職場上，老闆有老闆的想法，下屬有下屬的算盤，每個人都會最大化地爭取自己的利益。
昨天，一個同事告訴我，老闆和下屬最好的關係，是相互成就對方。
聽了後，腦壓瞬間上升。
老闆和下屬之間還特麼有這麼詩情畫意的關係？
混跡職場這麼多年，大公司小公司都待過，看過最多的就是面和心不和，最厲害的是拳腳相加。
至於彼此成就對方的，好像只存在於別人家的公司。
你認為老闆會為了下屬犧牲他的利益？你想什麼呢！
我的一個公務員朋友A，大學畢業一直在體制內工作。
他在副省級城市的一個相對實權部門工作。
按照正常軌跡發展，只要不犯錯誤，退休時混個正處應該問題不大。
但在他28歲那年，不知道哪根筋搭錯了，感覺體制內就是耗費生命，浪費青春。
經不住他的一個客戶B忽悠，裸辭公務員，跟著這個客戶幹業務。
B號稱有我吃的就有你吃的，跟著我幹，絕不會虧待你。
就這樣幹了10年，公司業務虧損需要裁員。
我的朋友38歲，首當其衝，第一個被裁。
可笑的是，公司在決定他被裁的時候，他還在安慰別人想開點。
這個事我是在坐滴滴的時候才知道的，因為我朋友A就是滴滴的司機。
有人的地方就有江湖，有江湖就會有利益紛爭。
職場從來就不是一個慈善場，職場是一個利益場。
在利益面前，沒有一個老闆會犧牲自己，保全下屬。
人性就是這麼赤裸裸。
你把公司當家，可老闆把你當家人嗎？
前兩天引爆職場網絡的“海爾員工午休事件”。
事情不大，午休多睡了會；
結果很慘，直接解除勞動合同。
這事就是放在同等級別的大公司裡，處理也不會這麼重。
畢竟，下屬還要養家餬口，而且，現在的勞務市場，招一名熟練的員工也比較難。
但是，海爾真的不走尋常路。
執行規章制度是對的，但是制定“反人性”的規章制度就不對了。
網上竟然還有這麼多段子手，鼓吹海爾乾的漂亮，就是不能讓員工太矯情。
只想告誡他們，瓜可以吃，但小心別被噎著。
否則，下一個就是你。
公司是我家，建設靠大家。
如果家人天天在公司裡戰戰兢兢的活著，隨時擔心被開除，那這還是家嗎？
在職場上，利益永遠是第一位的。
如果有哪個老闆告訴你，好好幹，公司是我的，也是你的，我們互相成就對方。
一定要反著聽。
因為，只有你可能成就了老闆，而老闆是不會成就你的。
老闆的目的是讓下屬多幹活、少拿錢，你作為被剝削的，願意嗎？
老闆開公司不是搞慈善，他是要掙錢的，掙錢是他的第一目的。
下屬來公司打工，他也是來掙錢，但他掙得都是老闆的錢。
零和博弈大家都聽說過吧？
參與博弈的各方，在嚴格競爭下，一方的收益必然意味著另一方的損失。
博弈各方的收益和損失相加總和永遠為“零”，雙方不存在合作的可能。
看明白這兩句話啦嗎？
你從老闆那多拿一塊錢，就意味著老闆少掙一塊錢。
換做你是老闆，你希望下屬從你那多拿一塊錢嗎？
再看看零和博弈的結論，“雙方不存在合作的可能”。
重要的結論加粗一下。
連合作都不存在，還談相互成就對方。
屁嘞！
職場上，老闆和下屬就是上下級的關係，
下屬的任務就是老闆指哪打哪，
哪有什麼討價還價的餘地。
我的一個大學哥們，自己創業當老闆。
我經常調侃他，你當下屬時，經常向老闆提漲工資、提加班費、提升職。
怎麼你當老闆後，像換了個人。
不給下屬多搞點福利，反過來天天告訴員工：
努力工作，回報公司，公司就是你的家，我們都要熱愛這個家等等雞湯。
他在酒桌上笑著告訴我：
老闆和下屬立場永遠是不同的，老闆的任務就是讓下屬為自己多幹活，少拿錢。
聽了這句話，我就感覺，真不要face（臉）。
這麼赤裸裸的語言，各位看官都聽懂了嗎？
至於相互成就，大家以後聽了之後就洗洗睡吧。
老闆培養你，是為了成就你？NO，是你讓他看到了掙錢的潛力
我表妹，大學剛畢業，在這個二線沿海城市一個公司的會計崗位謀生。
上班後她非常興奮，朋友圈裡天天充斥著好好向上的多巴胺味道。
公司搞團建，業務沙龍，培養新人，增強凝聚力。
好一派欣欣向榮的景象。
逢我必誇，老闆培養我，公司重視我，我要好好幹。
作為一個職場老鳥，她現在經歷的就是我以前經歷的，他的老闆，我們還一起合作過。
老闆為什麼培養你，公司為什麼重視你？
是你自帶光環嗎？還是你上輩子拯救了銀河系？
老闆培養你，是因為他看重了你身上的潛力，因為你的潛力能給他帶來更多的錢。
如果，你僅僅理解為老闆成就你，那隻能說你，too young to simple（太年輕太天真）。
我的保險業務員C，我的高中同學，在一家大型保險公司工作。
一個三十多歲的人，入職時，竟然被成功洗腦。
只要你賣的保險多，你的提成就多，你掙的就越多。
現在流行這麼一個詞，“殺熟”。
好吧，他的七大姑八大姨，他的從小到大的同學朋友，80%的都經不住他的死纏爛打，無一例外每人買了一份萬元保險。
我也不例外。
故事也僅僅到此了，他的潛力客戶群已經被挖完了，他的潛力也就跟著挖完了。
不用老闆炒他魷魚，他自己跳槽了，因為保險這行業，拉不到客戶就只能天天吃出土。
所以，老闆培養你的目的，並不是為了成就你，而是你的潛力能給他帶來更多利益。
當你的潛力被榨乾之時，你的價值也就沒了。
這時候，要不老闆攆你走，要不自己主動走。
職場上，能夠成就你的只有你自己
前兩天，男籃世界盃，中國贏了韓國。
賽後，姚主席對著全體隊員，連吼三聲「全靠自己」。
果然，重要的事說三遍。
職場上也是這樣，想要成就自己，全靠自己。
靠老闆，靠同事，靠人脈，當你離開這個平臺之時，一切都靠不上。
要做到平臺是因為你才更加厲害，而不是你只有在平臺上才更加耀眼。
我始終認為，一個成功的人，一定是因為靈魂被重擊過。
只有靈魂被深深重擊，才能激發你內心的洪荒之力，才能克服一切困難說到做到。
人生最痛苦的事，不是失敗，而是我本可以。
成就不過是努力的另一個名字。
時間不會改變一切，能改變一切的，只有你自己。
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