在國內企業加班文化盛行的影響下，越來越多職場人開始嚮往無需加班、工作氛圍良好的外企。對於成功入職外企的大佬的經驗分享，大家也都非常喜聞樂見。前陣子，我們發表的《放棄2倍薪資的offer，去了微軟，我從來沒有後悔》，獲得了讀者的廣泛關注。
微軟、Google、Facebook都是大家討論的明星外企，965、福利好，幸福感簡直不要太高。除此之外，Airbnb也是許多職場人比較想去外企之一。
近日，有入職Airbnb兩年的員工在脈脈職言區分享相關經驗，引起脈脈用戶的熱烈討論。值得一提的是，這是脈脈職言區第一篇分享Airbnb比較全面的帖子，對於想去Airbnb的職場人來說，有很高的參考價值。
綜合來看，樓主從辦公體驗、技術氛圍、企業文化價值觀、福利、面試等方面對Airbnb進行了全面解析，為大家呈現一個相對真實的Airbnb。具體來看：
在辦公體驗方面。工作環境是大家找工作時比較關注的一個問題，樓主表示，與其他互聯網公司相比，Airbnb是一個非常重視員工辦公體驗的公司，員工可以隨意在公司裡面找一個舒服的地方辦公。
這主要體現在，Airbnb的辦公區設計得很有特色，融入了很多生活場景的設計，使得辦公室看起來更像一個社區，而非辦公室。讓員工在工作中感受旅行的意義，是Airbnb理念所在。
在技術氛圍方面。對於技術崗來說，一個良好的技術氛圍，比什麼都重要。因為，好的技術氛圍，更利於個人的持續成長。樓主透露，Airbnb的技術氛圍比較開放自由，和許多國外大廠一樣，Airbnb更注重員工的自由發揮，注重培養員工的發散性思維，是一家人情味與技術實力兼具的公司。
不過樓主強調，雖然Airbnb的技術氛圍很好，但更重要的是跟對leader。其實，這句話適用於所有企業，當你擁有優秀的技術+相對更好的leader，職場之路必定不會太艱辛。
在企業文化價值觀方面。樓主表示，Airbnb非常重視企業文化，員工的價值觀也是一項考核指標。所以，Airbnb的面試與阿里一樣，HR也有關於文化價值觀的一票否決權，即便技術再強，若價值觀與Airbnb不匹配，就進不了Airbnb。
有脈脈用戶表示，男朋友去年參加Airbnb校招，技術面試都過了，結果，價值觀面試卻沒過。但具體價值觀面試問了什麼問題，恐怕只有Airbnb員工才知道，樓主並沒有詳細透露。
在公司福利方面。樓主稱，Airbnb每年會給每位員工2000美金的Airbnb代金券，分季度發放，每季度給500美元。並且，Airbnb提供免費的三餐，年假有15天，生日也有1天假，聖誕有一週假。
而對於女性員工生孩子，Airbnb報銷6w，男性陪產假長達10周。
除此之外，Airbnb還支持員工到其他國家辦公。
不可否認，Airbnb是一家福利待遇相對較好的外企，但是，想成為其中一員，卻是一件非常困難的事情。因為，Airbnb的面試門檻很高。
據樓主介紹，技術崗每一面都要做題，這就要求候選人必須要刷過題。不過，一般來說，LeetCode算是比較簡單的，高階的題要多刷。
此外，樓主現身說法，他當時總共參加了5輪面試，一面是電面，二三四面試onsite技術面，五面是HR面，整體面試難度是微軟的2倍。
不過，此話一點不誇張。一個面試過Airbnb的阿里員工也直言，Airbnb的面試比微軟還難、跟谷歌差不多，引起了大家的共鳴。
可見，與外企相比，Airbnb面試難度算是比肩Google，比微軟更難。而與國內頂尖企業相比，Airbnb的門檻可謂更高。有脈脈用戶發帖稱，Airbnb門檻比阿里高很多。
此觀點得到了Google員工的認同，Airbnb招人門檻比阿里騰訊高多了，但是，阿里騰訊的技術積累比airbnb高多了。
所以說，Airbnb的確是一個充滿誘惑力的外企，但不是誰都可以進去。當然，如果你有外企工作經驗，且是技術大牛，或許會簡單一點。如果你沒有任何背景，還想進Airbnb工作，那就要做大量的準備工作了，比如多刷題、多積累技術經驗及大廠工作經歷、多瞭解企業文化和價值觀……
總之，進外企工作是許多職場人的夢想。而為了幫助更多職場人實現夢想，脈脈推出了"大佬面對面 硅谷專場"，一些拿到微軟、谷歌、蘋果等硅谷企業offer的大佬會分享自己的成功經驗。如果你也想去有良好工作環境和優質福利待遇的外企工作，不妨到脈脈平臺上取取經~
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