學才識徳
這事企業內部應該有管理規則在先，依規則去整！若是企業在知道的情況下還不管，那麼這個企業要死球了！
山上玲子33
通過你的描述可以看得出，你們公司已經被這個副總搞得烏煙瘴氣了，有句俗語說得好：一個臭雞蛋壞了一鍋湯，這個副總就是那個臭雞蛋。
從三個視角來探討一下這個問題：
一.老闆
對於副總的行為，有些事老闆是瞭解的，比如人事安排方面的，女兒兒子都安排過來了，我覺得這個事是瞞不住的。還有事可能是老闆不瞭解的，比如欺負女工，對於員工來說可能是公開的秘密了，但是老闆可能沒有了解這個信息的通道。老闆知道這個副總有些瑕疵，但是可能沒有意識到有這麼嚴重，另外副總和老闆之間可能與一些不為人知的利益關係。這兩方面原因導致老闆沒有“動“他。
二.普通員工
有個笑話是這麼講的：職場就像一棵爬滿猴子的大樹，向上看都是屁股，向下看全是笑臉。副總的醜態底層員工肯定是一覽無餘，但是鑑於人微言輕，只能敢怒不敢言。
這樣一個糟糕的職場環境真的不宜久待，如果老闆沒有動作，任由副總胡來，可以考慮另謀高就，遠離垃圾人。
三.被欺負女工
一定要捍衛自己的尊嚴，現在都什麼年代了，又不是籤個賣身契，對於副總侵犯人權的行為，要堅決回擊，你越是忍氣吞聲，他越是肆無忌憚，得寸進尺。沒什麼大不了，最多換個地方上班。
結束語：
我覺得老闆該出手了，不管和這個副總有什麼利益瓜葛，如果把公司搞黃了，他這個老闆就成光桿司令了，在公司裡應該沒有比這個更大的事了吧。
長濟社長
怎麼個欺負法？是罵你了嗎？還是打你了，還是侮辱你了？就是把你給換了唄，還要發條說說來問怎麼辦？
首先，能被隨意換掉，說明你所在的崗位也是人人可以擔任的，從而進一步說明，你的工作能力也就這樣，與其在這裡比比比，不如好好去學些東西，你要是有本事也不怕被辭退，要是真有本事也沒人辭的了你，被辭了還不知道反思，還在這裡抱怨瞎扯淡，一看你也就這樣，任用親人怎麼了，只能說明你的無能，一個自己職位都保不了的公司放在你心裡就更擔心了
海吉拉vlog
看到作者提的問題很尖銳，回想起這個畫面就覺得很滲人。
1.首先我想問下這個副總屬於公司的投資者或者董事會的人嗎？如果屬於老闆一層級的，也就是說這個公司人家副總也屬於老闆，那他任人唯親，是人家自己的企業，他有這個權利，那作者受不了這種情況那就只能離開了！
2.這個副總只是個管理層，那就好辦了，可以向公司的工會反應，工會不解決，向公司婦女代表反應，還不解決，可以找當地勞動監察部門反應，只要有證據，就不怕他的耀武揚威，現在國家的法律已經健全了，這樣的人法律是不會饒恕的。
3.關於副總欺負女員工，我覺得是不是有點片面化，怎麼個欺負法？也請作者說清楚，如果只是工作的為難，那一般不好解決，如果是道德上的侵犯，那有法律可依，不管他是老闆還是管理層，法律面前人人平等。
希望我的回答能幫助作者，謝謝！
正能量老總
這樣的公司就別幹了，趕緊換一家
安寧144346092
女工人不漂亮[捂臉][捂臉]
北漂仁兒
這樣的人有點權利就得瑟。第一，受過欺負的女同志大家抱成團連合起來舉報。第二，大家都把證據蒐集。第三，一起要求賠償。第四，讓他正式道歉。讓道德敗壞的副總無處藏身。一味地忍讓會讓他越來越膽大，也會報復女工，必須讓他滾蛋。
微風微雨
等你有這個實力了，你也可以！目前還沒有能力的情況下，你就老實待著，別人怎麼樣，和你有半毛錢關係，大家都是成年人，都要對自己的所作所為負責任的！管好自己就可以了！
天涯浪子1983
一個副總膽大妄為，不知檢點欺負女員工，根本不配領導崗位，對於這種德不配位之人女工可以給公司總裁反映，如有流氓行為也可報警，決不能讓他消遙法外，僅供參考。
信241706606
首先，副總不是什麼好人。
第二，老闆是私人企業，他們可能有利益關係或者裙帶關係，這種私人企業不可能有好的發展，你也不要跟他們鬥，假如老闆是明理的人，不會這樣繼續下去，如果他們有利益關係，建議換個地方。
