临近年底，很多朋友都走在了失业或被迫换工作的边缘，甚至有很多伙伴已经待业在家了好几个月还迟迟没有找到工作。在这批人中，不乏一些企业高管和业务骨干，甚至很多是业务能力十分优秀的行业佼佼者。
人才们在求职之路上遇到了瓶颈，同时，很多行业也在年前招聘上遇到了瓶颈：年前有了人才缺口，急需一个靠谱的企业顶梁柱，可是茫茫人海中慢慢筛选，一是效率低 ，二是质量不过关。
于是这时无论求职者还是有需求的企业，都会不约而同地想到一个途径——猎头。
但是提到猎头，大多数人都会有一些质疑和困扰，感觉市面上很多猎头都不靠谱。
大家反映的不靠谱猎头的典型特征是：
1. 开始很热情，推荐职位特积极，然后简历发过去就没下文了。
2. 后续没有反馈，面试完问对方结果，连个微信电话也不回复你。
3. 坚持推荐明显薪资或职级明显不匹配的职位给候选人。
4. 一问三不知，对职位和招聘单位及老板都没有基本的了解。
5. 没有实话，不告诉面试没有成功的真实原因。
作为一个求职者，我很理解大家的心情，在最需要帮助的时候，人是脆弱敏感的。
特别是未来一年已经被很多人预判为职场寒冬，我建议大家能快速储备一个靠谱猎头做朋友！
无论是对方找到你，还是你主动出击寻找猎头，或者你现在没有换工作的打算，我都希望你能在未来几年把靠谱猎头当做好朋友！因为他们可能是在即将出现的职场寒冬里帮助你平稳度过的人。
上面我们列举了不靠谱猎头经常出现的问题，那么靠谱的猎头是什么样的呢？小编在这里为大家列举一下靠谱猎头的特质，如果遇到这样的猎头，请务必把他们放入你的职业规划管理收藏夹！他们可能是你职业发展的贵人和良师益友！
靠谱猎头
1. 说话清晰简洁，直接了当，但是也能做到不卑不亢，有礼貌，尊重候选人。同时要有反馈跟进，不断有信息的交流，对你提出的问题有问必答，哪怕不知道答案，也懂得如何去寻找。
不情绪化，不夹杂自己个人喜好。客观公证。情商在线，懂得倾听，也能帮助候选人化解情绪波动。
同时，还要有扎实的基本专业知识。逻辑清晰，能够清晰解读和表达，而且要够犀利！
2. 对职位基本信息要了解：
A：公司背景，规模，业务情况，市场大概情况，竞争对手情况等；
B：这个职位在组织架构中的位置，上下级关系，管理权限，对内，对外，主要联络协调合作方；
C：这个职位主要工作内容，考核是否成功的关键指标，胜任的基本能力要求；
D：直接上级领导对这个职位的期望（这个一般不在JD里，百度不出来的，但是却是关键指标）：希望什么样的专业教育背景，哪些公司工作经验，哪些职能工作经验，喜欢什么性格，沟通模式，创新有主见还是听话，放权还是微管理，甚至年龄，籍贯，长相，血型，属相……（当然，一般老板没那么挑剔，不过以防万一，如果老板真的挑剔起来，这些调查至少前期能节省大家时间精力和感情）
3. 这个职位卖点在哪里？这个尤其是要针对候选人的基本情况来分析的，目标公司能提供是什么？是职位提升，行业老大，离家近，工资高，有市场发展前景，还是有期权股票，老板有权力/有领导魅力/有关系/有影响力？
对你来说（做为候选人），你能得到些什么？而且这个是不是你所看重或者想要的？猎头顾问是否能说中你的真正需求让这个职位打动你，是关键！！！
4. 是否对客户方的HR或者业务老大有影响能力？主要表现在：是不是能及时得到对方对你资历背景的看法以及面试结果等反馈信息？还有就是能否帮你同客户去争取面试时间/机会，争取/谈判offer package？
5. 是否能够给你提出一些关于职业发展，以及简历修改，应聘，面试技巧，甚至包括着装，沟通，气质表现等方面的专业建议。
尤其是针对一些挑战性的问题，该如何应答如何规避雷区，都是一个优质的猎头应该能提供的方面。
具备了对猎头的鉴别能力之后，下一个问题就是如何找到靠谱的猎头。
这个问题解决起来就比较简单了，如果你想求得一份足够匹配得上自己傲人能力与精彩履历的高薪工作，但是苦于没有合适的渠道，或者你想寻找一个真正优秀的人才，将公司的效益创造到更高，却寻才无门，那么中人优选请你了解一下。
汇聚优秀人才，提供优质岗位，猎你所想猎的。
记住中人优选，因为这可以使你多一个未来可以帮助你的朋友！
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