2019年年初，南京、常州、西安、廣州、海口、大連等多個城市發佈落戶新政，放寬落戶條件搶人。近期，南京、鄭州、長沙、武漢、成都、三亞、蘇州、佛山等多地密集推出各自的人才新政，開啟新一輪目標人才的爭奪。
當今世界的競爭關鍵，歸根到底是人才的競爭。人才是智力引擎，城市發展離不開人才資源。九江當前正積極搶抓昌九一體化和建設長江經濟帶戰略的重大機遇，對優秀人才的需求比以往任何時候都更為迫切。九江市市委提出要結合九江實際，從急需和緊缺出發，把緊缺人才引進來，真正讓人才留得住、用得好，推動人才發展與產業發展深度融合。
為加快構建招引人才、培育人才、激勵人才、用好人才、留住人才的支撐體系，最大限度激發和釋放人才創新創造創業的活力，為九江打造“5+1”千億產業集群提供強有力的人才支撐，江西九江市正式出臺《九江市人才新政30條》。
人才新政30條內容涉及創新完善人才集聚模式，健全完善人才培育機制，發揮創新創業平臺集聚作用，優化人才服務保障機制和強化人才工作保障措施五大方面。針對各種高端人才及團隊、急需緊缺高層次人才、留學人員回國和外籍人才等的扶持政策，新政中作了詳細的說明。政策開放度更高、吸引力更大、重點更突出、整體效應更強，貫穿人才創業創新全過程。
從急需和緊缺出發招引人才
結合九江市經濟社會發展對人才的需求，新政提出，加大對高端人才引進力度的支持。大力引進急需緊缺高層次人才。如對企業新引進全職急需緊缺高層次人才，分三年給予50-100萬元的項目資金支持，給予20-60萬元安家費。加大對引進高層次人才及團隊創業的支持力度。如，對新引進高層次人才及團隊來九江創辦高新技術企業達到規模以上的，經認定後分三年給予500-1000萬元的項目資金支持。對企業新引進掌握國際領先技術、生成重大項目並帶動產業集群發展的領軍人才及團隊，實行“特事特辦、一人一策”，經認定後分三年給予1000-2000萬元的項目資金支持。
在集聚高層次人才的同時，九江十分重視實施高校畢業生集聚計劃。對企業新引進在九江工作、當地參加社會保險的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業生，三年內每人每月分別給予3000元、1500元、1000元的生活補助，在九江市城區內工作可申請入住市人才公寓。對高校畢業生就業創業出臺了扶持政策，根據不同需求，設置一次性創業補貼、困難高校畢業生一次性求職補貼和高校畢業生社會保險補貼。同時，實行人才落戶“零門檻”，全日制大中專及以上畢業生，憑畢業證、身份證等來九江即可申請辦理落戶手續。
培養造就一批尖端產業人才和創新人才
九江市深入實施“雙百•雙千”人才工程培育計劃，三年為一個培養週期，在石油化工、現代紡織、電子電器、新材料、新能源、新動能、金融、管理、教育衛生、現代農業、電子商務、文化藝術等行業中，培養和造就一批尖端產業人才和創新人才。
新政把人才的培養放到相當高度，明確要求實施高精尖人才引領培育計劃。如對新入選國家“千人計劃”等國家級人才工程的人才，給予50-200萬元的項目資金支持，給予所在企業5-15萬元育才獎勵。對新入選江西省“雙千計劃”人才，給予10-100萬元的項目資金支持；對新入選江西省“雙千計劃”創新創業團隊的，給予100-200萬元的項目資金支持，給予所在企業5-10萬元育才獎勵。對入選“雙百•雙千”人才工程高精尖人才引領培育計劃的，在培養週期內給予30萬元的項目資金支持。
實施領軍人才培養工程，鼓勵和支持培育各類領軍人才，領銜組建產業技術創新團隊，爭取在自主創新、關鍵技術攻關、科技成果轉化和推廣等方面取得新突破。選拔一批青年科學拔尖人才培養對象，培養一批學科學術和技術帶頭人，定期遴選一批中青年優秀科研人員到國內外知名院校、科研機構或經濟發達地區研修學習，培養出一批既通科技又懂市場企業經營管理的創新人才。
新政還特別提出要加大實用型技能人才培養力度，培養一批掌握先進技術、先進工藝和操作技能的高技能人才。大力培養農村實用人才，為鄉村振興培養一批有文化、懂技術、善經營、會管理、適應現代農業發展、在助力脫貧攻堅和壯大農村集體經濟中業績突出的新型農民。對入選為“雙百•雙千”人才工程高技能人才培育計劃和入選“雙百•雙千”人才工程農村實用人才培育計劃的，在培養週期內分別給予5-10萬元的項目資金支持。
