作為職場新人，怎樣從職場小白成長為職場達人，馳騁職場？筆者認為，必須提高四方面素質。一家之言，請參考。
第一，要有能力。這個能力是指操作能力、動手能力、業務能力。這是一個人在職場站穩腳跟需要具備的最基本的能力，是基礎。無論在哪個崗位工作，都要儘快熟悉業務，熟練掌握業務技巧，按照操作流程和規章制度按時完成本職工作。
要具備並不斷提高這方面的基本素質，一要認真學習。學習操作流程，學習規章制度，不恥下問，勤于思考。虛心向同事請教，虛心接受批評，不斷提升自己。二要時刻不斷反省自己，對照制度和標準找不足，對照優秀員工找差距，然後反思差距，反思不足，改正工作，改進提高。
第二，要有執行力。上司安排的工作按時按質按量完成，要有高效率。一是工作要有規劃、計劃。凡事預則立，不預則廢。計劃定了後，要倒排工期抓執行。二是要善於團結同事，發揮團隊力量，藉助外力盡快完成任務，提高效率。三是要強化“執行沒有藉口”理念，上司安排的工作，上級安排的工作，盡最大努力，調動一切資源、一切力量，不折不扣執行，按時高質量完成。
第三，要有親和力。通俗講，在職場，要有情商。要處理好和領導與同事的關係，和諧相處，和睦相處，贏得領導信任，得到領導認可。要尊重領導，多與領導溝通交流。堅持“吃虧是福”，任勞任怨，多幹活少說話，多奉獻少索取，維持好和同事的良好關係，樹立自己在領導和同事中的良好形象。
第四，要有領導力。即使你是普通員工，也要鍛鍊領導能力。這裡的領導力，主要是指鍛鍊自己的協調能力和綜合管理能力。首先，要協調好和單位內部相關部門的關係。比如，你是客戶部，與之關聯的還有業務審查部、法律事務部、業務審批部、行政部等，那麼你日常工作中要做好業務，就要協調好和這些部門的關係。融洽的部門關係，能夠提高工作效率，可以說，協調出生產力，協調出業績。其次，要協調好和社會有權審批部門的關係。比如，你要在房地產公司工作，就要協調好和政府土地管理、房產管理局、規劃局、稅務、公安、消防、氣象等部門，以及各商業銀行的關係。協調好這些外部關係，將會助力你有效地開展工作，少走彎路，減少麻煩，提高效率，提高你在單位的地位。
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