红网时刻4月14日讯（通讯员 屈 洁）“制度化的目标管理考核，体现了做多做少不一样，做少做差不一样的激励原则，也给我们基层政协工作明确了方向。”4月14日，新邵县政协先后出台了《新邵县政协机关2020年度绩效考核办法（试行）》《政协新邵县委员会委员履职考核评价办法（试行）》和《政协新邵县委员会委员活动组履职考核评价办法（试行）》后，该县雀塘镇政协联工委主任何力争表示。
据悉，该县政协率先在邵阳市试行政协委员、基层政协、政协机关三位一体履职考核评价办法。可量化、可操作、可运用是此次出台的考核评价办法的三大特征。以委员履职考核评价办法为例，该办法考核内容包括参加政协会议，提交提案，反映社情民意信息、提出微建议，参加履职活动四大基础分项目；在县、市、省、国家级主流媒体发表文章，所提提案被确定为年度重点提案、优秀提案，个人评优、获奖情况等六大加分项目。所有基础考核项目以100分为基本分，做扣分量化，所有加分项目则以附加分做加分量化。委员履职年度统计，将实行“一人一档、一年一考核、一年一通报”的制度，建立履职档案。对年度得分在60分以下的政协委员将给予提醒、警示，并视情况按程序辞免。同时，委员年度考核结果也将作为政协系统评先评优和换届时继续推荐提名的主要依据。
此举旨在进一步强化新邵县政协责任担当，不断激发政协机关委室及基层政协组织主动作为，引导广大政协委员充分发挥主体作用，进一步释放政协工作活力。
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