沪漂小温
我觉得回答这个问题，要站在公平公正的立场上，不能偏激。
忠诚，要看忠诚谁，为什么忠诚？
忠诚于自已喜爱的职业，是一个人的荣兴，因为喜欢，所以忠诚，无关金钱。
忠诚于某一个企业，也许出于感恩，也许因为热爱，一种理由足矣，也无关金钱。
当然，在这个时代，人往高处走、人人向钱看是一种潮流，一种生活态度，无须抨击。
我对现在工作的地方就有一种忠诚的想法。因为它在我基础很薄弱的情况下，让我开始学着做。学的东西涉及的范围还很杂很广泛，而且，给了一定的容错率。这就让我始终抱着一颗感恩的心在做事，并尽自己的力量把事情做的最好。至于工资待遇，一直都是老板自已加。他觉得我能力强了，事做好了，工资待遇自然就上去了。
雁飞雪jy
呵呵，我说真心话，如今的社会，谁也不要觉得自己伟大，我是会选择钱，我不是俗，我没钱的时候三天花十块钱，我没钱女朋友分手了，我跟着一个老板好好干，开车的是我，他家有事的时候是我，背黑锅的是我，天天被批评最多的是我，可是到年底，一分的奖金没给我，只送了我一句，明年好好干，我没钱，我还需要养家，我有爸妈，我可以不花钱，我的家里人咋办
各大网红pk
我给您讲个故事。我朋友说的。他们公司一个行政大姐，啥都不干，整天咋呼，脾气不好，年终奖每个员工都是2倍(月薪)，就她不服气去跟老板吵，老板给了她4倍。为啥嘞?我也好奇。朋友说，公司里大事儿小事儿，这大姐都会报告给老板，从公司成立以来，她一直在这公司蹲着。
所以我想说的是，不是你要选择忠诚或者金钱，关键不在你，而是在你老板。从我多年工作经验来看，老板还是喜欢忠诚的。哪怕他没多大能力，能把本职做个差不多就行。至于人材，公司当然也需要，高薪聘请就成了。人材好找，特别忠诚的人钱是买不来的。
其实想想，就是这个理儿。我以后如果做个小老板，当然也喜欢忠心的。
邻家二丫35
首先，选择忠诚和金钱并不矛盾。当今是一个市场经济体制下的社会，没有金钱寸步难行，因此，人们工作的首要目的是赚钱养家养老，如果没有收入的工作，我想绝大部分人是不会去选择的，除非是为了帮助那些十分困难的人，无私奉献也只能是在自己能承受的范围之内，如果自己生存都有问题，那么更谈不上去帮助别人。
忠诚是永远不能变的态度。无论你为谁工作，就要负责任，这种责任的态度，就是忠诚。如果拿着老板的工资，却干着不利于老板的事情，说明你的良心己经大大坏了，而不仅仅是态度问题，更说明人的品质己经变坏，这种人到哪都不会受欢的，对社会危害相当大，令人厌恶不说，更要大家齐心协，打击这种行为，共同维护社会和谐发展。
快乐拍拍拍
这个问题有话说，因为自己也曾迷茫过。刚参加工作时在国企，尽管很穷但就是一心想干事儿，总想着出人头地，后来国企改制成为民营，但自己的思路却没跟着拐弯，还在中层的位置上尽职守责，当然生活上也跟着有些富裕，再后来高管们为了利益闹起了纠纷，才明白自己成为一个赤裸裸的打工者，并不是当初干一辈子的企业当一辈子不愁吃喝的工人或是干部，到头来只有辞职创业，又不断的失败，生活回落，事业和情绪都陷入低谷，这时候，反思起来，在民营企业，工作就是个讨生活费的地方，你的忠诚只是为了生活和生活费低头，能多争取一点是一点，当然对企业和老板忠诚也是一种职业操守，不能单打独斗，就老老实实低头，多挣钱才是硬道理，不然不说养家总得糊口吧！
甄玺
良心不会痛地说，相信大家会不约而同地回答：为了钱。这是非常接地气、实实在在很真实的答案，这也是我们工作最直接能够带来的利益和回报。
承认这点当然并不低俗，当然肯定也会有小部分人会说：为了理想。
我们今天先不讨论理想，还是回归到L的疑惑上。L现在面临的选择不是「理想和现实该选谁」，而是「当一份工作不是自己的理想的时候，到底是要选择钱多的，还是有成就感的」。
在L的情况里，钱其实并不那么重要。实习生赚的是经验而不是金钱，因此实习生工资低已经成为了人人都知道的事。越是有名气的大企业，给到实习生的薪水是越“苗条”——这当然是在忽略大公司普遍有的较好福利的前提下去看的。只以赚钱为最终目的的话，或许兼职才是更好的选择。
