开篇：近期，笔者梳理了有关教师绩效工资发放情况。查阅了有关绩效工资发放的原则，目前多学校发放绩效工资的情况。针对老师对绩效工资意见：绩效工资已成为教师工作中的阻力！改变学校领导绩效高于一线教师的怪圈！应让绩效工资全面向一线教师、骨干教师、做出突出成绩的其他工作人员倾斜，变阻力为动力！
绩效工资本来一线教师的希望
1、教师绩效工资
……国务院常务会议审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。会议决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放适当的生活补贴。
……地方要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合，注意研究解决实施中出现的问题，妥善处理各种关系，积极稳妥做好工作……确保实施绩效工资所需资金落实到位。
教师绩效工资标准如何计算？绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。
绩效工资分配办法：（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
绩效分配方案
（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。（三）学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。（四）校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。
2、绩效工资具体发放情况
看表：
领导占先，有按权分配嫌疑
说好的向一线教师倾斜、校长单列呢？按劳分配，变成了按权分配！校长也掺和进来了！跟老师抢食了！
此类标准怎么制定出台的？举手表决！过程：他们有时候会说“按权分配”的绩效方案是合理、合法的！是经过交代会讨论通过的！实际情况是什么呢？领导制定出绩效方案，开个教代会，大家一举手就通过了！加以很多老师已经习惯了按权分配，一旦给老师分配多了，老师还不相信，甚至害怕！他感觉自己也不应比领导拿得多！
有校长说：按权利分配的根源，就是按职责分配。一个学生出问题，就会追究学生的班主任、校长，不会追究普通老师。但校长不论哪个地方出问题都要被追究，所谓权利越大责任越大！怎能说领导工作量少呢？如果只有看得见的工作才叫工作量，那么校长的绩效工资可1分不要！谁愿意帮我负责任，谁拿？我每天办公室里坐着喝茶，领基本工资就行！这校长，霸气十足！头头是道！忘了他每年5、6万的职级工资了！还在抢老师碗里的饭！
一线教师分数少
一线教师对其颇有诟病：我们学校绩效1等正校长，2等是行政人员，3等班主任，4等艺体老师，绩效是鼓了少数人腰包！
我西部省某市教师，本人工资的30%作为绩效工资再分配，能拿到属于自己的30%的一线教师寥寥无几！管理人员、年级主任、学校领导、各项活动、各种教学成功都要加分！老黄牛一样的一线教师只能拿到小部分，加分少啊！国家一再强调教师工资不少于当地公务员，有点天方夜谭！不晓得其他省市是否也如此？
我们人均绩效775，，我教2个班语文，发600，我每月贡献115……有个49岁的高级教师，市级骨干教师、学科领导人……不教书，图书馆开关门，绩效比我高！
我们这边不教上课搞行政的（所谓上课也只带个综合实践活动课、心理辅导，有表没课，让语数英代替了）挂羊头卖狗肉：1学期也上不了1、2节课，考核加分！几乎年年评“优秀”，这些好事都让校领导、中层的、前后勤拿走了！比带几个班的老师拿得多，绩效工资应该取消！绩效就是从教师身上薅羊毛给了领导！给了不上课的（象征上课）领导！
一线教师不能有个头疼脑热一旦休息了，就要换算成绩效，就给你扣没了！上课是一个萝卜一个坑……最初绩效“试点”从我们开始的，我们还没搞清楚绩效工资是怎么一回事呢？一头雾水呢！就宣布成功！大面积铺开了！
3、绩效工资回归本意
能不能向一线教师倾斜呢？领导能不能少拿呢？当然能少拿！
看表：
领导退居次席，向一线教师倾斜
这个学校领导做的非常好，让利于民！
领导多拿基本是按权分配！当然，不只是学校如此，其他单位也有这么做的！前段疫情防疫阶段就发生了这样事情。
看表：
按权分配不止在学校存在
大家已知道：搞这个方案的领导受到了处分！制定按权分配教师绩效工资的领导，目前还没受到处分！如果一线老师举报，预计也会受到处分！一线老师要路见不平一声吼，敢于跟不正之风说不！当然，我们很多一线教师碍于情面，一般不会对违反规定的事情举报，学校领导们更应当自觉把自己的绩效工资降下来！
做一个好校长，学校行政少拿，前后勤少拿，让一线教师多拿！校长离绩效远远的，别跟老师的绩效乱掺和！按照绩效工资分配原则：校长单独分配……校长让学校形成一股清流！
认真教书
最终，绩效工资向一线教师、骨干教师全面倾斜，不是口头上倾斜，而是实实在在倾斜！让绩效工资，发挥奖勤罚懒的作用，真正激发老师的工作积极性！
閱讀更多 追求有趣 的文章
