眾所周知，參保人退休後所領取的養老金都遵循著多繳多得的原則，有些朋友可能會問道，假如退休前2年的社保提高繳費基數至100%檔，那麼退休後會多領養老金嗎？
其實，參保人退休前2年提高繳費基數至100%檔，退休時可以多領養老金，但不會大幅度提升養老金水平，我們千萬不要誤認為退休後的社保會按照100%檔計算養老金。
那麼原因何在呢？我們來分析下。
01參保人最後2年的社保按照100%檔交社保，可領取多少養老金？
我們都知道，社會保險是國家給予職工的一種社會福利，但勞動者需對其繳納相應的費用，符合兩個必要條件：達到法定退休年齡和繳費超15年及以上，退休後才能夠享受養老金待遇。
而參保人的社保繳費基礎一般有最低檔40%，一檔60%，二檔80%，三檔100%，最高檔為300%等，具體繳納檔次與當地的規定有關。
迴歸到主題，若參保人的最後2年社保按照100%檔繳費，可以多領取多少養老金呢？
根據養老金計算公式來看：
- 參保人的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
- 基礎養老金月標準以本市上一年度職工平均工資和本人指數月平均繳費工資的平均值為基數。
- 個人賬戶養老金月標準為個人賬戶除以國家規定的計發月數（60週歲為139個月）
這麼說有些複雜，我們舉個簡單例子：
假如參保人黃女士繳夠15年社保，前13年的社保繳費基數以60%檔，後2年的社保繳費基礎提高至100%檔，所以黃女士的指數月平均繳費工資的平均數值為（13×0.6+2×1）÷15=0.65。
若黃女士的退休地上一年的社會平均工資為6000元，則基礎養老金增加了22.5元。
按照後兩年的平均繳費基礎為5500元計算，個人賬戶養老金增加了21.7元。
總的來說，黃女士將後兩年的社保由60%繳費檔次提高至100%繳費檔次，退休後每月可多領取44.2元養老金，由此看來，養老金只是略微提高一些，並沒有很大幅度提升養老金水平。
02影響養老金高低的因素
根據上訴養老金計算方式，我們可得知影響養老金高低的因素有哪些，比如社保繳費基數、退休地上一年度職工月平均工資、繳費年限、退休年齡等四大影響因素。
簡單來說，我們繳納社保按照高檔次繳費、且退休地上一年度職工的月平均工資越高、繳費年限越長，退休年齡越晚，退休後所領取的養老金就越多。
03遵循養老金多繳多得原則
若參保人退休前2年按照100%檔繳費，我們需清楚退休後的養老金，並不是按照100%繳費檔來計算，而是按照歷年繳費基數的平均值來計算。
雖然退休前2年提高繳費檔次可以多領取養老金，但並不能大幅度提高養老金的水平，要向多領取養老金，遵循養老金多繳多得的原則，儘量提高繳費基數來繳納社保，享受更高的養老待遇。
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