2018 年底，我們可以用“風光背後的危機”來形容 Java 工程師們的處境。一年時間很快又過去，在全球紅利消退的 2019 年，Java 人才市場蟄伏許久的「危機」，是否浮出了水面？
老規矩，轉發+關注 並 私信小編 “ 學習 ”即可獲取啦
注：本文數據除另行說明外，均取自 2018 年 1 月1 日至 12 月 31 日，經篩選在 100offer 進行匿名展示的 3921 位 Java 方向求職者和 24617 份面試邀請（下文簡稱面邀）。
Java 語言依舊熱門Java 程序員卻未必？
1、2018 年 Java 仍然是最流行、招聘供需量最大的技術語言
必須承認，Java 是一門「不再年輕」的語言。Java 生態日趨成熟，迭代速度下降，寫 Java 也似乎沒有 Go、Python 等新興語言聽上去那麼「性感」、「時髦」，但Java在互聯網後臺、軟件開發和企業工具等領域的通用性和流行度，使得它在編程語言界的霸主地位短期內牢不可破。
TIOBE 2018 年 12 月數據顯示，Java 毫無懸念地又拿下了排名第一；自 2001 年以來，Java 表現最差的一次，也僅僅是在 2015 年 3 月退居第二。
在此基礎上，互聯網行業針對 Java 開發的招聘需求，也是近年技術類崗位供需量最大，且變化最穩定的。
供給方面，與其他工程師崗位相比，Java 開發方向的求職人數連續兩年最多，2018 年也只增不減：
同樣，在需求方面，企業對 Java 工程師發放的面邀數佔比也遠高於其他崗位：
2、整體求職難度增大，人才市場由熱轉冷
然而，熱鬧和喧囂並不是 2018 年 Java 的主旋律。比起 2017 全年較為穩定的市場，2018 年 Java 求職市場有兩個明顯的變化：整體求職難度變大，且全年波動更劇烈，淡旺季區別明顯。
首先，雖然從總量上看，Java 生態和招聘大環境欣欣向榮，但進一步審視每位Java工程師到手的工作機會，我們發現，早有徵兆的 Java 人才市場「僧多粥少」的隱憂，在 2018 年加劇了——人均面邀數量從去年的 8.8 份減少到 6.8 份。
這是因為，經過幾年來 Java 的穩定發展，選擇以它為互聯網職業發展切入點的候選人越來越多；雖然市場需求量也在漲，但增速跟不上市場湧入的大量新增人才供給，導致人均工作機會縮水。
其次，Java 招聘市場在 2018 年有了更明顯的淡旺季區分，簡直可以說是上半年澇的澇死、下半年旱的旱死。
從上圖可以看出：2018 全年在 100offer 觀望 Java 工作機會的求職人數相較去年翻番。2018Q1 跳槽旺季求職人數達到了全年的高峰，甚至是去年同期的3倍。相比之下，2017 年 Java 的求職高峰期反而是在年底，而且各個季度的流動人數較為恆定。
企業需求的變動，凸顯了 2018 年 Java 人才市場「高開低走」的動盪局勢。企業發出的Java面邀總數，在 Q1 同比增長了 140%，此後幾個季度連續下跌，Q4 甚至比去年同期下降了 17%。
Java 作為互聯網需求量最穩定的「風向標崗位」，表現尚且如此，其它職位就更不容樂觀。由此也可以從側面證明互聯網人才市場的整體下行。
不過，從面邀年薪水平來看，Java 不僅保持了上升趨勢，同比 8% 的薪資漲幅也在各個崗位中名列前茅：
那麼，2018 年的 Java 求職難度抬高，薪資卻仍顯著上升，如何解釋這兩個看似矛盾的現象？我們需要進一步挖掘：2018 年企業對 Java 的招聘需求發生了哪些新變化？什麼樣的候選人會遭遇求職難度陡坡，更高的薪水又都是被誰搶走了？