搭建平臺讓科技成果轉化成項目成產業
人才需要通過產業來集聚，人才看到有定位好的產業做支撐，自然會形成集聚效應。新政的推出，既能解決好相應的產業配套政策和工作平臺支持，還讓高端人才來九江干事創業將擁有更高的產業和研發平臺。
新政鼓勵和支持“5+1”千億產業集群骨幹企業依託園區等創建或聯合創建承擔產業前沿及技術研究任務的高端產業研究院，鼓勵和支持各地高等院校和科研院所來九江創辦或聯合創辦產業研究院，大力推進產業研究平臺建設。
支持高校、科研院所、企業、園區等單位加大科研實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心、博士後科研工作站、博士後科研流動站、博士後創新實踐基地等科創平臺的建設，發揮科創平臺技術引領的作用。
通過建立院士工作站，吸引院士、專家團隊成員為九江服務，對批准新建的市級院士工作站，給予50-100萬元的建站資金支持。
新政還對建立高新技術產業孵化平臺，推進高校人才資源的開發，鼓勵金融人才服務實體經濟、建立科技資源共享服務平臺等實施細則做了規定，鼓勵園區、企業與高校、科研院所聯合共建新型研發機構，開放共享實驗室、公共技術平臺等資源，開展產業發展研究、技術合作和科技攻關，促進科技成果在九江就地轉化。搭建好科研成果轉化、技術交易、人才交流平臺，讓科研成果轉化成項目，轉化成產業，發揮創新創業平臺集聚作用，促進九江創新，推動高質量跨越式發展。
優化人才服務保障機制，留住人才
吸引人才容易，留住人才難。為確保人才引得進、留得住，越來越多的城市開始注重配套和細節。
新政在設立人才科技創新引導基金，建立人才激勵機制的配套基礎上，提出完善優化人才服務保障機制，落實好住房、醫療、社保、配偶安置、子女入學等方面的政策措施，讓人才及時享受到政策紅利。讓人才享受到“店小二”式貼心服務，由各職能部門全程協助人才辦理項目申報、資金申撥、選拔推薦、配偶隨調、子女就學等。
建立“人才綠卡”制度，向高層次人才發放“九江市人才綠卡”，人才綠卡持有者可享受免費體檢、免費參觀市公辦旅遊景點、人才休假療養、優先就醫、優先預約專家會診等政策。此外，持卡者購買首輛家用轎車還可以申請補貼，最高可達5萬元。
新政規定，在九江工作的高層次人才子女就讀公辦幼兒園、義務教育階段學校、高中轉學，不受戶籍限制，將開闢“綠色通道”優先安排，充分保障其就讀意願。 對新引進的高層次人才，三年內免費提供人才公寓，申請住房公積金貸款不受繳存時間限制。 妥善安排高層次人才家屬工作。對引進急需緊缺高層次人才，配偶屬機關事業單位的，進行對口安置。非機關事業單位的，原則上由引進單位妥善安排，安排確有困難的，適當給予生活補貼。
值得一提的是，九江不僅對高層次人才提供高額安置費和優惠政策，還專門針對引進人才的企業、人力資源服務機構或個人設置了“伯樂獎”，對入選人才給予資金配套獎勵，獎勵最高可達50萬元，充分展示了九江招才引智、廣納賢才的決心和誠意。
九江一直走在行動的路上
人才新政正式實施後，九江加大政策宣傳和推介力度，市委人才辦充分利用“潯商回家、潯才回家”座談會、“三請三回”產業對接會、“才匯九江”高峰論壇、“中國九江互聯網+人才共享峰會”和“全國科技工作者日”座談會等契機，大力宣傳推薦人才新政，已取得一定的成效。
九江已引進高端人才107人、急需緊缺高層次人才201人、高層次人才創業團隊46家。目前“九江人才新政”百度相關結果約2,97萬個，居全省前列。九江推薦10人入選了江西省首批“雙千計劃”引進類人才，獲得省裡資金資助1600萬元，並配套了148萬元。
實行更加開放的人才政策是必然趨勢，“招才引智”更要“用人留人”。要將九江打造成人才高地，考驗的不僅僅是當地引才的誠意，還包括用才的智慧，育才的良方。
把人才工作基本功做好，努力打造幹事創業的沃土，注重提升吸引人才的環境，不斷增強人才的歸屬感，為引進的各類人才提供施展才華的舞臺，使人盡其才、才盡其用，在服務地方經濟社會發展的同時實現自身價值。只有這樣，才能從根本上避免地方同質化不良競爭，更好地提升地方人才政策的效益。 九江會一直走在行動的路上。
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