俗话说：线下不通线上通，此路不通彼路通。受疫情的影响，许多线下的工作无法正常开展，很多人意向转战线上，但却摸不到方向，鉴于大家的信任，小柿子准备给大家支几招。
第一招：企业文化故事讲起来
管理学家约翰科特曾说过，“一个不会讲故事的企业就是一个不会管理的企业”。讲好企业故事，是企业文化传播的有力工具，更是企业文化宣传的重要载体。现在正值特殊时期，企业文化工作者可以梳理一些与疫情相关的故事，这些故事可以是发生在自己公司的，也可以是发生在别人身上的。然后以线上分享、图文描绘或述说的方式把企业形象和品牌精神植根于广大员工心中。
什么？你不会讲？那赶紧戳这里，看看大佬是如何讲故事的：今日元宵节，我们想讲15个关于家的故事
第二招：企业文化线上课程播起来
近段时间，各种线上直播平台层出不穷，越来越多的名人开始加入直播大战。企业文化工作者应该紧抓热点趋势，利用好这一时机，尝试在线上进行企业文化工作的宣传和建设，如：安排企业文化线上培训、组织员工线上操作技能分享、开展线上研讨会等等，实现不聚集就能为企业文化赋能。
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第三招：企业文化表情包做起来
现在流行一个新词，叫做“表情包社交”，正所谓三句不离表情包。而对于企业来说，它不仅能活跃气氛缓解尴尬，还是企业展示自己品牌和文化的重要手段，一图顶千言，一个表情包能干过十个优秀文案。它可以把动态的趣味性和企业文化的知识性结合起来，让员工在日常工作交流中加深对企业文化的理解。
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第四招：企业文化歌曲编起来
企业歌曲是企业文化的一部分，近年来也成为了一种新的浪潮，它给企业文化工作者们带来了一种加强企业文化建设、塑造企业品牌形象的新的启示和措施。现在，制作企业文化歌曲，加强企业文化建设已经成为企业管理措施中的重中之重。
What？你不知道企业文化之歌怎么才能编的有新意？赶紧戳这里，看看别人的创意：国华余姚电厂战疫歌曲《你戴口罩真好看》—致敬所有一线逆行者
第五招：企业文化知识线上答题搞起来
企业文化知识线上答题竞赛集知识性、趣味性、竞争性于一体，近年来非常受企业欢迎。开展知识竞赛答题，可以提高员工对企业文化理念的熟悉度和认同度，进一步巩固企业文化内涵，还可以设置各种表彰奖项，提高员工参与积极性。
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其实，企业文化线上活动还有很多，小柿子只是列举了部分，希望可以给大家带来启发。如果你有什么好的创意和方法，欢迎在文末贡献你的智慧，我们大家一起学习，共同进步~
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