2018 年的 Java 人才供需從哪來、到哪去？
1、資深專業人才增多，Java 供給進一步飽和
Java 崗位薪資穩步增長，一個重要原因是人才供給的質量在上升，今年跳槽看機會的 Java 資深人才比往年更多。
一方面，2018 年跳槽的 Java 求職者中，2 年及以下經驗的初級人員佔比減少，中高級人員在增加：
另一方面，從 Java 候選人上一份工作的崗位方向來看，2018 年有 60% 的跳槽者以往的工作也是 Java 開發，同比上漲了 13 個百分點；可見今年的 Java 求職者更專業，轉型或換技術方向的候選人比往年更少。
資深、專業人群的議價能力更強，由此拉動了整個市場的平均薪資。
同時，我們爬取了求職者簡歷的上家公司背景，發現一個有趣的現象：今年湧進市場求職的 Java 程序員，除了來自華為、BATJ 等典型互聯網知名企業之外，還有不少來自傳統金融（如：平安、國有四大行、證券機構等）和互聯網金融業（如：宜信、玖富、陸金所、用友金融、眾安保險等）的跳槽者。
上圖列出了今年流向 Java 求職市場的人數最多的幾家公司來源，以及候選人的受歡迎程度。可以看到，金融背景的求職人數幾乎和華為、BAT 和京東的總和持平。金融業的跳槽前薪資水平偏高，因此也推高了今年 Java 的面邀薪資水平。
總之，跨領域競爭者的加入，讓今年 Java 的人才供給更飽和、競爭更激烈。
2、大公司和小公司招聘需求的「兩極分化」
今年發放 Java 崗位面邀的企業，絕大多數來自實力強勁的互聯網上市公司。不論是在數量還是薪資水平上，上市公司的 Java 需求都明顯高過其它公司，佔據了整個 Java 人才市場的定價主導權。
同時，電商、金融和移動互聯網是最願意出高價爭搶 Java 候選人的領域。
2018 年年中是一道分水嶺。進入下半年，Java 開發崗的招聘需求明顯集中於大公司和明星企業，大、小公司陣營出現了兩極分化。
「以上海為例，從企業的招聘需求可以看到，下半年今日頭條、拼多多等一線大型企業是吸收 Java 人才的主力軍，只要業務仍在飛速發展期，招聘需求就始終是旺盛的。各個季度的崗位量變化也很穩定，頂多是招聘初中級開發還是資深架構的區別。」
具體的需求視團隊擴張速度和業務需要來調整，比如，某些大廠會在 4-5 月份重點招聘初中級開發崗（對應阿里 P6 等級及以下），崗位基本飽和了之後，再按 5~10 個初級開發配比一個資深開發或技術 leader 的規律，集中招聘資深人才。
而 A 輪或 50 人以下規模的小公司，下半年受大環境影響，Java 招聘量的向下趨勢比較明顯，招聘預算更謹慎，一些以往的付費獵頭崗位也轉而採用內推和HR招聘機制。
3、Java 是程序員跨國流動的最佳跳板
作為深耕國內互聯網一線城市和新加坡市場多年的招聘平臺，100offer 也接觸過不少出國工作的程序員。我們發現，Java 作為經典工程語言，適用面廣、口徑寬，是出國工作程序員的一個基礎技能和求職跳板。
以下是 100offer 在新加坡市場的各崗位招聘需求（包括對新加坡當地和中國境內候選人的需求），Java 以 15% 的佔比排名第一。另外，2018 年在100offer 拿到新加坡工作 offer 的中國國內用戶中，高達 28% 的人是 Java 工程師背景。
