取 經 工 程—看對人比訓練人更重要

取 經 工 程—看對人比訓練人更重要

取經工程是一個複雜的系統工程,立項、審批、政策支持,一樣都少不了。

南贍部洲(東土大唐所在地)雖然物質文明發達,但是沒有充分沐浴佛光,精神文明建設有些滯後,貪淫樂禍,多殺多爭,口舌兇場,是非惡海。佛祖對此憂心忡忡,專門寫了三部警示教育讀物,取名《三藏真經》,以加強東土群眾價值觀教育。

怎奈東土群眾太注重利益追求,對於精神建設忽視日久,誠信缺失,毀謗真言。

商品的價值在於凝結在其中的勞動力,商品的價格在於其稀缺性。鑽石價格高昂,不在於它凝結了多少人類勞動,而在於它的稀有。白菜便宜,在於它滿大街都是。

人性的規律是容易得到的就容易放棄。佛祖深諳人性,要提高三藏真經的價值,就必須增加取得真經的難度、勞動及時間。


取 經 工 程—看對人比訓練人更重要

人世間,什麼是最好、最寶貴的?解釋多種多樣。但在佛祖眼中有一條,就是那些往往離我們最遠,又最難夠到的東西最為寶貴。人就是這樣,凡是通過努力得到的,不管是感情還是物品,都會使人頓生珍惜之感。所以,真經必須由凡夫俗子歷經九九八十一難,不遠萬里,長途跋涉才能取得,像孫悟空能力高強的妖怪翻個跟頭就取得是絕對不可以的。

就這樣,取經工程就這樣立項。人員選擇也沒費多少事,無非就是翻翻幹部檔案,篩選一個而已。

唐僧玄奘首先映入觀世音眼簾。唐僧為如來佛祖座下二弟子金蟬長老投胎,下派人間掛職鍛鍊,佛教立場堅定,思想品德高尚,工作態度端正,團結同志,勤勞樸實,具有務實求嚴真抓實幹的優良作風。絕對是取經工程負責人不二人選。

很多組織在創業早期很難招到優秀人才,因為他們的前途並不明朗,不被看好。佛祖建議不拘一格用人才,破除身份、編制偏見,唯才是舉,把取經團隊招錄放寬到妖怪。孫悟空、豬八戒、沙僧、西海龍王三太子成功入選。

萬事開頭難,雖然取經工程立項、人員都得到解決,但像許多全新行業中的啟動工程所遭遇的那樣,取經工程也是經營慘淡。整個工程實施順利還必須得到朝廷的認可與支持。

置身事外,誰都可以心平氣和;身處其中,誰還可以從容淡定?要讓朝廷意識到取經工程的重要性,就要等待機會讓唐太宗置身整個事件中。沒有機會,那就創造機會。涇河老龍為了保全自己的子民(鯉魚),與袁守誠打賭,更改了下雨時辰與點數,違抗了玉帝敕旨,要上刮龍臺,性命不保。特意跑去求李世民幫忙看住魏徵,結果還是讓魏徵在睡夢中砍了腦袋。

人是要講點誠信的,君無戲言,雖然涇河老龍不是人,但是做龍的尊嚴還是要有的。便夜晚常常去找李世民理論,結果李世民就被嚇死了。到陰曹地府走了一遭,參觀了陰曹地府陰森可怖,也見識到了六道輪迴的報應。

經歷此事,唐太宗終於認識到因果報應,大興佛教,求佛若可。觀世音及時出現,點化唐僧,李世民也與唐僧結為兄弟,命他去取經。從此,唐僧成為唐王朝指定取經負責人,唐僧也成了奉旨取經。整個取經工程終於落地。

成功的人,不是超凡技能的人,而是尋找資源並整合資源的人。好的管理者,絕對不會事事親為,重要的是協調各方,平衡勢力,把握大局,選對人,做對事。

唐僧雖然動手能力欠缺,但具有領導者的能力與素質。他很執著,始終保證團隊“西天取經”的方向,無論遇到任何困難都能堅持下去。作為領導者,需要處理和協調各種事情,需要非常有耐心,這一點唐僧也具備。最為重要的是,唐僧會“抓大放小”。唐僧只告訴徒弟,我們要去西天取經,其他的具體事務都讓徒弟們各自來做,從不干涉徒弟們的行動和想法。

唐僧又是一名很好的政治指導員。他非常擅長做‘思想政治’工作,能讓性格各異的成員始終忠實於團隊。他經常做各徒弟的思想工作,通過各種實例讓徒弟們認識到只有保唐僧去西天求取真經才能“脫離苦海”修成正果,於是在唐僧的引導下,經過一番學習和磨練,將自己的遠景目標進一步昇華為師徒所共同信奉的價值觀——無慾無求、與人為善從而求取真經,修成正果,並在以後的取經路上服務於團隊。


取 經 工 程—看對人比訓練人更重要

唐僧領具有極高的領導能力,值得肯定,值得佩服。不過,更令人佩服的是唐僧背後選擇提拔他的那幫人,是他們促成整個項目落地生根,是他們選對了唐僧,最終保證整個工程順利完成。

看對人,比訓練人更重要。


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