昨天的那文章（ ）很受欢迎，很多读者表示没想到买个基金里面还有这么多内涵。
今天再连载一期，继续说说公募基金（主动基金）那些事。
01有关基金经理离职
问：
如果一支多年业绩很棒的主动基金，它的基金经理离职了，这时候基金持有者应该怎么办？
答：
要看接任者的情况，一种是交给
其他基金经理代管，这时就可以看看这个基金经理现成的业绩与思路，再来判断；不过这个情况下，新任基金经理一般不会把新接手的当亲儿子，所以，除非这个基金经理比离职的水平更高，不然的话没必要留着。
第二种情况是交给一个没当过基金经理的人，这种情况反倒会当作亲儿子来对待，还可以保留观察一下。
根据经验，新手一般手旺，替补好不容易有了上场机会，会比较卖力，因此值得观察一下。
02一个基金多个经理
问：
我看到有很多基金是由两名基金经理同时管理，这是为啥啊？会不会造成决策上的冲突呢？
答：
跟群租房差不多，还可以不止隔两间呢。实际上都是独立的，冲突倒是很少。
原因基本就是：（1）一个是挂名（2）一个负责股一个负责债（3）老带新（4）第一个在走离职程序，这几种情况。
其实我觉得应该公告一下，里面是怎么分割的，毕竟是契约型基金，受托管理。
03基金经理可以管几个基金
问：
权益类的主动公募基金，一个基金经理可以管多少个基金呢？（比较用心的那种）
答：
客观上讲，账户数量多点少点区别不大，可以有助理有团队，那些私募和专户经理管几十个好像也能应付。
公募权益主要看规模，上百亿了都不好管，只能买大股票，也就这几年占到点便宜。
主观上，看考核吧，多数公司对于基金经理多管一只基金并不会加工资的，有的加两千，有的加五千，这种情况下经理就很难用心吧。
也有中欧、广发这种根据规模提成管理费的，这样可能会公平对待一些，但缺点是规模优先于业绩。
04基金经理的精力分配
问：
请教肖总，很多基金经理名下都有多个基金在管理，基金经理对待自己管理的不同基金，会有厚此薄彼的情况吗？
答：
会有的，现实点看，纳入考核的会重视一点，不纳入考核的自然就不重视，这个外人看不出来。比如有其他经理离职，找个经理临时代管一下。
另外，当年发的新基金当年经常是不会纳入考核的。然后看挂名时间，历史业绩记录越长的越重视，所以买新基金的逻辑不成立 。
如果都考核，那就看历史业绩，业绩越好越重视。
如果前面的都一样，那规模小的更重视。
如果还一样，看持有人结构，持有人越强势的，经理越重视，比如在招行发的。
05散户与基金经理交流
问：
如果某一支主动基金，最近回撤很大，投资者想要和这个基金的基金经理沟通一下，问问为啥最近跌这么多，这种想法现实吗，有什么好渠道吗？
答：
基金经理面对投资者的心态，名义上是服务广大持有人，实际上真正的客户就自己老板一个人。
如果有人找上门，普遍是觉得奇怪，没这个必要吧。大家的诉求其实永远没变，不就是赚钱嘛，这个不用说都知道，可现实是自己能做的也不多。
回到现实吧，保险等机构会有比较直接的办法找到。银行券商或者第三方渠道买的，这些渠道也能找得到，但个人找渠道却不好找。
现在大部分基金规模都不大，如果能带动规模，还是愿意出来交流的。
最近疫情也带来了新的变化，基金公司也开始各种直播，不少基金经理也在各大平台开了账号，我看有些是亲自管理的，可以找找看。
PS：看完这期，大家应该明白我为什么不建议大家去买新基金了吧……
OK，今天就聊到这，我们明早8点见。
下面是昨天的估值表：
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