◎王沁澔|文
出台科技创新体制机制改革举措，打通科技成果转化高效通道，提高专业技术人员、科技研发人员待遇……
近日，同煤集团认真贯彻全省科学技术大会精神，研究制定《同煤集团贯彻落实山西省科学技术大会精神实施方案》，在“打造一流创新生态”布局中，率先发力，加速前行。
给优秀人才以厚待，给科技创新以重奖。这是同煤集团重视科技创新工作，重用科技创新人才的真实写照。
开辟通道，人才强企
同煤集团始终把培养、管理和使用合格人才视为企业发展的第一资源，在提高待遇、选拔培养上精准发力。
4月9日，同煤集团党委常委会会议研究通过了《同煤集团贯彻落实山西省科学技术大会精神实施方案》，就深化人才激励机制改革，提高专业技术人员待遇，再放“大招”。
根据《实施方案》，同煤集团将给予首席正高级工程师享受正处级年薪待遇，首席高级工程师享受副处级年薪待遇，首席工程师享受副三总师年薪待遇；获得勘查设计大师资格，经单位聘任后，享受正处级年薪待遇；获得一级注册类职业资格，经单位聘任后，享受副处级年薪待遇；获得二级注册类职业资格，经单位聘任后，享受副三总师年薪待遇。均比照集团公司机关职能部门年薪待遇标准执行。
近年来，同煤集团大力实施创新型管理人才培育计划，确立“1311”选人用人标准，建立优秀年轻后备人才库、强化优秀青年人才专项培养、注重生产一线历练，分层次、分系统、分梯队，补上人才短板，涌现出了一大批能够委以重任的优秀人才。截至目前，共有113名80后优秀年轻干部走上集团中层领导岗位，29名干部走上了矿长或董事长岗位。第一学历大学本科以上的中层干部占比由23.5%提高到39.3%，中层干部平均年龄由50.5岁下降到47.1岁，下降了3.4岁。
同时，通过创建优秀人才、技能大师工作室，依托技师学院和职业技术学院，“干部上讲台、培训到现场”、“师带徒、传帮带”，“岗位练兵技术比武”等阵地和载体，大力培养、挖掘人才。修订《优秀人才管理办法》，对评选出的优秀人才，分别给予年薪待遇、津贴补助、一次性奖励；出台科技创新管理制度，畅通专业技术人才职业发展通道，促进了各类专业技术人才全面发展。
完善机制，科技兴企
同煤集团以科技创新制度改革，保障创新、鼓励创新，为加快建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤注入强劲动力。
近日，同煤集团党委常委会会议研究通过了《大同煤矿集团有限责任公司研发项目管理办法》《大同煤矿集团有限责任公司科学技术奖励办法》《大同煤矿集团有限责任公司国家及省部立项项目(课题)间接费用管理办法》。特别是新修订的《科学技术奖励办法》，最为“吸睛”的就是将荣获各级科学技术奖的奖励标准大幅提高。
该《科学技术奖励办法》将科技进步一、二、三等奖由原来的3万元、1.5万元、0.8万元提高到6万元、3万元、1.5万元；新设立科学技术杰出贡献奖、科技创新团队奖，每项奖金均为20万元。对于当年获得国家、省部级奖和专利申请的再进行配套奖励，获得国家奖一、二等奖，集团公司配套奖励150万元、100万元；获得省部级奖一、二、三等奖，集团公司配套奖励20万元、10万元、5万元。对于当年申请受理成功的专利，一次性奖励发明专利5000元，实用新型专利2000元，对专利授权、转让交易后取得显著经济效益的再进行重奖鼓励。
新举措必将点燃新火种，进一步激发广大科技工作者的创新热情和创新活力，在同煤集团掀起新一轮科技创新的热潮。
整合资源，搭建平台
依托雄厚的专业技术人才队伍，同煤集团先后创建了博士后科研工作站、院士工作站、技术中心、同大科技研究院、双创中心等多个科研平台，其中享受政府特殊津贴的专家、行业拔尖人才、山西省优秀专家达200多人。
在全面打造科研平台硬件的同时，同煤集团积极实施“引进来+走出去”战略，有效对接各类创新资源，大力推进产学研合作，与中国矿业大学、河南理工大学、中煤科工集团等科研院所以及袁亮、武强等10多名院士团队进行产学研合作，先后吸引辽宁工程技术大学邓存宝、大连大学夏洪春等10多名博士进站，开展重大科研项目攻关，在解决安全生产技术难题的同时，提高自身的科技研发管理能力和自主创新能力，培养锻炼集团内部的专业技术人才队伍。
为加快科研成果集成转化，今年，同煤集团将全面推进国家重点研发项《特厚煤层智能化放顶煤综采技术研究及示范工程》，在以塔山煤矿8222工作面主战场攻克国产惯导智能控制技术装备的基础上，分别在同忻矿研究智能化放煤技术进一步减人提效项目，在马道头攻关煤矸智能识别技术装备项目。同时，在麻家梁煤业公司建设14211智能化综采工作面，辅助运输及人员定位系统、自动化系统，探索研究5G技术在采掘工作面、煤矿主运输、智能机器人等领域的应用。
如今在百里煤海处处涌动着创新热潮，随着一系列新举措的落地，必将开启同煤集团科技创新的新时代，推进企业高质量转型发展，为我省打造一流创新生态，贡献“同煤智慧”和“同煤力量”。
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