此外，日本也是很多中國程序員出海的重要目的地，Java 的行情一直很吃香。比如擁有 9 年工作經驗的 Java 工程師 John，就選擇在 2018 年 6 月從深圳跳槽至日本東京，成為一名勞務派遣工程師。他告訴我們：「日本這幾年對開發人員的需求量很大，我們國內程序員跳槽過來其實難度並不高。Java 的項目就更是多了，一些崗位對日語也沒有硬性要求。」當然，跨國跳槽時，個人簡歷上有名校或名企（尤其是 BAT 或外企）背景，求職會便利很多。
03Java 程序員的 2018 年跳槽表現
梳理了整體 Java 人才市場的供給需求情況後，我們再來看看，在 2018 年成功拿到跳槽 offer 的 Java 程序員們都交出了怎樣的成績單。
總體上，Java 候選人的跳槽薪資期望較為理性，也基本符合市場行情。通過 100offer 入職的 Java 候選人，跳槽後的平均年薪是 32 萬（稅前現金，不包括獎金和股票期權），平均期望跳槽年薪漲幅為 21%，實際年薪漲幅 18%。
「薪資翻倍」曾是很多程序員跳槽時的口頭禪和夢想，然而現實卻很殘酷：近六成的跳槽者漲薪幅度不到 20%，當中又有一半的人是平薪甚至降薪跳槽。
跳槽漲薪最快的是工作 2 年及以下的 Java 程序員，人均漲 26%；隨著工作年限增長，年薪高企，但跳槽的漲薪空間回落到 16% 左右。
在讀這篇文章的你，也可以對號入座看看自己處於市場平均線的什麼位置，為來年的跳槽計劃做準備。在行情轉冷的大環境下，建議合理控制自己的漲薪預期，當然也要對嚴重脫離市場水平的 offer 提高警惕。
04招聘門檻抬高什麼才是企業眼中合格的 Java？
跳槽不易，知己知彼才能避免踩坑。市場是檢驗個人實力的試金石，以此為座標明確自身的職業進階計劃非常重要。在市場日趨飽和的今天，我們從近千份 JD 中梳理總結出了 2018 年企業對一名合格 Java 工程師的要求，供你參考。
1、初級 Java 工程師（1-2 年）
職位描述案例 1：
職位描述案例 2：
一句話總結：初級 Java 工程師需要基礎紮實，在精通 Java 之外，深入瞭解數據庫技術也是必選項。計算機原理和思維邏輯清晰，能幹活。
2、資深Java工程師（3-5 年）
職位描述案例 1：
職位描述案例 2：
一句話總結：有 3-5 年經驗的 Java 工程師，要求算法基礎和編程能力紮實，有分佈式、高併發經驗優先，可獨立負責一個模塊的開發。在技術上一專多能，不僅限於寫好 Java，還要觸類旁通，對公司業務所需的新技術能快速學習運用。
3、Java 專家/架構師（5 年及以上）
職位描述案例 1：
職位描述案例 2：
一句話總結：在技術專家階段，擁有成熟大廠的高併發、分佈式經驗很重要。各個公司對架構和專家型人才的要求與業務需求結合得更緊密，因此，除了吃透技術深度、高效解決技術團隊的技術難題、做好團隊分工之外，候選人以往的業務場景也要和公司相契合。
除了以上常規要求，今年互聯網企業對 Java 程序員的招聘門檻也在不斷提高，重點體現在以下幾方面：
1、對學歷等硬性背景要求更嚴
北上廣深杭的互聯網企業在招聘 Java 崗位時幾乎都要求學歷全日制本科或以上；武漢、蘇州等二三線互聯網城市，招聘門檻可放寬至專科及以上。
而一線知名企業就更加嚴苛了：要求一本、重點院校的 CS 相關專業優先。甚至有些企業在篩選簡歷時只看第一學歷，如果第一學歷是專科或非一本院校，即便研究生是 985、211 都可能在簡歷關刷人，工作經歷特別優秀者除外（比如 BAT 重點崗位背景、5 年經驗以上，參與過核心項目等）。
2、更注重對算法基礎和核心開發經驗的考察
國外的一線互聯網企業非常注重對開發者算法原理和基礎的考察，以 Facebook 最為典型，五輪結構化面試都圍繞標準的算法題展開。國內的一線大廠，近年也逐步在招聘 Java 開發人員時，開始重視對算法和計算機原理的考察。
