不同的公司會有不同的企業文化，但是當你輾轉於幾家不同的公司後，你會發現一些共性。它超越公司氛圍和文化，在不同的公司同樣顯示他們的重要性，或許這就是企業共性，是我們參加工作後，應該悟透的一些道理。
第一：選擇適合你的行業比努力更重要。適合又包含專業相關性和興趣愛好統一性，只有喜歡又有能力能夠把他做好的工作，你才會越幹越有成就感、越幹越開心，成就感是工作中最好的一種獲得，它無可替代。
第二：工作要有企圖心，但不要都寫在臉上。沒有企圖心（這裡幾乎等同於上進心），幾乎是不能把工作做好的，自然也沒有領導會認同你、提拔你。有企圖心，但不能急功近利，這就要個人把握好度。
第三：我誠實守信，但不苛求於別人。無論職場還是生活中，誠實守信都是做人最基本的素養。領導都希望從下屬那裡得到真實可靠的資訊，身邊的同事也是一樣。但工作中會有一些人想通過一些弄虛作假的手段取得績效或博得領導賞識，對於這種人，我們也沒有必要去苛求他怎麼樣，且待時間考驗吧。
第四： 時刻記得自己只是一個平凡崗位上的普通人，千萬不要覺得公司沒有你就會怎麼樣，其實公司沒有你照樣轉。到了一定規模的公司，幾乎都是靠制度在確保運轉的，絕對不會某一個人而發生太大的改變。
第五：所有的企業都是一盈利為目的的。在一個大集體中必然會有一些你不能適應的規章制度，王子病和公主病真的不能有，只因為你不配擁有這種病，否則你本就是王子和公主，沒人敢說你矯情。
第六：低調做人，朋友圈早已經變質了，秀恩愛、曬娃、曬私生活要適度。現在很多工作都是通過微信或者 QQ在交流溝通，你的每一條朋友圈領導同事可能都看在眼裡。看多了智慧覺得你在秀生活，不務正業。
第七：健康最重要，再過5年你就懂了。有些職場新人為了工作績效，廢寢忘食，以健康為代價，這些最終都會報復你的身體，只是時間問題。
第八：家庭比工作重要，不要因為種種顧慮或藉口，耽誤最好的年華。該工作就好好工作，該戀愛就好好戀愛，青春可貴，歲月不居。
第九：控制消費慾望，收入貧民消費中產是很可怕的習慣。普通人需要有“存款”這個安全保障。工作幾年之後成家買房，幾乎都是要面對的。房價不會因為你的收入低就不高。要有理財存款是觀念，讓辛勤的勞動所得服務於幸福生活。
第十：漲薪不如跳槽。年輕人在工作中一定要注重學習，掌握職場生存的必備本領，提高技術或者管理水平。為跳槽積蓄力量，有厚積才有機會薄發。畢竟一個公司內部漲薪的幅度是很有限的，跳槽不失為一種提高薪資待遇的有效途徑。機會是留給有準備的人，也是留給翅膀夠硬的人。
以上只是小編的一點職場心得，更多的職場領悟望諸君暢言，在文末評論留言區寫下，幫助更多的職場小白。
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