再職場工作中，難免會遇到困難，這時就需要同事或者老闆來幫助你了，一旦你能得到領導的幫助，就說明領導還是看到你的價值的。有些人為了得到領導的重用不惜花重金，用送禮的方式讓領導看到自己，但是不是每個人都能接受收禮的，有很多領導對此還特別排斥，尤其是有真才實學的人，更加排斥。所以我們一定要鍛煉出自己的能力，不靠送禮，也能讓領導重視我們，真正有本事的人，被重用不是靠送禮，而是要做到這三點。
1. 能屈能伸
每個人都會犯錯，畢竟不是每個人都是十全十美的，都能把事情做到極致完美。領導也是人，和我們一樣會犯錯誤。當工作出現失誤時，這個時候，領導最希望的就是有人站出來替自己背黑鍋，這樣，不僅保全了領導的面子，而且也讓你多了個被提升的機會喲!在領導發表某些見解或是取得某些成就的時候，讚美對於他們來說是最有面子的事了。一個人在職場上要想有所作為，應該具有能屈能伸的品質，這樣，才能受到領導的器重!
2. 解決問的方法越多，替領導分憂自然會被重用
如果你的能力，對領導來說有工作的價值，或者有一定的精神價值，那麼無需給領導送禮，就能得到領導的重用;相信很多底層的朋友，都有很多解決問題的能力，而不是一些非此即彼的方法，這也是每個人在職場中混下去的能力;當一個人面對困難的問題，有多種解決方案時，那麼你對領導來說就非常的有價值，就算你在工作中出現失誤，領導也會睜一眼閉一隻眼，在解決問題時，能夠自己摸索一些技巧方法，更容易受到領導的器重。
3. 擁有別人無法替代的能力
不管在什麼公司中，都不會養一些不幹活的閒人，尤其是在現實的職場中，那些不能給公司帶來價值的人，早晚會被清除出去;大家在職場中混，要想不被出局，不僅要掌握一些不可替代的本領，還要給公司帶來價值，有別人無法替代的能力，這才是被領導重視的原因;所以說，大家要想得到領導的器重，必須掌握一些別人無法替代的能力。
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