新的一年新的開始，俗話說新年要有新氣象，這不，搜狐就發佈新規了。
搜狐發佈考勤新規，規定所有員工要9:30前到崗，遲到一次罰款500元，最高可進行千元處罰。
這新規一出，一下就被刷上了熱搜。
隨後，針對這個問題，搜狐方也回應稱，對考勤的處罰力度進行大幅提升，其核心是希望員工能夠對工作保有激情和野心，時刻保持高度敏感，積極參與討論工作，更加敬業、勤奮和有效率的工作。
但是小編對於這個保有激情想表示，這隻會讓員工每天在上班的路上，在心裡默默地吐槽公司吧。
其實搜狐公司自創建以來，關於遲到最重的懲罰力度就是這次，因為之前搜狐公司對遲到者單次的罰款是5元。
今天下午，搜狐CEO張朝陽也回應了這件事情。
張朝陽是這樣回覆的：“資本家就得剝削員工啊！”，之後，張朝陽又進行了解釋，稱“剝削”不是指的是剩餘價值。他表示，資本家在剝削員工，市場又在剝削資本家，當所有的企業相互競爭，在競爭壓力下，每個企業就得讓每個人的投入產出比最大，這樣這個企業才能生存。
雖然理是這麼個理，企業不可能白養一群員工，員工遲到確實也是違反了公司的規定，所謂沒有規矩不成方圓，況且9:30上班也算是很晚了。
但是遲到一次就罰到500是不是太高了呢？
我們知道每個單位都有規章制度，員工要按時上下班是常識，員工應當遵守基本規矩，員工上班遲到適當地進行一些處罰是應該的,但必須適度。
因為生活中總會出現一些意外，萬一路上地鐵故障、開車堵車等等，因此遲到了，那麼從情理上來講,如果真的不是故意的,說明情況,企業應該給予諒解,即使要扣,也應該適度,按照遲到的時長,再按日工資的相對比例扣除就行了。
如果一次就扣500，最高扣上千，那員工如果真的是因為意外遲到了，還被扣了500，心裡應該很難受。
那麼從法律的角度來看，遲到罰款500元是法的嗎？
一般來說，公司是無權對遲到的員工進行罰款的，只有國家執法機關才有罰款的權力，比如，公安局罰款等。但是公司可以通過制定規章制度等合法手段獎勤罰懶。
在實踐中，對於遲到早退“罰款”，其實最為常見，事實上這屬於違法行為。
不過，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2０％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
並且，公司以規章制度主張扣工資的，前提是用人單位出臺和公示處罰性勞動規章制度有效，要遵循兩個原則，一是履行法律規定程序；二是內容不能侵犯員工正當利益。
所以說，其實企業對員工遲到一次罰款500元至1000元,這種管理手段、處罰方式不合法規,損害了員工的合法權益。
其實在職場上，除了遲到要罰款，還有請假也要罰款，這麼一來二去的，到了發工資的時候，看著自己的工資條，只想要默默地流淚。
這些也都是合法的嘛？
1、請假扣三倍工資?
曾經有一位小夥伴說，自己的孩子生病在家休養，於是她請了一天事假回去照顧孩子，卻被人事告知說請事假是要扣三倍工資！
小夥伴可委屈了，誰還沒個有事的時候，扣一天工資可以理解，可是一下扣3倍，這誰受得了啊。
其實單位這麼做不僅無情還違法！
根據法律規定，請事假的工資計算公式為：（21.75天-請假天數）×日工資！
舉個例子：如果每月工資為2175元，日工資為2175÷21.75=100元。如果請事假5天，這個月的工資就是（21.75-5）×100=1675元。
2、強制捐款扣工資?
有一朋友的公司開展了募捐活動，要求每位員工每天捐工資，每位職工最少100元。
而公司為了方便，就直接從員工工資中扣除了這一筆錢。
這是什麼操作？
捐款難道不是自願的嘛？
《公益事業捐贈法》規定：職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
強制捐款和設置最低標準的捐款，實際上是道德綁架和權力濫用的產物。
雖然我們吐槽了很多奇葩的公司規定，但是對於公司來說，一些規定都是為了管理好公司，但是也不能超過法律的界限，所以若員工出現過錯，該如何處罰員工？
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。
3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如“全勤獎”。
最後，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
其實小編認為，員工遲到確實違反了公司的違規，但是也可以通過其他的方式，例如面談、警告等，和員工先溝通，講清楚遲到的原因，或者告知可能產生的不利影響。
但如果職工屢屢出現故意遲到的問題,就該嚴肅處理,就算將其開除也不為過,該員工也會無話可說。
企業是為了盈利，所以會對員工嚴格管理，但是嚴格也要有度， 不可越過法律而為之。
諸如上述遲到罰款、請事假扣三倍工資等等。
或許可以通過設立全勤獎、績效考核等形式,對遲到、早退等勞動違紀行為進行管理。
不過最後小編要說的是，如果一家公司9:30上班還能遲到的話，那真的太不應該了，你們覺得呢？
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