畢業以後，第一份工作是去大公司還是小公司好呢？

稀言犀語

過來人告訴你，剛畢業要去大公司發展！

1，小公司容易建立錯誤的職場觀！一般小公司裙帶關係嚴重，很多都是老闆的七大姑，八大姨或者親戚朋友。這樣必然會形成一種抱大腿和媚上的風氣，初入職場的人在這種環境呆久了，以為職業的發展就是如此，需要加強”情商“的學習而走入歧途。在大公司則不然，你可以清晰的看到各個職業的發展路徑，以及各個職位對應的能力要求，而且身邊也不乏成功的職場案例供學習。

2，小公司野路子多，非常不利於你成長和學習。相比大公司，小公司幾乎沒有正規流程，一般以效率為主，沒有印證和比較就不知道好壞！你還以為工作流程本就如此。

3，小公司多數厲害一點的人多數不願意教人和分享。做技術方面特別明顯，一般大牛所有東西都在自己腦袋裡面，無報告，記錄和數據。大牛讓小弟幹活也不告訴為什麼，幹完了也沒有總結和提煉。這種如同開店的大廚，哪天干的不開心走人了，整個技術體系就崩潰了，接手都不知道如何接。相反大公司由於流程齊全，技術各種文檔和測試報告都有，這個絕對是學習的天堂！

4，小公司散養式的管理，自生自滅居多。入職後立即開始幹活，鮮有培訓和指導。這方面大公司會做的比較好，一般都有入職的各種培訓，持續讓你成長。

小公司不是不能去，也要看具體的情況。一般來說，先去大公司鍍金和學習正規的做事方法，然後再去小公司會比較合理！

產品分析學習號

畢業後的第一份工作，在有的可選的情況下，當然是大公司，一點兒都不用猶豫；而且，千萬也不要很佛系的說“能進大公司就進，不能進就算了”。因為，進大公司的好處非常明顯，而且進大公司是要拼的，佛繫了容易在競爭路上變成炮灰。

比如，最近一家紅圈律所，在國內著名政法學院招聘，一上午收到簡歷120份，HR篩選後，邀請15人來面試，而最終進入合夥人面的也就是5個人。所以，希望大家看了我下面的分析後，如果要進大公司並且有條件拼一下的話，就一定要拿出意志力去拼吧（即便感覺不一定成功，也全力以赴努力拼一下，這個過程至少也是會有很多收穫的）。

首先，還是說說大公司的優勢。

雖然你可能已經很清楚了，我也還是想嘮叨一下，以便增加你的內在動力。因為，一家公司能夠發展壯大且有一定的知名度，自然會有他獨特的優勢所在。這家公司要麼產品好、要麼已經佔據相當的市場份額、要麼就是有硬渠道、要麼就是受資本青睞。而這些，可都意味有資源呀。

在這樣的公司工作，會帶來相對的“工作穩定、福利待遇好.....”等等優勢。除了常規的、當下的好處，從未來發展的角度看也有一些重要的“利好”因素。

1.大公司的標籤會一直帶給你紅利

從大公司出來，就好像名校畢業一樣，它會給你背書，讓大家覺得：你的素質總不至於很低、你的專業性總不至於很差、你的人脈總不至於沒有。甚至，有人一聽你是某個XX公司出來，那麼你的能力一定很強、你的見識一定很多等等。比如，我的一位朋友是酒店行業，她說——

這一套評價，就相當於給你貼上一個標籤，會讓你在離開大公司後，更容易實現高薪跳槽，而且還可以持續獲利N年，比如，我們經常看到的前騰訊產品經理、前百度運營總監、前網易XXX等等，就是對這個標籤的反覆“利用”。

2.大公司更容易讓你體驗成就感和大場面

假如你在一個小公司做APP，大家拼了老命，第一年有10萬用戶，第二年有100萬用戶(已經非常了不起啦）。然而，如果你是在BAT類的公司做個APP新產品，第一年的用戶就可能幾千萬、上億啦。

