紅網時刻4月14日訊（通訊員 屈 潔）“制度化的目標管理考核，體現了做多做少不一樣，做少做差不一樣的激勵原則，也給我們基層政協工作明確了方向。”4月14日，新邵縣政協先後出臺了《新邵縣政協機關2020年度績效考核辦法（試行）》《政協新邵縣委員會委員履職考核評價辦法（試行）》和《政協新邵縣委員會委員活動組履職考核評價辦法（試行）》後，該縣雀塘鎮政協聯工委主任何力爭表示。
據悉，該縣政協率先在邵陽市試行政協委員、基層政協、政協機關三位一體履職考核評價辦法。可量化、可操作、可運用是此次出臺的考核評價辦法的三大特徵。以委員履職考核評價辦法為例，該辦法考核內容包括參加政協會議，提交提案，反映社情民意信息、提出微建議，參加履職活動四大基礎分項目；在縣、市、省、國家級主流媒體發表文章，所提提案被確定為年度重點提案、優秀提案，個人評優、獲獎情況等六大加分項目。所有基礎考核項目以100分為基本分，做扣分量化，所有加分項目則以附加分做加分量化。委員履職年度統計，將實行“一人一檔、一年一考核、一年一通報”的制度，建立履職檔案。對年度得分在60分以下的政協委員將給予提醒、警示，並視情況按程序辭免。同時，委員年度考核結果也將作為政協系統評先評優和換屆時繼續推薦提名的主要依據。
此舉旨在進一步強化新邵縣政協責任擔當，不斷激發政協機關委室及基層政協組織主動作為，引導廣大政協委員充分發揮主體作用，進一步釋放政協工作活力。
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