滬漂小溫
我覺得回答這個問題，要站在公平公正的立場上，不能偏激。
忠誠，要看忠誠誰，為什麼忠誠？
忠誠於自已喜愛的職業，是一個人的榮興，因為喜歡，所以忠誠，無關金錢。
忠誠於某一個企業，也許出於感恩，也許因為熱愛，一種理由足矣，也無關金錢。
當然，在這個時代，人往高處走、人人向錢看是一種潮流，一種生活態度，無須抨擊。
我對現在工作的地方就有一種忠誠的想法。因為它在我基礎很薄弱的情況下，讓我開始學著做。學的東西涉及的範圍還很雜很廣泛，而且，給了一定的容錯率。這就讓我始終抱著一顆感恩的心在做事，並儘自己的力量把事情做的最好。至於工資待遇，一直都是老闆自已加。他覺得我能力強了，事做好了，工資待遇自然就上去了。
雁飛雪jy
呵呵，我說真心話，如今的社會，誰也不要覺得自己偉大，我是會選擇錢，我不是俗，我沒錢的時候三天花十塊錢，我沒錢女朋友分手了，我跟著一個老闆好好幹，開車的是我，他家有事的時候是我，背黑鍋的是我，天天被批評最多的是我，可是到年底，一分的獎金沒給我，只送了我一句，明年好好幹，我沒錢，我還需要養家，我有爸媽，我可以不花錢，我的家裡人咋辦
各大網紅pk
我給您講個故事。我朋友說的。他們公司一個行政大姐，啥都不幹，整天咋呼，脾氣不好，年終獎每個員工都是2倍(月薪)，就她不服氣去跟老闆吵，老闆給了她4倍。為啥嘞?我也好奇。朋友說，公司裡大事兒小事兒，這大姐都會報告給老闆，從公司成立以來，她一直在這公司蹲著。
所以我想說的是，不是你要選擇忠誠或者金錢，關鍵不在你，而是在你老闆。從我多年工作經驗來看，老闆還是喜歡忠誠的。哪怕他沒多大能力，能把本職做個差不多就行。至於人材，公司當然也需要，高薪聘請就成了。人材好找，特別忠誠的人錢是買不來的。
其實想想，就是這個理兒。我以後如果做個小老闆，當然也喜歡忠心的。
鄰家二丫35
首先，選擇忠誠和金錢並不矛盾。當今是一個市場經濟體制下的社會，沒有金錢寸步難行，因此，人們工作的首要目的是賺錢養家養老，如果沒有收入的工作，我想絕大部分人是不會去選擇的，除非是為了幫助那些十分困難的人，無私奉獻也只能是在自己能承受的範圍之內，如果自己生存都有問題，那麼更談不上去幫助別人。
忠誠是永遠不能變的態度。無論你為誰工作，就要負責任，這種責任的態度，就是忠誠。如果拿著老闆的工資，卻幹著不利於老闆的事情，說明你的良心己經大大壞了，而不僅僅是態度問題，更說明人的品質己經變壞，這種人到哪都不會受歡的，對社會危害相當大，令人厭惡不說，更要大家齊心協，打擊這種行為，共同維護社會和諧發展。
快樂拍拍拍
這個問題有話說，因為自己也曾迷茫過。剛參加工作時在國企，儘管很窮但就是一心想幹事兒，總想著出人頭地，後來國企改制成為民營，但自己的思路卻沒跟著拐彎，還在中層的位置上盡職守責，當然生活上也跟著有些富裕，再後來高管們為了利益鬧起了糾紛，才明白自己成為一個赤裸裸的打工者，並不是當初幹一輩子的企業當一輩子不愁吃喝的工人或是幹部，到頭來只有辭職創業，又不斷的失敗，生活回落，事業和情緒都陷入低谷，這時候，反思起來，在民營企業，工作就是個討生活費的地方，你的忠誠只是為了生活和生活費低頭，能多爭取一點是一點，當然對企業和老闆忠誠也是一種職業操守，不能單打獨鬥，就老老實實低頭，多掙錢才是硬道理，不然不說養家總得餬口吧！
甄璽
良心不會痛地說，相信大家會不約而同地回答：為了錢。這是非常接地氣、實實在在很真實的答案，這也是我們工作最直接能夠帶來的利益和回報。
承認這點當然並不低俗，當然肯定也會有小部分人會說：為了理想。
我們今天先不討論理想，還是迴歸到L的疑惑上。L現在面臨的選擇不是「理想和現實該選誰」，而是「當一份工作不是自己的理想的時候，到底是要選擇錢多的，還是有成就感的」。
在L的情況裡，錢其實並不那麼重要。實習生賺的是經驗而不是金錢，因此實習生工資低已經成為了人人都知道的事。越是有名氣的大企業，給到實習生的薪水是越“苗條”——這當然是在忽略大公司普遍有的較好福利的前提下去看的。只以賺錢為最終目的的話，或許兼職才是更好的選擇。