假如你做一個品牌宣傳活動，小公司最多想想如何蹭熱點，但大公司則更可能製造熱點，當然說到請大明星代言什麼的，小公司恐怕只有羨慕嫉妒恨的份兒啦。

所以呀，企業不在一個量級上，運作的事也不在一個量級上，這些經歷當然也會帶給你經驗的積累，並且會幫助你拓展人脈。

3.大公司更容易提高你的顏值，不論男女。

這個福利並不是大公司自己強調的，是為好優姐姐暗暗觀察發現的：大公司真的帥哥美女多，重點是氣質好。細想一下也正常，大公司通常辦公環境好、活動多，而且大家都要裝著、端著，每天穿什麼用什麼，要不要減肥美容健身，都會被身邊的人影響。比如一些投行的人，就熱衷於健身，那麼在這樣地方混久了，你自然也會對自己的身材嚴格管理。

所以，不管職業是否上升，大公司工作幾年後，通常來說都會在氣質上更好一些。

（圖片來源《歡樂頌》安迪就是堅持每天早起跑步）

其次，進入大公司不要躺平了去享受，機遇與風險並存焉。

說了這麼多大公司的優勢，接下來必須要敲警鐘啦！！！入職大企業最大的風險在於——你很難意識到：平臺是平臺，你是你，你不等於平臺。蜜芽的CEO劉楠曾在《奇葩說》中描述過這樣的一個場景——

大企業，更容易將人變成一塊磚。一塊磚，放在花壇邊最多讓人坐坐休息，而放在長城上就能名垂青史。區別在於長城很厲害，而不是這塊磚很厲害。認識到這一點，需要你足夠清醒。

無論是大型國有企業還是牛哄哄的世界500強公司，不管產品多麼專業，管理多麼先進，它能有那麼高的利潤點和市場佔有率，通常情況下，大平臺往往是不完全市場競爭的，比如品牌帶來的價格優勢、專利保護帶來的技術優勢、長期經營帶來的渠道優勢等等。

這些優勢，通常會給其員工一層保護傘，是安全感、穩定感的來源，但是！誰也無法保證他們會持續擁有這樣的優勢、不保證他們不會因為政策、技術、經營等等進行裁員。

在裁員的時候，如果你說“我除了XXXX，什麼也不會”，那麼，就是這個隱含的危機大爆炸的時候——平臺好不等於你可以躺在上邊享受，“穩定”反而是最不穩定的風險源。

除了上面的分析，在大企業呆久了，還有其他風險，就是——跳槽到中小企業，哪怕是做高管卻有可能存在嚴重水土不服的現象。這也很容易理解，大企業呆久了，換環境就水土不服的原因如下：

1、 大企業有一堆乙方幫助，而小企業往往很多事情都是自己幹。

2、 大企業的茶水間、茶點和休閒娛樂都很有檔次，這個不是錢、看起來沒啥用，但換個檔次差甚至都沒有的環境，至少要適應一段時間啦。

3、 大企業往往什麼事情都特別有流程和規則，這件事先幹什麼，再幹什麼，一二三步特別清晰，但是中小企業恐怕直接就走到第三步了。

以上3點，其實是文化和方式不同，不能說誰Low誰好，但是人在大企業呆久了，容忍和適應能力也許會降低。

第三，進不了大公司就註定“輸在起跑線”上嗎？

上面說的這些好像都是針對能夠進入大公司的，但是，並不是所有的人都可以進入大公司呀，這個現實我們也還是要充分預計到，以免最後“閃了腰”。而且，一份大公司、一份創業公司的offer，一定要選大公司嗎？也還要具體的看看給出offer的薪酬標準、工作內容、行業領域、企業文化，甚至老闆個人跟自己是否投緣等多種因素。

那麼，進不了大公司就註定“輸在起跑線”上嗎？當然不是，小公司、創業公司也有自己的優勢，比如身兼多職，讓你可以很快掌握整個公司的運作；更大的創新空間，特別適合比較有主見的人；容易跟企業老大直接面對面，沒準小公司也是藏龍臥虎呢~而且，小公司的跳槽成本也許會更小，不用為了跳槽而太糾結也是很有可能的。