那么就是成就感了。别把成就感想得那么隆重，并不是非得作出什么大project才能有成就感。其实只要在日常的工作里耕耘，就能自然而然地培育出成就感：
做产品运营的童鞋，在你提的一个产品方向得以在下一个迭代中呈现时，你产生了成就感；
做公众号运营的童鞋，当有读者留言点赞说喜欢你的文字的时候，你产生了成就感；
做商务合作的童鞋，在谈成一个合作签下一下协议的时候，你产生了成就感；
做销售的童鞋，当你推销回来的消费者向你再次购买产品，你产生了成就感……
每一行都有很多例子可举。
甚至说，每一个微小工作习惯的养成，都能形成你的工作成就感：
每天上班第一件事情，是计划今天一天的工作，按重点和紧急程度，拆分时间段；每完成一项工作就划掉“待完成工作项”；到了快下班的时候做复盘，回顾今天一天的工作内容，总结工作完成情况，再花一点时间概要规划一下明天的工作重点。
相信我，当你一项项把你已完成的工作划掉之后，你的成就感就会油然而生；而当你开始一项项规划明日工作的时候，你的可掌控感也会增加，这会让你在工作的时候不至于那么仓皇失措，让你可以“知道自己下一步要做什么”。
知道自己下一步要做什么，和见证自己已经完成的任务，从心理学上来说，这都是增加自己可掌控感的有效方法。只有在可掌控感以内，成就感才会产生。
平凡俩口子
企业不配谈“忠诚”，“忠诚”二字只是资本家偷换概念，为了达到他们他们更好的剥夺员工剩余价值的目的。
何谓“忠诚”？
官方的解析是为了正义事业，无条件付出自己的一切，忠于国家，忠于人民，打击敌对势力。
而企业是什么？
企业是资本家用来赚取更多金钱的一种手段而已。虽然企业能够带来就业，能够让员工获得收入，可是这些好处掩盖不了企业是靠剥夺员工的剩余价值而存在的事实。
一个企业的所有者是某一位老板或好几位老板，这个企业成就的就是这个老板的事业，而不是企业员工的事业。
企业员工只是来到这个平台上，付出自己的资源来换取对应的回报而已。这个付出的资源包含了员工的精力、体力、脑力以及生命，有人说，怎么会要付出生命呢？
想一想，一个人的生命时间是多少？再牛B不过短短100年，那么，你付出了1年就是减少了1年的生命。
所以，企业不配和员工谈“忠诚”，双方都是公平的交易。
如果一个企业想要得到员工的认可，得到员工的感激。那么，这个企业应该在公平交易的基础上，更多的为员工付出。比如让员工有更多学习的机会，有更多获得荣誉的机会，有更多体现自己价值的机会。
否则，我真不明白为什么企业要跟员工谈什么“忠诚”？
在职场上，也经常会碰到老板要求员工学习感恩，感恩公司，感恩老板。
我想说：“这位老板，我是来这里吃白饭的吗？我一点贡献也没有，然后你就给我发工资了吗？”
那如果不是，你要我感恩你什么？
那点工资是我辛辛苦苦赚来的，本来应该更多点的，已经被你找各种理由扣了部分了。公司今年赚了一大笔利润，这个本来应该是属于公司这个平台的收益，是大家创造出来的，应该拿部分来进行分红。结果全部被你用手段划进了自己口袋，我们除了过年大礼包，88块钱买的，其他的毛也没有。
所以，对于所谓的企业，没必要谈什么忠诚与否？也不要谈什么感恩不感恩？双方都是一种交易关系。
如果这个企业用心对待员工，则员工应该用心对待这个企业。就像2个人，你对我好，我就对你好。
否则只要不是违法犯罪的事情，无须对企业谈“忠诚”。
贰世界
工作，对于90%以上的人来说，就是为了赚钱，养家糊口，过上好日子。因此，在工作中，没有钱，就不能谈忠诚。
从分工上看，员工付出自己的才能、精力和时间，老板付出的资本、设备和厂房，两者合作，创造价值，服务客户
员工不和老板谈钱，是表示自己的诚意，表示自己相信老板能够公平公正地给予自己应得的报酬。
而老板不和员工谈钱，只谈理想、未来和忠诚，那就是耍流氓了。只要求别人付出，自己却只负责画饼，这是典型的强盗逻辑。
花生酱John
金钱
