“非从事新 冠肺炎预防和救治相关工作的普通企业员工，感染了新冠肺炎，属于工伤吗？”
"在单位食堂吃饭，被鱼刺卡伤了喉咙算工伤吗？”
"出差患病就医，且遵医嘱回家观察后48小时内死亡是工伤么？"
工伤?
它是员工在工作时间、工作场所因为工作原因受到的事故伤害（含人身伤害、急性中毒）。
在正常情况下，发生工伤事故后，员工是可以申请工伤赔偿。
但是有的不能认定为工伤，到底是哪些情况？
1、在工作时间和工作场所内
非工作原因受到伤害
依据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。在构成工伤的三个条件中，其中最核心因素就是工作原因。
另外一种情况，如果劳动者在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位没有证据证明非工作原因导致，根据最高法院司法解释规定，也可认定为工伤。
当然，如果用人单位有证据证明非因工作原因导致，则不能认定为工伤。
2、在工作时间和工作场所内，
不是履行工作职责受到暴力等意外伤害的
职工因履行工作职责受到的伤害，包括厂区失火、车间房屋倒塌等由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
如果员工是因为个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。
3、因工外出期间从事个人活动，
受到伤害的
因工外出一般包括以下情形：
1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
3、员工因工作需要的其他外出活动期间。
如果员工在因工外出期间从事与工作无关的个人活动，则不能认定为工伤。
4、在上下班途中发生交通事故，
但本人负主要责任或全部责任的
并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，这里需考虑员工在交通事故中的责任大小。
《工伤保险条例》相关规定，上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤，具体指“无责任”、“次要责任”、“同等责任”。
如果交警部门出具的事故认定结论为：员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。
5、在工作时间和工作岗位，
突发疾病抢救无效在48小时后死亡的
《工伤保险条例》相关规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。（“突发疾病”包括心脏病、脑出血、心肌梗塞等与工作无关的突发性疾病。）
如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效超过48小时后才死亡的，不属于视同工伤的情形。（48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间）
6、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后，
突发疾病抢救无效在48小时后死亡的
如果在工作时间、工作岗位发病或感到不适，
但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，一般不应视同工伤。7、不是因工作原因而救助他人导致伤亡，
又未经有关部门认定见义勇为的
也就是说，如果不是因为工作而救人，又没有被认定为见义勇为，一般在司法实践中不会被认定为工伤。
但是，有些案件会考虑到“救人”的行为值得鼓励提倡，一般会从其他方式做好安抚工作，妥善化解争议。
8、故意犯罪导致伤亡的
依据《工伤保险条例》相关规定，故意犯罪导致伤亡，不得认定为工伤。
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
至于“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
需特别注意的是，过失犯罪导致的伤亡不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。
9、醉酒或者吸毒导致伤亡的
醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理，这样规定也是为了在一定程度上控制职工醉酒后工作，减少工伤事故的发生。
总之，醉驾不可取！
相比醉酒，吸毒在行为人的主观过错、社会危害性等方面，有过之而无不及，所以吸毒也不能认定为工伤。
10、自残或者自杀的
有的自残或者自杀是员工精神状态导致的，但也有的不能排除是为了获得工伤待遇导致的，
自残或者自杀与工作没有必然联系，员工应对其主观故意承担责任，因此，不能认定工伤。但是，实际操作中比较难的是怎么证明员工是自残或者自杀？毕竟不是人人都会留下遗书的，这个举证责任在用人单位。
11、非从事新冠肺炎预防和相关工作的员工，在工作期间感染后一般不能认定为工伤
人社部于2020年2月21日针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题进行了解答，其中关于工伤认定问题，划重点：
在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
这是在抗击疫情期间，对于高危工作、医护人员的特殊政策。
如果是普通企业员工，没有从事新冠肺炎预防和救治相关工作，感染新冠肺炎后一般不能认定为工伤。
虽然是普通企业员工，没有从事新冠肺炎预防和救治相关工作，但是在工作时间、工作场所，因工作原因感染了新冠肺炎或者是在工作时间、工作场所内，履行工作职责时感染了新冠肺炎又或者是因工外出期间，因工作原因感染了新冠肺炎是否属于工伤？
个人认为此三种情形，还是有争取工伤的空间的。虽然只是普通员工，但在新冠肺炎肆虐时期，为了国家能够更好的防控新冠肺炎，为了广大封闭在家中的人民能够正常生活，也作出了很大贡献，也需要收到法律的保护。
（文章参考资料：《工伤保险条例》、《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号））
在很多现实案例中，工伤认定之所以难，一是法条骨感抽象，二是需要从实际问题去分析。
但话说回来，发生意外之后，老板比谁都不希望被认定为工伤。
在部分劳动者法律意识薄弱的情况下，也只有了解哪些属于工伤范围，才能更合理的去解决纠纷！
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