所以，雖然大概率上，如果你開放的視角問：第一份工作大公司好還是小公司好，我的答案是大公司；但具體到個人、具體到offer的對比，還是要具體問題具體分析。

這是廢話嗎？看到這如果覺得很廢話恐怕你就吃虧啦。不如想想，我說的哪些話你是很認同的、哪些話是非常牴觸的，目的不是跟我懟，而是弄清楚自己為什麼會認同、為什麼會牴觸，你起心動念的點就是你進行職業選擇最可靠的一句。

最後，管理大師德魯克曾經說過：“知識工作者，必須成為自己的首席執行官。”其實，我認為每個人職場人都應該是自己的首先執行官，不管入職大企業還是小企業，都能夠持續地經營自己的競爭力吧！不管你最終做什麼選擇，我都會支持你、祝福你！

為好優姐姐

個人建議：去大公司。

第一、應屆生是進入大公司最容易的時候，尤其是學校還不錯的。進入大公司，我們總是會聽到什麼只能做個螺絲釘，人才太多，根本沒有自己高亮的時候。面對這種說辭時的招聘官，一定要注意啦。因為小公司想要招聘優秀的人才，他們和大公司福利待遇等方面可能都沒法比，那隻能從個人發展的角度來說，這樣說其實也沒什麼，畢竟都是為了吸引優秀人才嘛，但是作為我們應聘者應該心裡要有數，大公司人才多，做的東西可能也比較窄，公司的文化，氛圍，以及自己以後接觸的圈子都有很大差別。更何況，我們即便以後離職，大公司的經歷也會給我們加不少分。

第二、小公司有衝勁兒，但是不穩定。既然選擇它就要接受它給你帶來的不確定性。我有個朋友就是去年畢業，有家很不錯的小公司，也給了offer。但是自己很是猶豫，當時幾個人一起幫他分析，最後他選擇一家大公司。而他的另一些同學則面臨重新再找工作的窘境。

但是現在再去找工作，你就屬於社招了，社招的要求高，而且薪資也不一定高。如果自己能力不是特別強，強到自己單幹的那種，還是建議去大公司。養成好的工作習慣，結識更優秀的人，當你在特別優秀的團隊中，哪怕你是最後一名，出了也能秒殺一大片！

楊子翔

有個職場段子：一個月薪30萬的人讓你跟他幹，你去徵求月薪3千父母的意見，父母說這是忽悠你、不靠譜、別去。所以，回答這個問題，要懂大公司和小公司、懂市場價格、懂職業規劃，才能給你出正確建議。否則，就是扯淡閒聊，還耽誤你時間，誤導你的方向。正好有人諮詢我：大公司起薪1.2萬，小公司1.5萬，我該怎麼選擇？我一併回答：

第一，我們來看畢業生能拿到1.2萬或1.5萬的公司是什麼樣？

根據畢業生月薪統計，三年月薪達到1萬的並不多，清華工科畢業生最高平均9998元。所以，應屆畢業生起薪能拿到1.2萬元或1.5萬月薪，真的很不簡單。

大約在這幾個行業才可以達到：全國月薪最高的三個行業，IT、高科技、金融，可以達到。然後是醫療、石油、電力、菸草等專業性很強的行業。

論企業性質，歐美外企、央企本部、特殊國企、互聯網民企、高科技民企。一般企業，不會開出這麼高月薪。這個月薪，在大多數企業，應該是畢業五年左右的主管級別的。

我的意思是說，不要簡單相信小公司能給你承諾1.5萬的月薪。除非以上這幾類，其他通用型公司，很難出到這個價格，你要小心。

第二，如果兩個選擇，作為老HR，建議優先大公司，優先大型央企、歐美外企、著名民企。小企業是次要選擇。

很簡單，你去過招聘會吧。大公司門前擠破頭，小公司門前無人問津。雖然這是從眾心理，但人人都不傻。211/985的畢業生，誰去小公司？這還有一個面子問題，你是985，去了小公司，你和你的親戚朋友都不好意思說吧。不用解釋吧。