此外是考核過往的核心開發經驗，這對工作多年的工程師來說並不算難。但在繁忙的日常開發中，很多候選人容易對原理日漸陌生，建議跳槽時提前做好算法複習和準備，尤其在面試一些頂級大廠時。
3、有轉型能力和意願的 Java 人，機會更多
企業對候選人在技術廣度上的要求，其實和注重算法基礎是一脈相承的。
之所以注重考察算法原理，一方面固然是因為市場越來越飽和，企業希望能找到解決問題思路更清晰的優質候選人。
另一方面，互聯網公司在拓展新業務時，也需要轉型 Golang、Python 等更新更輕巧的技術棧，擁有 Java 和後端基礎的程序員轉型這些方向更有優勢。比如，騰訊的主流後端語言是 C++，阿里、TMD 是 Java，百度則是 C++、Java 和 PHP；但新興的幾家獨角獸企業對 Go 和 Python 的應用更普遍，尤其是今年 Go 的勁頭很猛。據 100offer 資深職業顧問 Ellen 介紹，目前英語流利說、嗶哩嗶哩、今日頭條和趣頭條等公司，後端都應用了相當大比例的 Go。
因此，基礎紮實、學習能力強的 Java 工程師，可適用於更多的業務場景和開發需求，在市場上更吃香。100offer 也遇到過一些精通 Java 的候選人，技術實力過硬，但很遺憾的是他們往往對轉型技術棧意願不強甚至排斥，容易錯過一些 offer 機會。
052019年Java市場還會加速洗牌
對於即將在 2019 年「征戰沙場」的 Java 程序員，100offer 最後送上幾個小建議。
一是要有清晰的自我規劃和定位。
職業規劃是一個老生常談的話題，但在局勢迅速變化的今天，再怎麼強調自我定位也不為過。是注重技術深度還是廣度，是走管理還是技術路線，這些問題仁者見仁、智者見智，只有不斷自我剖析和總結才能得出最合適自己的路線。
比如，一位今年通過 100offer 入職某互聯網外企的資深 Java 工程師 Ray 這樣告訴我們：「雖然現在中國的互聯網大環境還是有些浮躁，不做管理崗似乎就前途渺茫，但我還是想往專家方向發展。至於技術廣度和深度如何把握，是隨工作時間的積累和資深技術成長而變化的。」
Ray 分享了他的個人經驗：「剛接觸 Java 的時候，做好前後端、寬口徑的知識儲備，工作三五年內應該追求深度發展；在此後又需要去拓寬眼界了，比如可以去關注另一門語言的設計模式。不同階段的側重點不同。」
二是知己知彼，瞭解市場的需求變化。
沒有一門語言是經久不衰的，對於長期「一覽眾山小」的 Java 而言也不例外。因此要基於自身的求職計劃，關注市場上各個公司的招聘動態和最新要求，及時查漏補缺。比如，從阿里跳槽到騰訊的 Java 候選人，最起碼要提前開始有意識地積累 C++ 方面的經驗。
許多人對轉型和拓展深度「不感冒」，是因為 Java 尚處主流地位，沒有緊迫感。然而如前文所言，2018 年互聯網新興公司對 Go 的需求也在迅猛增長，未來與 Java 的競爭關係也會加劇。切忌綁死在一門語言上，建議大家在術業有專攻的基礎上，接觸學習其他技術，相輔相成。
老規矩，轉發+關注 並 私信小編 “ 學習 ”即可獲取啦
回望 2019 年，Java 仍在互聯網技術圈佔據主導地位，但 Java 人才市場卻經歷了諸多轉折點。 可預見的是，一系列變化還遠未抵達終局。2020 年也將是整個互聯網行業加速洗牌的一年，Java 的准入門檻只會越來越高，是時候從「躺贏」的美夢中醒來了。
閱讀更多 國風說編程 的文章
