4月15日，山東省政府新聞辦召開新聞發佈會，邀請省國資委、山東鐵投集團負責同志等介紹省屬企業助力脫貧攻堅和履行社會責任等情況。
據介紹，《關於對省屬企業高質量雙招雙引考核的實施意見》的出臺，是激勵省屬企業破解高端人才短缺和關鍵核心技術“卡脖子”難題的重要措施，綜合採取物質獎勵、榮譽獎勵等方式，鼓勵引導省屬企業招引一批引領產業發展、促進產業轉型、提升產業層次、催生髮展動能的高端人才和關鍵技術。
《實施意見》明確，招才引智主要是指高層次人才和人才平臺載體新增數量，人才引進分為全職引進、柔性引進和離岸引進3種方式。其中，柔性引進是指人才與省屬企業通過項目合作等方式，每年在企業工作不少於2個月；離岸引進是指省屬企業在國（境）外設立的研發中心等機構聘請使用的外籍高層次創新人才。同時，大力推動省屬企業與世界500強、中央企業、行業領軍企業和知名民企合作，引進一批新舊動能轉換重大項目和高層次人才。
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