职场如战场，涌入了竞技场，并不代表你不去招惹别人，别人就不会来招惹你；
你可以善良，但前提是你要有点锋芒。
原因很现实，人善被人欺，马善被人骑。
相信很多职场人都有过这样的经历：
自己在前方冲锋陷阵，背后却有人在打小报告！
自己为了大局着想，却被当成软弱可欺！
难得有所建树，却被人半路摘桃子！
…….
林林总总的事迹，在于你自身。
因为你不够强大，因为你没有锋芒，因为得罪你不需要付出任何代价。
别人不踩你踩谁呢？
或许有的人会说：“木秀于林，风必摧之。”这句话没错，但并不是你不去出众的原因，如果你不出众，别人想拉你一把，都不知道你的手在哪里？
每一年都有成百上千万的新人涌入竞技场，你如何保证自己不会成为别人的踏脚石。
今天我们就来看看职场最容易遇到的第一种人----爱打小报告的人
如何去辨别爱打小报告的人呢？
1. 表面一团和气，关心过度的人
在职场中，因为大多人都是属于竞争关系，所以相处不会特别融洽，但别有用心的人就不一样，他们的心思并不在于踏实工作，以业绩来证明自己，而是抱着看看有没有可以利用的人，然后去掠夺别人的劳动成果，如果掠夺成功，他会以一种胜利者的态度去俯视干活的人，如果掠夺不成功，他还有一招，那就靠告黑状的形式向领导汇报，抹黑你的存在和动机。
这类人大多会在你刚入公司的时候率先靠近你，借此打探你的裙带关系，如果你有关系，而他又惹不起，那他会放弃，如果你没有关系，那么恭喜你会成为他的打击目标，但他不会表现出来，而是会伪装的很和气，因为他要收集你的一切。他会很关心你，无微不至，恨不得让你马上引为知交。
2. 爱和你分享小秘密的人
每个团体中都有这样的人的存在，很多新人初来乍到，遇到这样的人会觉得别人很够意思，把你当兄弟，那你错了，当你和他有利益冲突的时候，第一个攻击你的，大多就是这样的人。
换位思考，一个成天关注别人哪哪出现问题的人，多半是个闲人，那是什么让他能支公司里混下去呢？而且，今天他和你说小王的坏话和小秘密，明天他也可能和小王说你的坏话和小秘密。
3. 事后诸葛亮类型的人
当你工作中受到挫折的时候，会有好心人来安慰你，也会有人告诉你，我早告诉过你怎么怎么怎么样？是不是感觉很贴心？可你也许无法知道这个贴心的人可能就是你受挫的原因所在，因为你轻信他，很多事情都告诉他，他就会在关键的地方给你设置障碍，所以你受挫是很正常的。
为了更好的坑你，他会在事情处理完后，对你各种说教，完了你还感激他……
职场如战场！
有句话这样说的：“我来公司是工作的，不是来交朋友的。”这句话很对。
历史证明，所有把同事当成朋友的人最终都没有好下场，因为欺负你不需要付出任何代价。
如何在和爱打小报告的人的竞争中完美取胜呢？或许是大家关注的问题。
1. 静思己身
如果自己很容易被别人打了小报告，境界高的人可以从别人的口中知道在别人眼中的你，如果不是，那更得找一下原因了，是你看起来好欺负呢？还是有什么缺点自己没有发现，有则改之，保持谨慎。
2. 据理力争
如果自己有足够的证据证明自己，那么可以向领导说明缘由，并与之进行当领导面进行处理，但这需要有足够的勇气和有利证据。
3. 争锋相对
有部分人入职场会树立一种我脾气不好，谁也别来惹我的脾气，便于在遇到这类小人时，拍案而起，一次过后，基本可以树立自己不惹事，不怕事的样子，小人不敢靠近，乐得清闲。
4. 旁敲侧击
此法相对比较委婉，却在职场中非常常见，既避免了直接争锋相对，又可以让爱打报告的小人知道你不好惹。
没有什么方法是万金油，因为每个人遇到的人不一样，所以我们要学会评估采用什么方法，既可保证自己不受到伤害，又可以让小人远离自己。
5. 沉默以对
当你不去辩解的时候，往往是你没有破绽的时候，这时，爱打小报告的人可能会以为你已经认了而放松，你可以进行反思和收集证据，然后进行反击。
6. 本分做事
领导能坐上领导的位置，大多都有一些本事，他们会去辨识真伪，因为他们也是这样过来的，爱打报告的人所用的伎俩，领导大多心知肚明，也许他们不直接处理，是为了观察你是否有能力胜任这份工作，因为职场竞争是常态。
本分做事，除非领导误解了，你把事情说明，否则领导不是傻子，但也别以为领导会帮你。
7. 一笑了之
这类人是思想境界最超脱的一类，他们基本已经看透所有，懒得去计较这类小事，而且大多是有能力，有后台的，所以才能这么豁达。
确记，职场永远不是用来交朋友的，而是来工作的。
职场上，想要安全，必须要有点锋芒，却又不可以锋芒毕露。
爱打小报告的人其实内心深处是恐惧的，他们很自卑，要么是没有能力---所以充当领导的眼睛，要么是心理不正常的----所以总想把别人踩在脚下。
打铁还得自身硬。
只有你自己足够优秀，才能防堵来自周围的暗箭，才能庇护身边的人。
真正优秀的人，不会过多的花时间去斗争，但一旦有人攻击他们，他们会瞬间释放出让来犯者恐惧的力量。
最后，努力工作，职场不是凭口说的，而是凭业绩来证明的。
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