历久弥浓
如果公司要求无偿加班，我肯定是反对的，现在社会上存在许许多多的“无偿奋斗者”，即使企业不加班也会主动要求加班。
每天沉浸在加班就是奋斗的幻想中无法自拔，其实都是无效加班，自我催眠罢了。
无偿加班提升了道德成本
有一个迈巴赫司机，在马路上被一个三轮车划了，修车可能十几万，但是司机大度的说，看你也没钱，不用赔了。
于是三轮车司机感恩戴德的走了，新闻媒体一片赞扬，每个人都在赞美迈巴赫司机的善良。
过了几天，有一辆索纳塔被三轮车花了，要求三轮车主赔偿。
围观的群众纷纷表示愤慨，人家迈巴赫被划都不用赔，你凭什么要求赔？
这就是道德成本的提升，当一个破坏平等规则的人出现，即使是出于好意，也没有对其他人的行为进行要求，也在无形中的提升了道德成本。
如果10个人中有3个“无偿奋斗者”，进行着无偿的加班，那么剩下的7个人，将面临更高的道德成本。
无偿加班者无形中绑架了其他员工，破坏了职场的利益分配机制，使有偿加班的诉求将无法得到领导支持。
因员工破坏规则，导致了无偿加班的出现
“无偿奋斗者”越来越多，企业对利益的分配会越来越少，正常的诉求得到通过的可能性会越来越低。
而随着无偿奋斗者的增多，最终将演变为，人人都在加班，人人都无偿的加班，因为合理的利益分配制度已经被破坏，加班已经成为一名正常员工的标配，那些希望有偿加班的不仅无法提出诉求，还将面临淘汰。
为什么资本家敢于侵占员工的利益，原因在于，员工对自己的权益认知过低，总有人被洗脑成为“无偿奋斗者”，从内部瓦解了员工阶级的整体利益。
加班，应该付出更多的薪资
而多劳多得，我认为是一个公平且合理的制度，当企业希望占有你更多的生活时间，那么自然需要付出比工作时间更多的报酬。
合理的加班制度，应该给予员工比工作时间更高的报酬，原因在于企业侵占了生活空间，员工需要付出家庭的陪伴、亲人的陪伴时间，因此我认为1.5倍左右的加班薪资应该是可以接受的。
无偿加班制度，必然是不合理的，许多人接受无偿加班的原因在于，愿意无偿加班的人破坏了职场的利益分配制度，使企业敢于提出无偿加班。
而还有部分人，对岗位的渴望，使得他们愿意接受更低的薪资并且无偿加班，最终导致职场环境越来越差，陷入了恶性循环之中。
职场手记
所有要求无偿加班的公司都是耍流氓！
供求
公司招工，无非是需要有这项才艺的人才。
我们去工作，也无非是给公司展示自己的才艺。
我们是去卖艺，但很多老板认为我们拿了工资就是卖身。
之前去过一家公司，规定上班时间不能闲聊，否则罚钱，OK，忍了。
不能吃东西，否则罚钱，OK，继续忍。
一天只能抽两根烟，OK，反正没有这个瘾。
晚上还要加班到九点！这实在不能忍了。
面试时候说的好好地，每天八个钟，六点准时下班呢？
公司业务繁忙可以理解，但是一百亩地你想一天耕完，这得累死多少头牛啊。
欺瞒
现在公司套路也很多，无偿加班只是一开始的套路之一。
所谓的底薪2000-5000其实只有2000，
所谓的周末双休其实只有一天，
所谓的下午茶福利其实是迟到罚来的，
所谓的人性化管理其实是让你服从命令，
所谓的朝九晚六其实是朝六晚九，
所谓的晋升空间大其实指的是老板的亲戚。
........
