在社會上，求人辦事，人情往來，商業上的交易，情感上的溝通，上下級之間的交談，都離不開交流。雖然交流只是簡單的說話，但是會表達和會說話卻有著天壤之別，說話能夠打動人心，才是藝術的表達。
常言道“好言一句三冬暖，話不投機六月寒”。儘管所有人都喜歡聽奉承吹捧的話，但是能夠把話的恰到好處，不偏不激才是藝術。大山的形成，靠的是擠壓，而不是吹捧，過分的吹捧讓聽者感覺你太過虛偽，太過直白的表達卻又難以打動人心，給人留下古板呆滯的感覺，無法真正的收穫到人脈。
怎麼和領導交流才能被刮目相看
社交場上“逢人只說三分話，不可全拋一片心”、一切“點到為止”，官場上“領導過問了”、大家“研究研究”；商場上“一語值千金”，社會上更是“褒貶譭譽繫於一言”。
由此可見，就是正常普通的閒聊也有著極大的玄機，一言可以成功，一言也可以失敗。話要說得得體，說得到位，說得有藝術性，說得有分量，又要說得真誠，不僅讓人愛聽，而且聽後如沐春風，如飲甘露。
直話冷人心，敬言才親近。同一句話，不同的表達，必然導致截然相反的結果。那麼參加領導飯局，究竟該如何和領導交流？應該聊些什麼話題？聊天過程如何用詞用語？看似平常的談話實則暗藏玄機，看似司空見慣的用語，可能表達不當就會適得其反。
很多人參加領導飯局，認為這是一次難得的近距離交流機會，就特別想抓住這次表現的幾乎，在飯局中極盡奉承，處處巴結，句句附和，實際這種看似熱情的交流，實際是毫無原則和獨到見解的交流，也是無效的交流，不能夠觸碰到上司的心靈，也不會給上司留下印象，更不會收穫人脈，最終也不會讓上司對你刮目相看。
好心卻辦了壞事
一日，某單位領導組織一些同事聚餐。飯局中服務員上了一道菜是“王八湯”，看著美味佳餚，大家都把目光鎖定在這道菜上，都想先下手為強，但是有礙於領導沒有率先動筷子，因此都不好意思。此時，有個同事，覺得這是極佳的展示機會，準備藉此機會拍拍領導的馬屁。為了顯示領導的尊貴，就主動勸領導吃菜，拿起自己的筷子指著王八，然後兩眼望著領導說：“領導動動”，這個時候領導臉色瞬間漲紅，同座的同事也憋著不敢笑，這位同事突然意識到自己說錯了話，也漲紅著臉低頭不語。
領導雖然很難看，但是大夥聚餐又不好意思發怒，此時飯局上一片尷尬。為了打破這個尷尬的局面，領導想著喝口湯，這樣既不會讓那個同事尷尬，也打破了僵局，大家都可以愉快的吃飯。
剛才說錯話的同事，看到領導喝湯，心中轉喜，認為領導已經原諒自己的口誤，因此想再說一句話挽救剛才的口誤，於是又強顏歡笑對領導說：“對了，王八就應該先喝湯的” 。領導聽完後情緒難以控制，拂袖而去。一個極盡表現的員工，也是一片真誠的想巴結領導，卻因為不會說話導致一場本來可以積累人脈的飯局，變成了自己職場的滑鐵盧。
如何正確的奉承領導
實際上想奉承領導，想把話說話，說的恰到好處，說的讓領導心花怒放，是非常不容易的。任何人都喜歡被人重視，也都喜歡被讚揚，但是說話要分清對象，對待不同層次和不同身份的人，要用不同的交流方式，才會使溝通更有效。那麼在飯局上如何勸領導用餐呢？就針對剛才那個尷尬的飯局來分析。
第一：不會說就最好保持沉默，有的時候不表達就是最好的表達，有一句諺語叫“平生最愛魚無舌，遊遍江湖少是非”，一個真正的說話高手，不是會說而是會保持沉默。
第二：勸領導要投其所好，例如上文中勸領導用餐，無論是什麼菜都不應該說“領導動動，領導動動”，和領導一起用餐，一定要時刻牢記一個“敬”字。如果真心實意的勸領導吃菜，首先要在心裡打好腹稿，具體該說什麼詞，經過腦袋過濾後再表達出來，寧可想著說，不可搶著說。
第三：究竟該如何勸領導吃菜？首先要做好兩方面分析，第一分析菜，第二分析領導。在上面那個故事中，如果換做其他菜，你說：“領導動動”，絕對不會出現什麼錯誤，一般如果用餐吃雞鴨魚蝦等葷菜，勸領導吃菜說“領導動動”，都很尷尬。那位同事錯就錯在沒有分析菜然後就去勸菜。那麼該如何說才恰到好處呢？簡介的可以說：“領導嚐嚐”，如果想說的更有情感就應該說：“這道是貴菜，貴人吃貴物 ，領導請先嚐”，這一句話說的非常藝術，用菜才襯托領導，既奉承了領導，又達到了勸菜的目的。如果參加飯局勸領導吃菜說“領導動動”，領導在心裡直接把你拉黑。
在人情社會，禮尚往來是司空見慣的事情，因此如何熟悉掌握飯局潛規則，如何學會在飯局上說話，成為一個人社交必備的技能。這種技能甚至超越了你的工作能力。因此瞭解了飯局文化，才能瞭解人性，瞭解了人性才能得心應手的駕馭人心。成功從玩轉飯局開始。
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