大公司的優勢是平臺大、機會多、層次高、跳槽時的議價能力高。缺點是，鍛鍊面狹窄，做螺絲釘的概率大。另外，大公司按流程辦事，對創新力有所限制。

小公司的優勢是，全面鍛鍊綜合能力，一個人要接受多個崗位的鍛鍊。成長的空間比較大、快捷。另外一方面，可能有裂變的可能，比如，小公司成長為大公司並且上市，你可能享受巨大紅利，包括你的職位和收入。

但是，為什麼說要優先選大公司呢？這是因為大公司到小公司有可逆性，小公司到大公司缺乏可逆性。比如，你如果畢業生不進央企，這一輩子就不可能再進去了。央企很少社會招聘。但是，你從央企可以向小公司跳槽。

第三，從我個人經歷來看，從大到小容易，從小到大很難。

我以前在一家巨型企業，工作七八年後，升到分公司中層，這個分公司大約有20萬人，年薪不到10萬，沒辦法，這個行業就這樣。但是，我經歷的事都是大事，各種複雜情況都經歷過、鍛鍊過，什麼場面沒見過？什麼人沒有見過？什麼勾心鬥角沒見過？

後來我跳槽到一家較小的企業，大約只有幾千人，升到管理層。發現工作起來太輕鬆了，只用三成功力就足以應付工作了，處理複雜情況，輕描淡寫。遇到的事，能有多大？相比大企業，這些都是雞毛蒜皮。月薪翻了幾倍，工作壓力少了一大半。這得益於在大公司長期鍛鍊的結果。

職場火鍋

有一句是這樣說的：在大公司學做人，在小公司學做事！大公司出來的人，為人處事與溝通方式會比沒經過大公司的人更好。先學做人，在學做事。

我上一份工作，是在一個創新園區。在一家小公司當領導，當我辭職，向大公司投遞簡歷的時候，被拒絕了。大公司對於小公司的領導是不在意的，而進大公司，起碼履歷好看。

聽過一個朋友分享他以前是在阿里巴巴工作的。非常感謝阿里巴巴這家公司他教會了我非常非常多的東西，特別是這種對職業的思考，對人生價值的思考。

一般情況下，在職業生涯的初期，特別是畢業生，如果有條件。能夠選擇進大公司，我是建議進大公司的，因為在大公司裡面我們學習。就是我們以前在學校的時候是沒有很多。比如說職場的規範，就我們自己還是個學生，沒有成為一個職業人。

而大公司可以把我們從學生到職業人的這個規範動作。做的很好，同時是大公司的人力資源比較豐富，他很可能給我們配一個。師傅能跟著人，學會比較快，第三個原因呢，是在大公司裡面可以見識很多東西。讓我們的眼界。變得更開闊。

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討喜的魚

這就像問，你是選擇做大池塘的小魚？還是選擇做小池塘的大魚呢？

每個人的選擇可能都不同，要根據個人的性格特點和追求來判斷。

如果你性格平和，追求平穩，那就應該選擇大公司；如果你充滿激情，追求創造，那就應該選擇小公司。

第一，選擇公司的一種誤區

很多人認為，只有到大公司才能充分發揮聰明才智，他們覺得大公司具備實現人生價值的物質和精神條件，而小公司只有幾十，上百號人，資金不雄厚，更談不上發展前途，基於這樣想法的有很多人，他們只盯著大公司，根本不考慮小公司，更不願意選擇私營企業。

第二，大公司平臺大，但競爭激烈

確實，大公司平臺很大，有你發揮聰明才智的廣闊空間。但大公司裡面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小公司對人才的需求卻如飢似渴。