那麼就是成就感了。別把成就感想得那麼隆重，並不是非得作出什麼大project才能有成就感。其實只要在日常的工作裡耕耘，就能自然而然地培育出成就感：
做產品運營的童鞋，在你提的一個產品方向得以在下一個迭代中呈現時，你產生了成就感；
做公眾號運營的童鞋，當有讀者留言點贊說喜歡你的文字的時候，你產生了成就感；
做商務合作的童鞋，在談成一個合作簽下一下協議的時候，你產生了成就感；
做銷售的童鞋，當你推銷回來的消費者向你再次購買產品，你產生了成就感……
每一行都有很多例子可舉。
甚至說，每一個微小工作習慣的養成，都能形成你的工作成就感：
每天上班第一件事情，是計劃今天一天的工作，按重點和緊急程度，拆分時間段；每完成一項工作就劃掉“待完成工作項”；到了快下班的時候做覆盤，回顧今天一天的工作內容，總結工作完成情況，再花一點時間概要規劃一下明天的工作重點。
相信我，當你一項項把你已完成的工作劃掉之後，你的成就感就會油然而生；而當你開始一項項規劃明日工作的時候，你的可掌控感也會增加，這會讓你在工作的時候不至於那麼倉皇失措，讓你可以“知道自己下一步要做什麼”。
知道自己下一步要做什麼，和見證自己已經完成的任務，從心理學上來說，這都是增加自己可掌控感的有效方法。只有在可掌控感以內，成就感才會產生。
平凡倆口子
企業不配談“忠誠”，“忠誠”二字只是資本家偷換概念，為了達到他們他們更好的剝奪員工剩餘價值的目的。
何謂“忠誠”？
官方的解析是為了正義事業，無條件付出自己的一切，忠於國家，忠於人民，打擊敵對勢力。
而企業是什麼？
企業是資本家用來賺取更多金錢的一種手段而已。雖然企業能夠帶來就業，能夠讓員工獲得收入，可是這些好處掩蓋不了企業是靠剝奪員工的剩餘價值而存在的事實。
一個企業的所有者是某一位老闆或好幾位老闆，這個企業成就的就是這個老闆的事業，而不是企業員工的事業。
企業員工只是來到這個平臺上，付出自己的資源來換取對應的回報而已。這個付出的資源包含了員工的精力、體力、腦力以及生命，有人說，怎麼會要付出生命呢？
想一想，一個人的生命時間是多少？再牛B不過短短100年，那麼，你付出了1年就是減少了1年的生命。
所以，企業不配和員工談“忠誠”，雙方都是公平的交易。
如果一個企業想要得到員工的認可，得到員工的感激。那麼，這個企業應該在公平交易的基礎上，更多的為員工付出。比如讓員工有更多學習的機會，有更多獲得榮譽的機會，有更多體現自己價值的機會。
否則，我真不明白為什麼企業要跟員工談什麼“忠誠”？
在職場上，也經常會碰到老闆要求員工學習感恩，感恩公司，感恩老闆。
我想說：“這位老闆，我是來這裡吃白飯的嗎？我一點貢獻也沒有，然後你就給我發工資了嗎？”
那如果不是，你要我感恩你什麼？
那點工資是我辛辛苦苦賺來的，本來應該更多點的，已經被你找各種理由扣了部分了。公司今年賺了一大筆利潤，這個本來應該是屬於公司這個平臺的收益，是大家創造出來的，應該拿部分來進行分紅。結果全部被你用手段划進了自己口袋，我們除了過年大禮包，88塊錢買的，其他的毛也沒有。
所以，對於所謂的企業，沒必要談什麼忠誠與否？也不要談什麼感恩不感恩？雙方都是一種交易關係。
如果這個企業用心對待員工，則員工應該用心對待這個企業。就像2個人，你對我好，我就對你好。
否則只要不是違法犯罪的事情，無須對企業談“忠誠”。
貳世界
工作，對於90%以上的人來說，就是為了賺錢，養家餬口，過上好日子。因此，在工作中，沒有錢，就不能談忠誠。
從分工上看，員工付出自己的才能、精力和時間，老闆付出的資本、設備和廠房，兩者合作，創造價值，服務客戶
員工不和老闆談錢，是表示自己的誠意，表示自己相信老闆能夠公平公正地給予自己應得的報酬。
而老闆不和員工談錢，只談理想、未來和忠誠，那就是耍流氓了。只要求別人付出，自己卻只負責畫餅，這是典型的強盜邏輯。
花生醬John
金錢
