新的一年新的开始，俗话说新年要有新气象，这不，搜狐就发布新规了。
搜狐发布考勤新规，规定所有员工要9:30前到岗，迟到一次罚款500元，最高可进行千元处罚。
这新规一出，一下就被刷上了热搜。
随后，针对这个问题，搜狐方也回应称，对考勤的处罚力度进行大幅提升，其核心是希望员工能够对工作保有激情和野心，时刻保持高度敏感，积极参与讨论工作，更加敬业、勤奋和有效率的工作。
但是小编对于这个保有激情想表示，这只会让员工每天在上班的路上，在心里默默地吐槽公司吧。
其实搜狐公司自创建以来，关于迟到最重的惩罚力度就是这次，因为之前搜狐公司对迟到者单次的罚款是5元。
今天下午，搜狐CEO张朝阳也回应了这件事情。
张朝阳是这样回复的：“资本家就得剥削员工啊！”，之后，张朝阳又进行了解释，称“剥削”不是指的是剩余价值。他表示，资本家在剥削员工，市场又在剥削资本家，当所有的企业相互竞争，在竞争压力下，每个企业就得让每个人的投入产出比最大，这样这个企业才能生存。
虽然理是这么个理，企业不可能白养一群员工，员工迟到确实也是违反了公司的规定，所谓没有规矩不成方圆，况且9:30上班也算是很晚了。
但是迟到一次就罚到500是不是太高了呢？
我们知道每个单位都有规章制度，员工要按时上下班是常识，员工应当遵守基本规矩，员工上班迟到适当地进行一些处罚是应该的,但必须适度。
因为生活中总会出现一些意外，万一路上地铁故障、开车堵车等等，因此迟到了，那么从情理上来讲,如果真的不是故意的,说明情况,企业应该给予谅解,即使要扣,也应该适度,按照迟到的时长,再按日工资的相对比例扣除就行了。
如果一次就扣500，最高扣上千，那员工如果真的是因为意外迟到了，还被扣了500，心里应该很难受。
那么从法律的角度来看，迟到罚款500元是法的吗？
一般来说，公司是无权对迟到的员工进行罚款的，只有国家执法机关才有罚款的权力，比如，公安局罚款等。但是公司可以通过制定规章制度等合法手段奖勤罚懒。
在实践中，对于迟到早退“罚款”，其实最为常见，事实上这属于违法行为。
不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
并且，公司以规章制度主张扣工资的，前提是用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序；二是内容不能侵犯员工正当利益。
所以说，其实企业对员工迟到一次罚款500元至1000元,这种管理手段、处罚方式不合法规,损害了员工的合法权益。
其实在职场上，除了迟到要罚款，还有请假也要罚款，这么一来二去的，到了发工资的时候，看着自己的工资条，只想要默默地流泪。
这些也都是合法的嘛？
1、请假扣三倍工资?
曾经有一位小伙伴说，自己的孩子生病在家休养，于是她请了一天事假回去照顾孩子，却被人事告知说请事假是要扣三倍工资！
小伙伴可委屈了，谁还没个有事的时候，扣一天工资可以理解，可是一下扣3倍，这谁受得了啊。
其实单位这么做不仅无情还违法！
根据法律规定，请事假的工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资！
举个例子：如果每月工资为2175元，日工资为2175÷21.75=100元。如果请事假5天，这个月的工资就是（21.75-5）×100=1675元。
2、强制捐款扣工资?
有一朋友的公司开展了募捐活动，要求每位员工每天捐工资，每位职工最少100元。
而公司为了方便，就直接从员工工资中扣除了这一笔钱。
这是什么操作？
捐款难道不是自愿的嘛？
《公益事业捐赠法》规定：职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
强制捐款和设置最低标准的捐款，实际上是道德绑架和权力滥用的产物。
虽然我们吐槽了很多奇葩的公司规定，但是对于公司来说，一些规定都是为了管理好公司，但是也不能超过法律的界限，所以若员工出现过错，该如何处罚员工？
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
其实小编认为，员工迟到确实违反了公司的违规，但是也可以通过其他的方式，例如面谈、警告等，和员工先沟通，讲清楚迟到的原因，或者告知可能产生的不利影响。
但如果职工屡屡出现故意迟到的问题,就该严肃处理,就算将其开除也不为过,该员工也会无话可说。
企业是为了盈利，所以会对员工严格管理，但是严格也要有度， 不可越过法律而为之。
诸如上述迟到罚款、请事假扣三倍工资等等。
或许可以通过设立全勤奖、绩效考核等形式,对迟到、早退等劳动违纪行为进行管理。
不过最后小编要说的是，如果一家公司9:30上班还能迟到的话，那真的太不应该了，你们觉得呢？
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