01
伯樂和千里馬也有較量的時候。
江鑫離開了工作了八年的財務部門。被調到了一個生產部門當了一名主任助理。準確的說，他是被眼光獨到的生產部門領導給請走了，挖走了。
在財務部幹了八年，江鑫總是默默無聞，原地踏步，幹著最基本的工作。
新員工來了一批又一批。老員工離職的離職，高升的高升。只有江鑫原地踏步默默無聞幹著，像一頭老牛。
江鑫工作細心，出錯最少，是財務部公認的“人才”。同時她的語言組織能力和表達能力之高，也得到了公司的認可。
就這麼一個名聲在外的“才女”卻幹著財務部最低等的工作，拿著最低的工資。
才能與工作的不匹配，彷彿成了她人生的笑話。
你有能力又怎樣？公司照樣不用你。一些別有用心的人，總愛在背地裡竊竊私語。
在外人看來，有才能不被利用，當事人一定是個傻帽，領導才會對他棄之不用。
自己就是個傻子，才能就是個笑話。抱團取暖的社會。你抱住了別人，你就是一個成功者。
“才能”成了你抱別人的障礙，你又怎麼會被任用？
江鑫不是不在意，因為她知道自己沒有關係，公司選人才並不看重能力，只要嘴巴夠甜。會辦事，有關係，有靠山。高職，好崗位自己可以任意選。
江鑫知道自己不會溜鬚拍馬，不會八面玲瓏。不會見風使舵。自己的學識，讓她低不下高貴的頭顱。
她單純的性格，不會工於心計，又愛把情緒放在臉上，怎會受領導待見。她得改變自己了，她告訴自己。
她知道這樣的公司環境需要的是，情商大於智商的人才。
所以她選擇了不再默默地幹，無怨無悔地幹。
江鑫知道，管理她的領導並非不欣賞她的才華，只是才華太高，讓人嫉妒，嫉妒讓人蒙了心智，所以不缺少才華的自己才會止步不前。
江鑫心裡知道，財務部嫉妒自己的人很多，要想逆襲，就得饒過自己工作的圈子。自己在這個圈子裡被排擠，被打壓，被打擊，怎會有出頭之日。
02
江鑫走了，離開了原來的工作崗位。來到新的工作崗位。
憑藉自己的速錄技能和出色的語言表達能力。很快就在新的崗位上大展拳腳。
公司會議上離不開她這個速錄員。她走進了企業領導的圈子。
直到這時財務部長才對她刮目相看。這麼有才華的人，在自己的部門幹了這麼多年，自己竟一點也不瞭解，是自己失職啊。
人才被挖走了，這不說明自己對人才不夠重視嗎？看來自己身邊那些中層領導辦事不力啊！
為此他把管理江鑫的領導叫來，狠狠的批了一頓，並且半年只發基本崗位工資。
原來管理江鑫的領導對江鑫心裡有了怨恨。
有一次碰到江鑫挖苦道:“我這個伯樂無能啊，居然沒發現你這匹千里馬。還是馬主任眼光獨到啊。”
江鑫看見他酸溜溜的樣子說:“我原本就是一匹老馬，不是千里駒，你也不是伯樂。”
“那是馬主任眼光太低，才相中我這匹瘸馬”。
03
工作了這麼多年，通過換工作崗位，接觸不同的領導，江鑫才逐漸摸索出一套與領導打交道的秘訣。
每個領導都有自己的處事方式。有高冷的，有陰鬱的，有嚴厲的，也有愛笑的。今天就講講這一類愛笑的。
有一類領導給你的感覺就是愛笑好說話。但是你要明白，他不一定善良。誰知道他的笑容下藏著多少算計你的心。
江鑫的前領導就是這樣一個愛說愛笑，對人又多了一些恭維，看上去毫無官架子的人。同時他也是個嫉妒心很強的人。有點小肚雞腸。
這類領導首先是一個八面玲瓏的人。他不一定有高學識，但他一定有很高的情商。而且是一個很會辦事的人。
領導的責任就是管人。他可以沒有高深的學術理論知識，也可以不是某個專業的精英，但是他一定是個情商高，能玩轉場面，揣摩好人心理的情商專家。
他必須瞭解自己的員工的特長，專業水平，處理問題的方式及性格特點。根據員工自身的特點，來給其分配工作崗位和工作任務，說他是伯樂也不為過。
工作了這麼多年，彎彎繞繞走了那麼多彎路，沒敗在能力上，卻敗在“與領導的打交道上”
江鑫明白了一個道理，在人生的道路上，不能只會低頭苦幹，也要抬頭看看天空，天地和諧，方可成功。其實和古人講究:天時、地利、人和是一個道理。
04
弄明白了職場中的博弈，生活中江鑫也想來一場博弈。
她那強勢的婆婆，她“不聽話”的老公，是不是也該收拾收拾了。
其實人世間的法則都是相通的，只要心靈上拐個彎。讓法則融會貫通，就有了解決問題的良策。
從今開始，回到家，她不再抱怨工作的辛苦，不再埋怨婆婆做的菜難吃，她開始試著說一聲“媽，今天你忙了一天辛苦了，讓我來做”更多的時候，她依商量與請教的口氣，讓婆婆幫自己幹一些自己來不及乾的家務活。
多了些甜言，少了些冷臉，她那強勢的婆婆在她一點一點變“弱”下去的時候自己也弱下去了，在婆婆心中“媳婦太笨，自己得好好幹”強勢的婆婆找到了存在感，也就不再“強勢”。
對於老公，她也是用了這一套法則，對老公她不再指手畫腳，不再“挑刺”。一點點放手讓老公大顯神手，她只做一名“拍手喝彩'觀眾。忙起來了的老公似乎聽話多了。
今天的江鑫，職場順利，家庭和諧，她也徹頭徹尾明白了一個道理：人生就是一場博弈，其實最終戰勝的還是自己。只有順應環境不斷地改變自己，方能精彩地活下去。
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