“孺子牛”不如“望天猴”

看到這個題目，估計有的人可能比較迷茫，“孺子牛”、“望天猴”到底是什麼呢？

孺子牛顧名思義就是指魯迅先生說過的俯首甘為孺子牛，那望天猴自然就是生活中我們見到的華表上的望天猴，那麼在職場中，我們究竟應該做哪一類人呢？

相對應的我們在如今的社會上大多數人還是沒有顯著的家庭背景，於是默默的選擇了付出，或者更多的是埋頭苦幹，經常加班，但不懂得彙報工作，升職加薪的往往於我們擦肩而過，但作為望天猴的一族，幹了相同的業績，卻善於經常請示，經常詢問，所以升職加薪過程卻顯得更為順利。

這樣說大家可能不太明白，舉個例子就是說，兩個同期畢業的兩名大學生，他們的綜合素質相對均勻，並且加入了同一家事業單位，但兩個人的性格卻有所差異，正如我們說的，一個屬於埋頭苦幹的“孺子牛”，另一個屬於認真工作，善於請示的“望天猴”，一年過去了，得到晉升的一定是後者，原因就是原來“孺子牛”只知道埋頭工作，卻很少主動向上司彙報工作。而“望天猴”非常懂得彙報的重要性，定期向上司彙報。每次出去談項目都要在結束後的第一時間將情況報告給自己的上司，遇有一些特殊情況，也總是先請示上司有什麼樣的意見和想法，再作決定。每次出差在外都要報告工作情況，回公司的第一件事是先向上司作彙報。所以，上司對這個“望天猴”很放心，也願意安排給他一些重要的項目和外出任務。如此下來，這位下屬就掌握了很多的資源，建立了廣泛的人際關係，也取得了很好的業績，在公司的地位和影響也就越來越大，提升他做業務主管也就水到渠成了。

不論你是剛從高校畢業的學生，還是已經在職場上歷經摔打的老同志，都必須懂得這個道理，這樣就能在以後的路途上儘量少走彎路，即能讓領導們看見你平時做的工作，也能做到以老闆為中心，自己為輔助的運行模式，才能在以後的工作上更上一層樓。