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根據《工傷保險條例》如果員工是在上下班途中發生的交通事故，則應認定為工傷，可以得到雙重賠償。如果是其他情況發生交通事故導致傷殘不能繼續工作時，單位也要保留最少一年的停工留薪期，期滿仍不能勝任工作的可以協商解除勞動合同，但是應根據勞動法律法規給予相應的經濟補償金，如果平時沒有按照規定繳納社保的，還應該補償相應的社保費用等。
王慶偉律師
發生交通事故後，單位不能以這種理由辭退員工的，這樣的辭退是違法的，員工可以申請勞動仲裁！
深圳巴仔
問題籠統模糊。
那麼心道修遠根據以前發生過類似案例，就具體事情具體分析。
員工交通事故分兩種。
一種是發生在工作途中，上班途中，這種情況還要看事故的性質，責任劃分，
如果員工無責和次責，員工應算工傷事件，公司不應開除，如果開除，公司要安工傷承擔賠償責任，
如果員工全責或者主責，那麼這是發生在員工工作時間內的違法違章，對違法違章的員工，公司有權利開除，而不必賠償。
另一種是發生在工作時間之外的事故，這與公司沒有任何關係，公司沒有權利以交通事故為理由，開除員工，如果開除員工，就要賠償。
法制時代，依法辦事。至於各種情況賠償數目，安法律規定算。
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