近年來，在很多大公司裡，招聘的起步門檻都是碩士、博士，很多大學生進了大公司往往是大材小用，做著最基礎的工作。

小企業小公司沒有更多的吸引力，招聘不到碩士博士，一般本科生都能夠小材大用，得到更多歷練的機會。

第三，大公司制度成熟，難以出頭

同樣的道理，在大公司裡制度流程成熟固化，很多人進了公司之後，都需要按照公司的各種流程辦事，就像一個個螺絲釘，有自己固定的位子，給個人自主的空間少，缺少發揮的機會。

可能你能力很強，但在大公司只能按部就班工作。而在小公司裡，制度流程相對不太成熟，反而有更多的操作空間，在這樣的公司有更多的歷練機會，會更具有開拓精神，成長進步反而更快。

其實，不管在大公司還是小公司，兩者都可以成功。只要有真才實學，腳踏實地，一樣都能幹出一番事業，只有適合自己的才是最好的。

自由職路

每個人遲早會面臨類似選擇。

我有如下四點建議：

01.先要問“你有的選嗎？”如果沒的選，哪家公司要你，就去哪家公司。

02.選擇的關鍵是與能力的匹配，稍微努力一下就可以達到目標就成，不必強求。之前做獵頭顧問時，有人把自己女朋友包裝一下塞進BAT，一週不到就被開除了。實在差的太多。

03.小公司有小公司的好，大公司有大公司的好。

小公司有人情味、可以練成多面手，但是薪水相對低，成長空間也有限。

大公司講流程，培訓比較全面，薪水提升有規律，但是很容易成為螺絲釘，離開這個平臺可能人就廢物了。

04.分享一個我的故事，希望對大家有啟發。1997年，我進入的小公司算上老闆共5人，2011年，我進入的諮詢公司有1000名顧問。我個的觀點是：在不同階段選擇合適自己的公司才是最棒的。

最後，如果我們能把公司從小做到大，那多半更有成就感。

詳細的內容請觀看視頻。

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張大志leo

相信我！沒去大的一定要去大的！！！！！！去大公司的優勢別人已經說了很多了，我就給你補充兩點，一是大公司對於招收來的應屆生投入的培訓是你多少錢也買不來的，而且這種人脈……對你會有很大幫助；第二，只有他們在未來的升職才會更順暢，社會招聘來的除非離了你不可否則幾乎沒有任何可能進入中高層！

隨便看看微笑不語

大公司，機制健全，提供的資源及自己的見識更廣，學的更專！

拿自己的親身經歷來講！

15年畢業後，進了一家小的公司。進去就是在組裝電腦，剛剛成立的新公司。員工構成：老闆，老闆妹妹，老闆的正式員工（3個老闆的老鄉，都是14年畢業的妹子）。以前是租了一套房，都在出租房裡上班，後來賬號出了問題，遂搬至辦公樓，正式以公司的名義開跑）

剛畢業，自己也不懂，沒有社保，沒有公積金，工資發現金。老同事帶新人也沒有特意的章程。這3個月期間，被老闆罵了。 大學期間自認為是一個比較優秀的人，在這裡，受到了史無前例的打擊。跟老闆談了3個小時，因為跟老闆觀念呢衝突，被老闆說自己是個白讀了大學的人，自己見識短。我整整蔫了一個禮拜，甚至都懷疑自己。說實話，也是在這期間， 自尊心備受打擊，自卑心理都加重了。也認定了，老闆跟員工立場不一致，不可以對老闆推心置腹的說話，即使老闆說當朋友樣的有啥說啥。

3個月後，我離職了，去了另外一家一百多號人的同類型公司。去的第一次，我就被震驚到了，心裡默默唸叨，好大的公司啊，老闆好年輕啊。好厲害啊，瞬間一種膜拜崇敬的心理油然而生。（事實證明，自己之前太low,見識面少才會有這樣的想法）。另一個同事是從一個一千人的公司離職來到這裡，對我這樣的想法嗤之以鼻。在這家公司，相對比之前的畢業那家公司好點，至少規章制度流程都是清晰的，一切都是正規的。在這裡，遇見了我的師傅，一個很兇很好玩的大齡美少女。一年後覺得沒有前途，職業規劃受限，就沒有繼續待下去了。

