在職場中，一句話聽進去了，踐行了，是足以改寫一個人命運的。
1、在一行未做滿5年，是沒有發言權的。每個行業都有自己的起落階段，看到的未必是真的，見到的未必是真的，只有經歷時間的考驗方能探尋行業的真面目。
2、公司發工資給你是來解決問題的。每個公司都有問題，大公司小公司各有各的問題，那種沒有問題的公司是不存在的。正因為了這些問題的存在，才有了你存在的價值。發現問題時本能，解決問題才是本事。
3、跟對人比做對事更有價值。你能力再強，倘若沒有跟對人，也很難讓價值得以最大發揮。什麼樣的人值得跟隨，有能力之人，有夢想之人，善良之人，有大格局之人，欣賞你的人。人生就在於選擇，跟對人是考驗考驗一個職場人士的智慧的。
4、事情做了和做好是兩碼事。90%的問題是出在做了以後就以為做好了這種思維定勢方面。為什麼勤勤懇懇還是不能得到晉升，往往就出在了這個問題上，錯把做了工作當做做好了工作。
5、只問第二個問題，不問第一個問題。跟同事之間溝通時，可以問六一帶著**準備去哪裡玩？而不是問你有小孩了嗎？多問第二個問題，取決於日常的積累，這樣跟他人的關係會更親近一些。
6、你看他人有啥問題，往往就是自己的問題。你覺得他人小氣，那是因為你自己小氣，小氣到連他人的這個事情你都容忍不下。你覺得他人像一坨牛屎，那是你心中眼中本來就是一坨牛屎，所以才覺得他人也是一坨牛屎。
7、你不厲害，認識再厲害的人也沒有多大作用。物以類聚人以群分，哪怕你偶爾僥倖混到厲害的人的圈子，時間一久也會出局的。不要過多迷戀人脈，多提升自己才是王道，其他的就是浮雲。
8、指望8小時把工作做到極致無疑痴心妄想。所謂極致就是做到無可挑剔，這是很需要花時間精力的。如果一個人一輩子連一件做到極致的事情都未曾做過，基本上算是白走此一遭了。
9、用工作倒逼自己學習比主動學習更靠譜。如果明天要去授課，那麼今晚準備課件的過程中要查閱大量資料，這本身就是學習的過程。學習中最有效的方法就是去講課。講課最大的受益者不是學員，而是講課本人。
10、煩惱多的時候就是需要學習的時候了。因為個人能力不足以面對當下的問題，所以才會有煩惱，才會需要去學習解決的方法。一個人有多熱愛學習，前行的路就會有多順暢。如果還是不願意去學習，那麼淘汰就已經來到身邊了。
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