【人艱不拆】無論在哪兒，我們都喜歡營造自己的舒適小圈子，忘乎所以。
1
我一直覺得這世上真正淡泊名利的人，少而又少。
人的本性就是不斷追逐美好的事物或生活，自古財帛動人心，卻總有些人喜歡用金錢去做試探，多鎩羽而歸。權利面前，更是如此，因為有權即代表有巨大的利益跟隨。權利就是一個共生體，賦予的權利越大，慾望就越強烈，想要的就越多。所以秦皇嬴政看明白了，就收歸權利到自己手，後人也紛紛效仿。
國家管理如此，由大極小，企業也不能例外。
因為，人生處處無兒戲。
無奈，總有人兒戲視之。
後輩太不讓人省心，唉！
2
上文書說到，董事長利用新任總經理踢走了三位尸位素餐的副總，其實背後還有一堆亂套的事。霽月朗日？做夢呢？
公司由三位合夥人創立，董事長出資最多是大股東，另外兩位是小股東，但因為董事長很多時不在公司，小股東們就有了想法。
據不可靠小道消息整理歸納，調皮的演繹一下：
小股東們：“哥，你這總不在公司也不是個事啊。”
董事長：“兄弟，對哥有啥想法？。”
小股東們：“哥，您事務繁忙，總不在公司坐鎮，聽說您那四大金剛有點不安份啊。”
董事長：“是嗎？哥哥這裡三天兩頭的視頻會議，瞅著都挺乖的呢，每次我回去，都有一堆事兒等我拍板哩。”
小股東們：“拉倒吧哥，您可別忽悠自個兒玩了！花錢那麼大的事兒都能替您簽了，那些小事還有花錢重要嗎？人家個頂個想上位哩！不信你去公司打聽打聽。”
（董事長挨個找員工嘮嗑，嘮完怒髮衝冠。）
小股東們：“哥，咋樣？”
董事長一臉憋屈。
小股東們：“哥，啥都別說了，還是我倆為你著想吧。”
董事長：“其實，按他們幾個的能耐也翻不出大水花兒，畢竟……”
小股東們：“哥啊，咋恁善良啊！祖宗都說了‘千里之堤毀於蟻穴’，時間長了可就……。”
董事長：“但是哥也有難處啊，不能天天擱那兒盯著。”
小股東們：“哥哥有事兄弟願代其勞。您這產業眾多管不過來，我們幫您想了一辦法。找個資深經理人來當總經理，就聽您一人指揮，咋樣？”
老闆已經入定，信號屏蔽中
董事長思量了一下，認為此事可行，便約談了小股東們推薦的資深經理人——年富力強，從業多年，曾創造耀眼的銷售業績。北京歸來的資深經理人果然說話做事有章可循，完全不同於自己那半路出身的四大金剛，於是欣然同意。
隨後，即發生了前文所述的三副總離職事件。
3
總經理每次彙報工作時喜憂參半，雖陳列問題種種，但解決方案一併跟上，看著就敬業。同時，在總經理的銳意改革下，辦公室工作氛圍變得嚴肅而積極，沒有人偷懶懈怠。董事長盯了兩個月，放下心來，遂自顧自放飛去也。
總經理劃圈原則：一箇中心，三個基本點
別忘了，總經理是小股東們找來的，原本就是一個圈子裡的。
甫一上任，總經理就開始佈局自己的圈子。
策略一：洗腦。
董事長會聊天？總經理比你還會聊！ 以長者之姿，憂國憂民之色，從個人成長談到職業發展，從公司問題聊到個人生活，給你提問，給你解惑，聊一次沒打動你就聊第二次、第三次。
當然，人家是有選擇性的聊，董事長嫡系、主管之上是目標，至於普通員工，涼拌好了。總經理的聊天效果很好，董事長助理、財務經理悉數倒戈。
董事長——，有個比你更會聊天的人
策略二：大棒與金錢政策並行。
總經理上任沒幾天就召開全員大會，信誓旦旦要為大家漲工資，寧願降自己的年薪也要把大家的工資拉上來。此舉深得人心。並且總經理確實說到做到，沒兩個月的功夫，所有人的工資全部上調，根據職位、工齡的不同漲幅不同。經理級的員工皆大歡喜，普通員工雖多有不滿但卻無理可辯。
財帛面前動人心，就這一招，中層員工基本歸心。
總經理比董事長大方多了
至於大棒政策，簡單直接排除異己，想一個人離開可以有許多種體面的方式，此處請隨意腦補。
策略三：安插親信到平時看不見的地方。
自己勢力範圍內的人事已經收攏，剩下的門店運營就交給親信去管理。
打著大義的旗號，花著公司的錢，當著幾位副總的面公然拉攏你們手下的人，手段果斷。僅用了幾個月時間，就建立起自己的圈子。幾位副總有苦難言，唯有黯然謝幕。
至此，公司裡又出現了一個以小股東和總經理為首的新圈子，而董事長愉快的於圈子之外瀟灑人生。他認可的職業經理人正以光明正大的手段促使公司由盈轉虧，昔日風光的十幾家直營店客流急速流失，加盟店各自為政，懸而未決的問題依舊高高懸掛，部分人開始覺醒了，一個新的小圈子正在悄悄集結。
4
東漢泰山太守應劭《風俗通義》“長吏馬肥，觀者快之，乘者喜其言，馳驅不已，至於死。”
謂之：捧殺。
捧殺，是摧毀一個人最狠的方式。
甜言蜜語裡，老闆飄了
其實，一個連鎖餐企，看似銷售數據輝煌，其實是脆弱、不堪一擊的。持續上漲的食材成本、人工費用、食品安全，隨時都能帶來致命一擊，但是，最最可怕的是帶頭人失去敏銳的觀察力和判斷力。因為，自己的孩子只有自己懂，把孩子交給外人帶，十之八九會出事。
之前，董事長每次到辦公室來都很低調，很隨意的和忙碌的我們打著招呼。自從總經理就任後，每次董事長來，都被帶上了駕臨的氣勢，總經理如接待貴賓般鄭重嚴肅，營造出高高在上的氣氛，且無論什麼活動、會議，內刊上董事長的形象一定是被塑造的超級硬核的近神級存在。長此以往，換做是誰，都會飄吧！
人生處處無兒戲。董事長在這個兒戲裡漸行漸遠。但是，他自己很快會回來，因為現實正在啪啪打臉。
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