不知道从什么时候开始，“稳定”好像成为年轻人无法接受的标签，不甘心平淡，要闯荡，要折腾成为年轻人的共识，但能实现梦想的寥寥无几。
你有没有拒绝过父母让你回家考公务员的建议，或者曾对着一份老牌国企或者新创企业的offer纠结再三？
你以前有没有嫌弃过国企的工资待遇太低，也嘲笑过那个回家当公务员的同学一天到晚枸杞泡茶，温水煮青蛙？
可是，一场疫情，却让我们看到了，原来在国企的员工，才是真正的赢家。疫情过后，如果你有机会进入国企，一定不要错过这样的机会。
（一）国企更注重安全防范
众所周知，这次疫情之后的复工，国企普遍是最晚和保障最到位的，在国企领导的头上，悬着问责制三个字，所以他们始终把员工的生命安全放在第一位。
而大部分私营企业的老板在乎的是自己的利益，员工的生命安全在他们的眼里，是排在第二位的。没有私营老板敢说出这样的话，他们也不傻。很多复工的私营企业，保障措施也是流于形式，某种因素上是私营企业的老板安全防范意识不强，但是他们却是把自己的员工置于了危险的境地。
但是国企却不一样，安全问题是国企头上的一把利剑。待在这样的企业里，员工更心安，也更踏实。
（二）不裁员，体现责任当担
疫情过后，很多私营企业的员工在家等着复工，等着等着却等来了公司的裁员通知。这就是私营企业的弊病，你不知道那把悬着的叫做裁员的剑什么时候就会落下。而往往，它落下的时候，却是你最需要它的时候。
一场疫情，让很多人没有了收入，正等着复工回去大干一场，挣点钱，但是老板们却有着他们自己的算盘，他们需要压缩自己的用人成本，疫情导致的实体业寒冬，他们需要熬过去，自然也就顾不得被裁员工的死活。
但是国企的员工，他们待在家里，却很心安，他们二月初的时候可能就已经拿到了自己二月份的工资，也不用担心自己会被裁员和辞退。他们需要做的，就是在家好好守护自己的家人，确保每个人都能安然度过这次疫情。工作不会成为他们的后顾之忧，所以车马君想说，他们是赢家。
（三）工资低不代表福利不好
很多人诟病国企的一个主要原因，就是嫌弃他们给的工资低，可是重庆国企招聘网小编想告诉你的是，工资低不代表福利不好。
首先，国企的休假制度是严格执行国家的政策的，而有些私营企业，不仅会削减员工的正常假期，甚至拒绝员工的产假等一些特殊的假期，在私营企业上班的你，加班老板会给你调休吗？想必是很少的吧。
除了休假的正规性，而每逢节假日，国企都会发一些员工福利，家用的日常洗护品、米面粮油都是常态。国企的工会会最大程度地保障员工的利益，动不动还会组织一些活动，丰富员工的日常生活。
这是大家都能看得到的福利，还有一些看不到的福利。那些劝你不要去国企的人，他们自己的能力去不了，如果能去，也许自己就进去了。
所以，疫情结束以后，如果你有机会去到国企，请你务必要把握住这样的机会。但小编也要提醒你，想去国企的人很多，你也一定要有自己的优点才可能进去，他们也不是什么人都招的。而且，进去了你同样需要努力工作，因为你努力，是为了你自己能过上更好的生活！
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