真正的我覺得幸運的是在我目前的公司，算的上是行業的大企業。相比以前的公司，以下是我最深刻的點：

1. 入職公司及崗位的一套培訓，而不是已入職就丟給一個老人東南西北各教一下。當然大公司， 很多按流程走，所有每個流程都是複雜並按照規章一步一步走的，相對繁瑣的。

2. 組內的激勵和認可， 這個是我最深刻的地方。可以說，我是在這家公司，因為大佬們會經常表揚， 才在這家公司慢慢重新找回自己的自信。

3. 其他相關職業素養的培訓和學習。例如，高效學習法，高績效鍛鍊，職業規劃，如何專注高下工作。部門大佬麼除了自身的工作，也很關注對於下屬的職業素養的培訓。

4. 重視分享。優秀的員工，會單獨開會分享。某個模塊新的創新方式，會在部門內分享並獎勵。有時大佬們看到的某些時間管理之類的好書，好的app,都會分享。

5. 自我職業的重新規劃。因為大公司，相對分工更細，崗位更專。公司給予充分的自由，給予個人自由意志的轉崗，或其他垂直方向的發展。

當然，也有以下弊端或者不好的。只是我更傾向於選擇大公司。忘了說很重要的點，大公司出去的人，往往比較搶手！公司的人事，行政大佬都是曾經供職於騰訊，阿里。一般私下都是說，“××，是從××挖過來的，可以去交流下目前你這塊的事情，看看有沒有可以學習借鑑優化的。”

呼嚕呼嚕彈

第一份工作選擇大公司還是小公司是很多畢業生糾結的問題，作為在創業公司和世界五百強公司都工作過的人來說，我是更偏向於第一份工作去大公司。主要有兩個原因，一個是大公司和小公司的區別，另一個是這種區別對我們成長的影響。

大公司or小公司的區別？

大公司的優勢顯而易見的有很多，比如制度完善，競爭機制更公平，薪酬福利更有保障，認知格局更廣闊等；除此之外，我個人認為有一點是非常最重要的，大公司和小公司的區別往往就在於產品，產品的成功及可複製性造就了大公司，能支撐大公司運轉的模式也是經受過千錘百煉的，因而在大公司可以學習到成功產品的模式，這裡說的產品包括的範圍很廣，對於職能部門來說，產品就是先進和完善的管理模式及流程制度，對於開發或產品經理來說就是公司成熟的產品......

80分>40分or40分>80分？

那麼為什麼要先學習這些成熟的產品及模式呢，通常初入社會的我們對什麼樣的產品或服務是符合大眾需求的沒有概念，需要成功的東西在我們心裡留下一個標準，那麼後面才會清楚怎麼把未成形的東西變得標準，舉個例子，大公司的產品成熟度是80分，小公司是40分，那麼我們掌握了80分產品的標準之後，要把40分或者0分（創業）的產品打造成80分是有一個清晰的計劃和方向的，而如果我們是從40分的產品，要自我摸索到80分，先不說能不能達到，就算可以達到那也是需要付出巨大代價的。

機會>風險？

可能有的朋友會想，進入小公司跟著公司一起成長，拿原始股，上市之後就可以坐等分紅了，實現彎道超車，就像跟著馬雲，雷軍的元老員工一樣；先不說小公司上市的概率有多大，就算能上市，未必會有原始股，自己也未必能堅持到公司上市......何況找第一份工作時的我們還缺乏這種識別潛力公司的眼光，進入公司也只能從基層學起，這樣失敗的概率就很大；那何不在大公司練就了一身本領和火眼睛睛之後，挑選一家有潛力的小公司擔任要職，入職可能還分配期權，熬到上市拿原始股，這樣的方式成功的概率會不會更高嘞。

寫在最後

當然了，如果第一份工作有幸在大公司，那麼也是需要努力沉澱自己，不要錯把平臺當成了自己的本事。

關鍵字: 跳槽那些事兒 理解能力 職場