向函融
近日，保靖縣遷陵鎮楊家村熱鬧非凡，村民們紛紛前來領取年前申請的品改苗。“來，你拿好，這是你家申請的20株苗。”村幹部們忙著將苗發放到農戶手中，幹得熱火朝天。
2019年來，為激發農村人才動力，為“互助五興”基層治理模式育才培兵，該縣不斷強化村幹部激勵制度，從報酬激勵、保障激勵、晉升激勵三個方面為村幹部強根築基。
“12+1”報酬激勵，敲開“幸福門”
“現在可好多了，每個月基本工資有保障，年底還有績效獎金的盼頭。”遷陵鎮王家村支書王國滿說道。該縣在全縣834名村（社區）幹部中全面推行“12+1”報酬激勵制度，即“月基本工資+年度績效”，提升村級幹部的幸福感和獲得感。
每月，基本工資穩定到賬，直接打入村幹部“一卡通”中，穩固基礎收入。年度績效採取“五檔”評定與“一票否決”相結合，分為優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個檔次，被評為不合格檔次的直接取消績效。同時，通過“個人考核分值+職務係數+績效係數+基準金額”模式將不同崗位、不同表現的村幹部績效報酬區分開來。相關情況由鄉鎮進行公示，讓村幹部看得清楚、拿得明白。
保險保障激勵，繫緊“安全繩”
今年來，面對新冠肺炎疫情，該縣834名村幹部全部上陣，他們在各村各寨拉起了一道道防疫網，盡顯村級黨員幹部先鋒本色。該縣為1713名抗擊疫情的村支兩委幹部、黨員群眾購買抗擊新冠肺炎疫情專屬保險，以實際行動支持疫情防控。
該縣積極推進“意外保險”和“養老保險補貼”雙保障工作，並實現了“雙保險”全覆蓋。做好意外保險“兩跟蹤”，通過跟蹤村幹部調整情況，動態調整職位人員信息，將新任幹部信息錄入保險系統；通過跟蹤村幹部工作情況，若發生意外及時報案理賠，真正落實好村幹部保障，讓村幹部落下心、放大膽，全心全意投入到復工復產、脫貧攻堅與疫情防控等工作中去。
晉升激勵，架起“登樓梯”
“看得見希望，邁得過門檻”這是許多村幹部內心最殷切的希望。
近年來，該縣不斷加強鄉鎮領導班子建設，從村（社區）黨組織書記中比選鄉鎮領導班子成員，選拔政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，在關鍵時刻或承擔急難險重任務中經受住考驗的村（社區）黨組織書記。在公開比選中更注重“實績考核”，從工作業績、基層經歷、獎勵表彰、民主測評和年度考核等方面考察基層幹部，把德良、能佳、勤勉、績優、廉潔的村幹部放到更大的舞臺，讓基層幹部有盼頭、有勁頭。
( 稿源： 湘西網-團結報)
(
閱讀更多 晨湘西 的文章
