臨近年底，很多朋友都走在了失業或被迫換工作的邊緣，甚至有很多夥伴已經待業在家了好幾個月還遲遲沒有找到工作。在這批人中，不乏一些企業高管和業務骨幹，甚至很多是業務能力十分優秀的行業佼佼者。
人才們在求職之路上遇到了瓶頸，同時，很多行業也在年前招聘上遇到了瓶頸：年前有了人才缺口，急需一個靠譜的企業頂樑柱，可是茫茫人海中慢慢篩選，一是效率低 ，二是質量不過關。
於是這時無論求職者還是有需求的企業，都會不約而同地想到一個途徑——獵頭。
但是提到獵頭，大多數人都會有一些質疑和困擾，感覺市面上很多獵頭都不靠譜。
大家反映的不靠譜獵頭的典型特徵是：
1. 開始很熱情，推薦職位特積極，然後簡歷發過去就沒下文了。
2. 後續沒有反饋，面試完問對方結果，連個微信電話也不回覆你。
3. 堅持推薦明顯薪資或職級明顯不匹配的職位給候選人。
4. 一問三不知，對職位和招聘單位及老闆都沒有基本的瞭解。
5. 沒有實話，不告訴面試沒有成功的真實原因。
作為一個求職者，我很理解大家的心情，在最需要幫助的時候，人是脆弱敏感的。
特別是未來一年已經被很多人預判為職場寒冬，我建議大家能快速儲備一個靠譜獵頭做朋友！
無論是對方找到你，還是你主動出擊尋找獵頭，或者你現在沒有換工作的打算，我都希望你能在未來幾年把靠譜獵頭當做好朋友！因為他們可能是在即將出現的職場寒冬裡幫助你平穩度過的人。
上面我們列舉了不靠譜獵頭經常出現的問題，那麼靠譜的獵頭是什麼樣的呢？小編在這裡為大家列舉一下靠譜獵頭的特質，如果遇到這樣的獵頭，請務必把他們放入你的職業規劃管理收藏夾！他們可能是你職業發展的貴人和良師益友！
靠譜獵頭
1. 說話清晰簡潔，直接了當，但是也能做到不卑不亢，有禮貌，尊重候選人。同時要有反饋跟進，不斷有信息的交流，對你提出的問題有問必答，哪怕不知道答案，也懂得如何去尋找。
不情緒化，不夾雜自己個人喜好。客觀公證。情商在線，懂得傾聽，也能幫助候選人化解情緒波動。
同時，還要有紮實的基本專業知識。邏輯清晰，能夠清晰解讀和表達，而且要夠犀利！
2. 對職位基本信息要了解：
A：公司背景，規模，業務情況，市場大概情況，競爭對手情況等；
B：這個職位在組織架構中的位置，上下級關係，管理權限，對內，對外，主要聯絡協調合作方；
C：這個職位主要工作內容，考核是否成功的關鍵指標，勝任的基本能力要求；
D：直接上級領導對這個職位的期望（這個一般不在JD裡，百度不出來的，但是卻是關鍵指標）：希望什麼樣的專業教育背景，哪些公司工作經驗，哪些職能工作經驗，喜歡什麼性格，溝通模式，創新有主見還是聽話，放權還是微管理，甚至年齡，籍貫，長相，血型，屬相……（當然，一般老闆沒那麼挑剔，不過以防萬一，如果老闆真的挑剔起來，這些調查至少前期能節省大家時間精力和感情）
3. 這個職位賣點在哪裡？這個尤其是要針對候選人的基本情況來分析的，目標公司能提供是什麼？是職位提升，行業老大，離家近，工資高，有市場發展前景，還是有期權股票，老闆有權力/有領導魅力/有關係/有影響力？
對你來說（做為候選人），你能得到些什麼？而且這個是不是你所看重或者想要的？獵頭顧問是否能說中你的真正需求讓這個職位打動你，是關鍵！！！
4. 是否對客戶方的HR或者業務老大有影響能力？主要表現在：是不是能及時得到對方對你資歷背景的看法以及面試結果等反饋信息？還有就是能否幫你同客戶去爭取面試時間/機會，爭取/談判offer package？
5. 是否能夠給你提出一些關於職業發展，以及簡歷修改，應聘，面試技巧，甚至包括著裝，溝通，氣質表現等方面的專業建議。
尤其是針對一些挑戰性的問題，該如何應答如何規避雷區，都是一個優質的獵頭應該能提供的方面。
具備了對獵頭的鑑別能力之後，下一個問題就是如何找到靠譜的獵頭。
這個問題解決起來就比較簡單了，如果你想求得一份足夠匹配得上自己傲人能力與精彩履歷的高薪工作，但是苦於沒有合適的渠道，或者你想尋找一個真正優秀的人才，將公司的效益創造到更高，卻尋才無門，那麼中人優選請你瞭解一下。
匯聚優秀人才，提供優質崗位，獵你所想獵的。
記住中人優選，因為這可以使你多一個未來可以幫助你的朋友！
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