太多套路了，不管你面试时候说的天花乱坠，等入职还是要一样加班，因为照实说真的没有人敢去应聘。
洗脑
都说现在的年轻人不服管教，不愿意付出，不愿意加班。
其实我觉得根源恰恰不在年轻人身上。
现在市场不好，生意难做，老板没钱赚，不赚钱公司怎么办呢？加大效率！
效率不够？时间来凑！
年轻人就是这样沦为资本主义的牺牲品，消耗了精力也消耗了时间，得到的也就是这点死工资。
你想反抗？有大佬来洗脑了，加班是福报。老板和家人们都不愿意要这个福气，给你们了，你们应该感恩。
你想逃走？又有老板来说了，你年轻不加班什么时候加班？
加班对我就像是吃S一样，我现在不想吃，以后就一定要吃了？真的是强行洗脑最为致命。
总之就是一句话，无偿加班就是耍流氓，不原因加班，就是因为钱不到位！
奕大白
1.如果是给你安排正常工作量，而你在规定的上班时间里完成不了，那你就应该无偿加班。
2.公司项目遇到突发性的，需要临时赶工，这种临时性的紧急事，这种加班是可以接受的。
3.公司如果时不时的就要加个班，形成一种常规性加班，这就会要求该给加班费了。
所以，我的看法是加班该不该要求加班费还是应该区分情况。正常公司老板会把你的贡献看在眼里的，年末可能会给你加个红包。
千斤闲聊
我是个老教师，我们以前经常加班，尤其是带毕业班，就是无偿的，没有任何怨言，而且老师们都抢着加班，也没有谁提到过要报酬，都是为了提高学生的成绩。说个笑话：有个科任老师，快考试了，他的课程还没讲完，想利用星期六或者星期日加班补课，结果班主任把课程都排满了，挤不出时间给他，他就想利用早自习把课程讲完，于是起了个大早去加班，结果去了看见班主任已经在教室里了，连续多日都是这样，后来只好和班主任沟通了一下才让给他几节课。当时老师们都是这样，也没人提到要报酬，那时候的工资和现在比低多了，好像谁都没有那个意识。当时校长也提倡加班加点，家长们从来没有意见，学生们上学都是自己去，不用家长接送。就是现在有了教师法，劳动法，我们偶尔也加班收拾教室，批改作业等等，也没人提过要报酬之类的，就像自己天经地义的事一样。
QQ网友21451762
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全能大刘
对于这个“无偿加班”我有点体会。
我记得当时做销售，那个时候下班时间也没有规定，你做的晚是为了把工作做好，像当时我们销售冠军晚上8点去拜访顾客，当时下雨，聊了三个多小时，把别人顾客心说动了，最后人第二天来了然后签单了。
所以，我想说：无偿加班也是自己给自己发工资的意思，你努力工作，可能上班时间还不够，为了把工作做好，选择自己加班，你做好了，可能会受到领导夸奖，也有助于自己的能力提升，帮助自己给领导好印象，有可能会被升职，升职就是给自己赚钱，所以，无偿加班也是有偿，当然你越努力工资越多。就看你对自己负不负责了。
我的生活屋
其实说真的，生活不易，找工作更难，虽然说公司要求无偿加班肯定是违反劳动法の，然而这其实也就是就业形势所迫，更多的企业管理者会把人力成本算到第一位，就算他不提出这个概念，他也可以提高你的工作量无形逼你加班，毕竟工作人员生活命脉掌握在人家的手里，如果干的不开心，那就另寻出路，自助创业呗。。
小豆子m321
我就谈谈自己的感受吧。是否愿意长时期无偿加班，关键在于我是否对这个单位有归属感，有认同感，有荣誉感。
其实相对于欧美人，亚洲人尤其是东亚人受儒家文化的影响较深，对是否能从单位获得归属感有着很强的冲动。如果我认同这个集体，那么我就会把这个集体当做是我的落脚点，这就是为什么有的员工在单位工作了一段时间，会觉得单位有家的感觉，从主观忽略掉加班带来的个人边际成本，更努力的去完成工作。因为潜意识中，为家和家人的付出是无偿的，不求回报的。
如果我对一个单位没有归属感和认同感，我加班只取决于我的职业道德，和情感因素无关。若是因为我自己的原因导致该在计划内完成的工作没有完成，那么我会合理安排加班时间补上。若是单位在没有沟通，没有激励的情况下要求无偿加班，我会和领导好好谈一谈，这种状况的持续时间，偶尔一次两次就当是我给单位做贡献了。但若是长期的又想马儿跑，又想马儿不吃草，那不好意思，我也得养家糊口，您另请高明吧。
小松先生说
依山傍水758
没办法无产阶级的资本家
