真情相交，守住真心。
所謂真情相交就是以誠相待，熱情相處。守住真心就是不能把自己的內心想法完全暴露，掏心掏肺的相處，只能換來傷心傷情，氣炸肺的結果。
龍之魂123ABC
很難。我有一前同事，共事時挺談得來的，有什麼都跟她分享，覺得她是可以做朋友的那種人。離職之後她偶爾會給我發個微信，開心不開心都會跟我聊，我就更加認定她是朋友了。但是有一次聊天，她發現我回覆信息很及時，於是懷疑我是不是沒有在上班。在後來的幾次聊天中她總是試探這個問題，我感覺到了她的試探就直接跟她說我辭職在家沒有上班，她頓時說了一大通，說我怎麼可以不上班，又叫我試下去大公司面試，然後我跟她說了我的想法，希望停下來想想自己想要的是什麼，然後她就沒有再回復。事後我想起這件事總是覺得蹊蹺，我覺得她是有求於我才處處向我獻殷勤，時不時發個信息問一下我的近況，其實是想了解我的工作情況，好為她找下一家鋪路。哎，太現實了，我不相信職場有真朋友了。
風璇子
知己很難交的到。自己好好賺錢就行了。朋友什麼的。當你有錢了無所謂的。
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職場交友終極定律：只有前同事才能成為真朋友。
我最近和一幫大學死黨聚會，聊到了職場朋友圈這個事。 不由得拋出了許多問題：一個人一生需要多少個朋友？100個？1000個？不可能所有朋友都是學校認識的吧？必然有些是工作後認識的。可是，職場上有真朋友嘛？如果有，怎麼在職場裡找到他們？
首先我們搬出磚家科普一下：如同每個人的手機只能儲存一定數量的照片或視頻，你也只能與一定數量的人們保持聯繫。
考慮到每個人每天只能有24個小時，不管你交友多麼慎重，總有到頭的時候——你將一位新朋友納入你的人際圈，就相應地會擠出一位老朋友。我們所能維繫的人際圈容量有限，這個數目被進化心理學家羅賓·鄧巴發現。鄧巴發現，由於大腦的限制，人類所能保持的朋友圈大小不超過150人。
你和這150個人之間的聯繫，我們稱之為“親情”、“友情”、“同事”或者只是——“熟人”。就如同手機相冊裡存放著不同分辨率的照片一樣，這150個人當中，有的人與你朝夕相處，關係密切，有的朋友你可能一年聯繫一兩次或是朋友圈點點贊，不過這也夠了。
很多人肯定對這個數字極為不滿：“別說姐微博有數十萬粉絲，光是說微信裡也是幾千的好友，每天趴體飯局不斷，何止150人”；也有的人會說“人生得幾知己足矣，150個人太多了，用不著”。我們不必糾結於這個數字，但是有個不爭的事實，那就是人這一生也許可以接觸到許許多多人，但能稱為“朋友”甚至是“熟人”的數量一定有限的。
如今我們都走入了職場，在不斷追求著超越自我和超越別人的過程中，是否也需要不斷在職場認識新朋友？答案是一定的。沒人敢說自己的朋友圈始於幼兒園止於大學校園就夠了。
可是職場厚黑學大家都知道，什麼商場如戰場，人在江湖飄、哪有不挨刀。在職場，商業對手、合作伙伴要處處提防；同事之間也是不斷上演宮心計。於是死黨們感慨，職場人活得太累啦，還是大學時代好，純潔。
就我們在職場如何處理人際關係，如何找到真朋友這個問題，大家你一句我一嘴的異常激烈的討論大半天，總算有一類人普遍覺得最有可能成為朋友：前同事。
職場交友終極定律：只有前同事才能成為真朋友？
為啥大家普遍對於前同事能成為真朋友這是達成了共識？原因一說就明白：
有話聊（曾經共事過，有共同話題，無論行業還是八卦）；
沒利益衝突（不在同公司共事了，如果不是血海深仇，可以一笑泯恩怨啦）；
有人脈價值（三十年河東、三十年河西，說不定以後誰幫誰呢）
有情感依賴（中國好閨蜜或是中國好兄弟不是一天練成的，不一起朝夕相處哪裡那麼容易）
基本屬一個Level的人（學歷、能力、人品的彼此認可才能產生共同語言）
前同事們，聚起來！
也許是前公司人太多了，沒機會深入瞭解成為朋友；也許因為原來的辦公室小圈子烏煙瘴氣，沒法說實話；也許是在一個公司，被迫是競爭關係。
自己現在的一位很好的朋友，就來自前同事。曾經不屬一個部門，私交其實不多。各自離開前公司後偶爾通過一次美食聚會遇到了一起，大家驚訝於緣分的奇妙相遇，同仇敵愾的吐槽了原來的領導，才發現相見不晚，相識恨晚，很快就成了無話不談的朋友，週末總要勾搭一下。
如果你不是一個人人避嫌的殺馬特，也不是一個社交恐懼症患者，沒事兒聯繫下那些個曾經在前公司的飯友或者一起奮鬥過的戰友吧，或者參加些有趣的聚會，你的職場真朋友很可能就這麼從前同事圈裡扒拉出來了。
畢竟，咱誰都不能沒有朋友！
我是重慶佩奇
一、任何一個人在哪裡都可以交朋友，這一點無可厚非
身為社會人、職場人，結識人脈、結交好友、聚攏資源等等是很正常的事情，也是非常有必要的事情。無論在自己的單位中還是社會上，都是可以有朋友存在的。如果誰說“職場中”沒有朋友，只是工作關係而已。老鬼不以為然！只能說明持此觀點的朋友們沒有釐清職場中、自己單位中交朋友的尺度、分寸、規則等等。
二、只要您能理性的想一想自己在社會上真正的朋友，就會對職場中的朋友標準更為理性
社會上結交的朋友，雙方之間的關係是什麼樣的？雙方能夠給對方提供的“價值”都有哪些？只要您能以社會上朋友的標準來衡量、看待自己單位內的同事類型的朋友，您才有可能擁有真正的職場中的朋友！
三、你不會讓社會上的朋友幫你做自己的本職工作，因此請不要讓、也不要指望你的同事朋友幫你做任何你該做的工作！這是基本標準
社會上的朋友，不會跑到你們單位裡，幫你做工作。那您在職場中，也千萬不可以因為對方是你的朋友而有任何的奢望、指望對方能夠在你的本職工作上幫你做一點！這是職業人的基本素養，與對方是否是自己的朋友毫無關聯！
很多職場人在這一點上往往受到情緒的影響而對同事類型的朋友有過分的要求了，甚至感覺大家既然是朋友，互相幫一下很正常。而實質上，這很可能給雙方中的一方帶來不利局面。因為畢竟大家都同在一個公司內！很可能因為你幫他或者他幫你而引起其他同事的不滿，從而引起排擠、埋怨甚至告狀等現象。而雙方中的一方陷入困境！
因此，請記住：只要您能堅持住這一點，職場中交朋友就成為可能！對對方要求太多，或者工作中幫助對方太多，都不利於雙方關係的增進！因為，職場環境中的規則、法則、人情世故等等會影響人的！
注意！——有些人說，既然職場中的朋友不能工作中互相幫忙，那還算什麼朋友？——如果有這種想法，老鬼只能笑話你了！您在社會上的朋友在這方面幫過你嗎？！難道就因為同事和你在一個公司，就得在工作上幫助你？
四、記住一個原則：雖然二人是朋友，但畢竟同在一個企業工作！因此職場中的一些人情世故、潛規則等等一定不能因為雙方是朋友而破壞！否則很有可能傷到對方！
