刘备，一位千古留名的皇帝。后人对他的评价褒贬不一，有人说他空怀“兴复汉室”的大志，自己本身却没有这样的能耐，全是靠他人的扶持才得以享誉君王之名。
对刘备的评价我们暂且不看，一说到这位历史人物，我们总会联想到另一位伟大的军师——诸葛亮。
诸葛亮的聪明才智自然已不需多说，这位“上通天文，下知地理”的智囊为其主公献出的计谋让后人们啧啧称赞。
当然，没有人可以让所有人对他满意，因此这位“智多星”在后人中也是备受质疑。其中最为被推崇的是他那些光辉事迹的真实性让人怀疑。毕竟我们后人对古人的了解仅仅通过书本而已，而书中的观点和事迹更是难免会掺杂着作者的一些情感。因此就让人怀疑：他真的那么聪明吗？
不知道你有没有听过这样一句话：质疑一个人的能力其实也是对他的一种肯定。过分一点，通俗一些的说法就是：吃不到葡萄说葡萄酸。
抛开他那无法模仿的才智不说，诸葛亮身上还有许多优良的品质和精神也同样值得我们学习。
首先我们可以学习的是他那“鞠躬尽瘁”奉献精神。
这不管是用在战争年代，还是现在的人际交往，亦或是职场生涯都是相当值得赞扬的。每一个能有奉献精神的人都是有极高觉悟的，特别是在这物欲横流的时代，能把“人不为己天诛地灭”抛之脑后的人更是难得。
其次我们要学习他的知足：“苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯”。
知足常乐这个词汇对我们可谓是通达其意了，但跟奉献精神一样，能做到的人少之又少。我们可以看看身边的人，那些发自内心快乐的人都是知足的人，而又有些物质富足的人，整天闷闷不乐，心事重重。
这告诉我们的是：知足跟拥有多少东西是没有关系的，你不知足的话，给你整个世界你也还会想要整个宇宙。
最后我们还要学习他的管理能力：
朝内朝外都是一样的，都是一体的，所以赏罚也需要有一样的标准。
“宫中府中，俱为一体，陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理，不宜偏私，使内外异法也。”
治理好国家要赏罚严明，不偏不向，公正无私。
这个道理可以运用到职场中来。
现代职场生涯有一句话：策划做得再好，决策人不同意，执行者不实施，不过是纸上谈兵而已。其中诸葛亮作为军师担任的就是“策划”这个位置，那么要想自己的计谋能够最大限度的产生效应，重点还是在执行者那里。
在战争时期，每一个士兵都充当执行者的位置，所以“得人心”很重要。要做到这点可不是说说而已的，是要从自己的日常每一件小事做起，慢慢积累自己的威望，培养信任。
像诸葛亮这样的传奇人物还有很多值得后人学习的品质，而我们也应当虚心学习，人人都具备优良品质的话，天下大同还会远吗？
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