01
伯乐和千里马也有较量的时候。
江鑫离开了工作了八年的财务部门。被调到了一个生产部门当了一名主任助理。准确的说，他是被眼光独到的生产部门领导给请走了，挖走了。
在财务部干了八年，江鑫总是默默无闻，原地踏步，干着最基本的工作。
新员工来了一批又一批。老员工离职的离职，高升的高升。只有江鑫原地踏步默默无闻干着，像一头老牛。
江鑫工作细心，出错最少，是财务部公认的“人才”。同时她的语言组织能力和表达能力之高，也得到了公司的认可。
就这么一个名声在外的“才女”却干着财务部最低等的工作，拿着最低的工资。
才能与工作的不匹配，仿佛成了她人生的笑话。
你有能力又怎样？公司照样不用你。一些别有用心的人，总爱在背地里窃窃私语。
在外人看来，有才能不被利用，当事人一定是个傻帽，领导才会对他弃之不用。
自己就是个傻子，才能就是个笑话。抱团取暖的社会。你抱住了别人，你就是一个成功者。
“才能”成了你抱别人的障碍，你又怎么会被任用？
江鑫不是不在意，因为她知道自己没有关系，公司选人才并不看重能力，只要嘴巴够甜。会办事，有关系，有靠山。高职，好岗位自己可以任意选。
江鑫知道自己不会溜须拍马，不会八面玲珑。不会见风使舵。自己的学识，让她低不下高贵的头颅。
她单纯的性格，不会工于心计，又爱把情绪放在脸上，怎会受领导待见。她得改变自己了，她告诉自己。
她知道这样的公司环境需要的是，情商大于智商的人才。
所以她选择了不再默默地干，无怨无悔地干。
江鑫知道，管理她的领导并非不欣赏她的才华，只是才华太高，让人嫉妒，嫉妒让人蒙了心智，所以不缺少才华的自己才会止步不前。
江鑫心里知道，财务部嫉妒自己的人很多，要想逆袭，就得饶过自己工作的圈子。自己在这个圈子里被排挤，被打压，被打击，怎会有出头之日。
02
江鑫走了，离开了原来的工作岗位。来到新的工作岗位。
凭借自己的速录技能和出色的语言表达能力。很快就在新的岗位上大展拳脚。
公司会议上离不开她这个速录员。她走进了企业领导的圈子。
直到这时财务部长才对她刮目相看。这么有才华的人，在自己的部门干了这么多年，自己竟一点也不了解，是自己失职啊。
人才被挖走了，这不说明自己对人才不够重视吗？看来自己身边那些中层领导办事不力啊！
为此他把管理江鑫的领导叫来，狠狠的批了一顿，并且半年只发基本岗位工资。
原来管理江鑫的领导对江鑫心里有了怨恨。
有一次碰到江鑫挖苦道:“我这个伯乐无能啊，居然没发现你这匹千里马。还是马主任眼光独到啊。”
江鑫看见他酸溜溜的样子说:“我原本就是一匹老马，不是千里驹，你也不是伯乐。”
“那是马主任眼光太低，才相中我这匹瘸马”。
03
工作了这么多年，通过换工作岗位，接触不同的领导，江鑫才逐渐摸索出一套与领导打交道的秘诀。
每个领导都有自己的处事方式。有高冷的，有阴郁的，有严厉的，也有爱笑的。今天就讲讲这一类爱笑的。
有一类领导给你的感觉就是爱笑好说话。但是你要明白，他不一定善良。谁知道他的笑容下藏着多少算计你的心。
江鑫的前领导就是这样一个爱说爱笑，对人又多了一些恭维，看上去毫无官架子的人。同时他也是个嫉妒心很强的人。有点小肚鸡肠。
这类领导首先是一个八面玲珑的人。他不一定有高学识，但他一定有很高的情商。而且是一个很会办事的人。
领导的责任就是管人。他可以没有高深的学术理论知识，也可以不是某个专业的精英，但是他一定是个情商高，能玩转场面，揣摩好人心理的情商专家。
他必须了解自己的员工的特长，专业水平，处理问题的方式及性格特点。根据员工自身的特点，来给其分配工作岗位和工作任务，说他是伯乐也不为过。
工作了这么多年，弯弯绕绕走了那么多弯路，没败在能力上，却败在“与领导的打交道上”
江鑫明白了一个道理，在人生的道路上，不能只会低头苦干，也要抬头看看天空，天地和谐，方可成功。其实和古人讲究:天时、地利、人和是一个道理。
04
弄明白了职场中的博弈，生活中江鑫也想来一场博弈。
她那强势的婆婆，她“不听话”的老公，是不是也该收拾收拾了。
其实人世间的法则都是相通的，只要心灵上拐个弯。让法则融会贯通，就有了解决问题的良策。
从今开始，回到家，她不再抱怨工作的辛苦，不再埋怨婆婆做的菜难吃，她开始试着说一声“妈，今天你忙了一天辛苦了，让我来做”更多的时候，她依商量与请教的口气，让婆婆帮自己干一些自己来不及干的家务活。
多了些甜言，少了些冷脸，她那强势的婆婆在她一点一点变“弱”下去的时候自己也弱下去了，在婆婆心中“媳妇太笨，自己得好好干”强势的婆婆找到了存在感，也就不再“强势”。
对于老公，她也是用了这一套法则，对老公她不再指手画脚，不再“挑刺”。一点点放手让老公大显神手，她只做一名“拍手喝彩'观众。忙起来了的老公似乎听话多了。
今天的江鑫，职场顺利，家庭和谐，她也彻头彻尾明白了一个道理：人生就是一场博弈，其实最终战胜的还是自己。只有顺应环境不断地改变自己，方能精彩地活下去。
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