最近有個同學拿著簡歷來找小K，很苦惱他找實習工作不順利。
小K把這位同學的簡歷拿來一看，簡直就是傳說中的校園風雲人物。
他從大二開始就在學生會，一直做到學生會主席。組織過多場校園活動和比賽，自己也得過不少獎。
他的簡歷洋洋灑灑的寫滿了學生會的經歷和他獲得的獎項，怎麼看都應該是一份金光閃閃的簡歷。
然而他投出去的簡歷基本都石沉大海，讓他非常困惑。
校園裡的社團活動和學生會經歷，對找工作這件事到底有多大幫助？其實很多同學是不清楚的。
要明確學校環境和企業環境的不同。
企業是盈利性組織，最重要的目標就是獲得利潤和市場佔有率。所以企業在招聘員工時，關注的是你所能創造的價值，或者未來創造價值的潛力。
而校園是一個學習環境，它不以盈利為目的。學生會的工作也好，社團的活動也好，更多的是興趣使然。
這些活動當然能夠鍛鍊人的一些基本能力，比如溝通、協調等等，不過對於找工作這件事，校園經歷是錦上添花的加分項，卻不是通關的必殺技。
在HR心裡，簡歷到底什麼最重要？
不知道大家有沒有心目中的理想型伴侶？（或者已經在喊著老公老婆的愛豆）
理想型往往是會有一些實際的條件的，比如有的人顏控，就喜歡帥氣小哥哥or漂亮小姐姐；有的人才華控，喜歡會彈吉他唱歌好聽的人；當身邊有人滿足你理想型的條件時，你很容易對TA產生好感。
其實企業也是一樣。
在招聘時，每個崗位都有自己的崗位描述（也就是通常所說的JD），這些描述其實就是企業的“理想型”。
你的知識、技能、經歷等等與這些理想型越接近，企業越愛你。
所以HR心中簡歷最重要的內容，就是有多少與這個崗位的“理想型”匹配。
學生會或社團經歷有沒有用，就看你做的事情與求職的崗位有沒有相關性了。
簡歷上羅列越多獎項，對求職幫助越大嗎？
答案是no。
我經常看到很多同學的簡歷，在校所獲獎項那一欄，佔據了整個簡歷的三分之一。
大到國家級的獎，小到一次班級考試，所有能想到的獎項全部堆在簡歷上，彷彿這樣才能說明自己的優秀。
再想想第二點講的，HR心中簡歷什麼最重要，低頭一看自己的獎項，發現一個和工作相關性都沒有。
所以獎項到底需不需要呢？留下最大的兩到三個，或者和求職崗位有很大關聯性的，就可以啦。
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