“開完年會，我辭職了……”
這是一個網友給小憂發的私信，問起原因只是因為公司的年會，不僅讓人不開心，甚至讓人噁心。
這段話讓小憂一下就get到了她辭職的原因。
原本開年會就是為了讓辛苦一年的員工們，能夠在年底的時候好好的聚一下，開心一下，畢竟公司還是需要儀式感的：
辛苦一年，同事之間在年會上交流一下感情，過去一年有啥矛盾，乾一杯就過去了；
領導講幾句總結過去、展望未來，激烈團隊士氣；
最後抽個獎活躍一下氣氛，讓員工能拿到點實惠；
然後在吃飽喝足開心回家……
這樣一套流程下來，也還算愉快。
可是從開始可能是一起聚餐，到後來逼格越來越高，開始在酒店搭臺半年會，越來越正式，卻讓人越來越抗拒參加，很多小夥伴都表示，根本就不想去參加年會，還不如在家玩手機。
為什麼呢？
小憂前段時間在網上看到這樣一則微博，是一位網友曬的他們的年會，他們的年會是怎樣的呢？
一群姑娘，跪在舞臺上，兩兩一組，然後
互扇耳光！
小憂當時看到都懵了，這是什麼奇葩的年會活動，而且在舞臺的大屏幕上還寫著四個大字：狼性團隊！
小憂不懂，狼性團隊和扇耳光有半毛錢關係嗎？
這樣的活動是能夠激發員工的狼性還是能更能激發員工的氣憤？
坐在臺下看的員工是覺得開心還是尷尬？這樣年會到底有何意義？
這樣的場景看的也真為這群小姑娘感到心疼。
沒錯，這也許就是以前讓大家喜歡，現在讓大家異常討厭、頭疼的年會！
隨著一些公司的年會開始慢慢的變味，甚至越來越低俗，彷彿年會成了高層們消遣員工的地方，而員工只會感到尷尬、感到尊嚴被踐踏。
搜一下往年網上流傳的年會新聞，男員工被迫穿上女裝跳舞、男女一組“擠氣球”……
還有去年山東某公司年會流出視頻，該公司一高管抱起男扮女裝的反串演員，突然往地上一摔，臺下響起熱烈掌聲，而這位高管面帶得意，喜氣洋洋往前走著，全然不顧被他摔下的演員，倒在地上爬都爬不起來。
經過調查，這位反串演員被摔成骨折，而那位行兇的總經理收到的處罰，也只有停職道歉。
本來好端端的一個年會，本以為可以成為員工之間交流的好場合，反而卻成了放飛自我的舞臺。
用網上一位網友的話來說吧：年會就是一個神奇的日子，你永遠不知道它對老闆來說意味著什麼。但是一旦進入年會季，大小公司中層以上的管理者就會分泌大量的多巴胺，被身體的本能驅使著，進入異常興奮的狀態。
這一天，性別不重要了，取向可以沒有了，節操又算得了什麼。
在蔑視一切文化的互聯網氛圍裡，只有表現出徹底的惡俗，才是接地氣，才是最高審美情趣的體現。
而在一眾摳門奇葩中，有一個最奇葩的，甚至摳門摳到了犯法的地步。
在人家年會發錢之際，他們卻在年會宣佈，以後公司正式實行996工作制。
996這個制度其實早就不新鮮了，傳說這最早是阿里巴巴中供鐵軍的傳統，當年的阿里中國供應商，銷售基本靠電話和上門，少休息一天就多一天簽單的機會。
這種“傳統”從銷售崗位繼承到了技術崗位，後來不少互聯網大公司們有樣學樣，996制度成了潛規則。
但問題就在於，996制度本身是違法的。
按照有讚的996來算，他們公司每天的工作時間長達11個半小時，每週工作時長高達69小時，每天加班3.5個小時，每月加班超過169小時。
而我國法律寫的很明白，勞動者每日工時不得超過八小時、平均每週工時不得超過四十四小時；
用人單位同工會和勞動者協商後可延長工時，但每天不得超過一小時，特殊情況下需要延長工作時間，則每天不得超過三小時且每月不得超過36小時；
用人單位違反《勞動法》則由勞動行政部門給予警告和罰款。
一個公司的年會，看出了一個公司的格局。一場讓人噁心的年會，背後絕對是一家價值觀不正確、不把員工放在心裡的公司。
他們設計的遊戲，甚至就是把員工當成是消遣物，臺上的人尷尬至極，臺下的人拍手叫好，可是臺上的人能夠拍桌子走人嗎？
不，他們不能，因為自己還需要這份工作
有時候不僅是女員工，年會上種種低俗的遊戲，連男員工也有怨言：公司年會，動不動就說搞點刺激遊戲讓我們開心一下，弄得我們好像色情狂一樣，這樣下去，哪裡還有女生敢和程序員在一起？
可以說，年會上的那些低俗遊戲，只滿足了一小部分人的私心，傷害的卻是絕大部分員工的感受。
這份傷害，讓員工們的尊嚴受到了踐踏，讓他們開始思考：辛辛苦苦為公司做事情，在年會上還要被人像猴一樣耍，公司真的把我們當一回事嗎？
知乎上有一個回答讓小憂印象很深刻，“好公司的年會是領導扮醜娛樂員工，差的公司是員工扮醜娛樂領導。”
好公司不一定是很大的公司，但是至少老闆是一個有格調的人，這個公司可能不是賺很多錢，但是至少會尊重員工讓員工能夠努力工作。不尊重員工的感受，自然也換不來員工的尊重。
除了精神上的傷害，有時候公司的年會還會對員工的身體也造成傷害。
曾經有媒體報道，南京一男子在公司年會上過量飲酒，回到工作所在地後，被同事發現已經死亡。
廣州曾經也有一男子在年會上飲酒後，猝死在公司宿舍。
本來挺好的一個年會，把員工折騰得勞累不堪，甚至最後還付出了生命的代價，這又何苦呢？
其實，大家不是反對年會，而是反對那些打著年會的旗號，用各種低俗遊戲折騰人的同事和領導。
事實上，年會有其存在的必要性，辛苦一年，大家以一個充滿儀式感的方式結束這一年，同時期待下一年的到來。
作為員工，我們對年會的期待也很簡單——不折騰。
不用我們出節目，不用參與各種低俗遊戲，靜靜地吃飯、聽老闆發言就好了，如果可以的話，最好多來幾輪大抽獎。
年會的存在，不就是讓大家都開心嗎，還有啥比錢更能讓員工開心的嘛？
當然，不是每一個公司都有能力搞一場隆重的年會，隨心所欲地送獎品、搞抽獎，但誠意並不一定要靠物質來體現，員工也很看重情感的歸屬。
只要老闆真正把員工放在心上，又有多少員工，捨得因為一時的經營狀況而離開公司？
所以如果一家公司，能在年會上肆無忌憚地玩各種低俗遊戲，以員工出醜為樂，這樣的公司，不值得你去追隨。
閱讀更多 勞動無憂 的文章
