如何寫一份優秀的求職簡歷？

（文末點擊原文獲取精品簡歷模板）

準備寫簡歷的你是不是第一步就去網站上搜一些簡歷模板？

精挑細選中，你很有可能選擇一個類似以下這樣的模板。

大多數求職者的心理：我希望我的簡歷第一眼看上去就與眾不同！能夠脫穎而出！

HR初步是根據簡歷篩選求職者，通過簡歷來判斷你的能力和適不適合所應聘的工作。而你寫的五顏六色，花樣很多的簡歷是會讓常年招聘的HR覺得這些視覺效果是在干擾他們迅速在簡歷上篩選有用信息。所以上面的這個簡歷是絕對不行的！

你可以在簡歷上裝扮一下，但是要適度，好看的簡歷會讓招聘者在看到的那麼一瞬間覺得舒服，但是複雜而沒有乾貨的簡歷是絕對杜絕的！簡歷最關鍵的是內容！

HR喜歡的簡歷長什麼樣呢？

高質量的簡歷一般長這樣，白底黑字，英文的更是連頭像都沒有，純靠內容。

所以只要不是投遞美術或者設計相關的崗位，那麼個人簡歷應該和上面一樣。

簡歷要一頁。並且注意，不要加封面！不要加封面！

簡歷一頁紙是一個不成文規定，因為可以很方便的快速瀏覽並判斷候選人是否匹配。內容過少無法判斷，內容太多則重點不夠清晰，剛好一頁紙的長度是HR最喜歡看到的。

簡歷包含哪些內容？

簡歷模塊：

基本信息教育經歷實習經歷（應屆生）組織及活動經歷（應屆生）工作經歷（職場人）其他（如自我評價、其他技能和特長等）

開始寫簡歷之前，你應該要明白，招聘方招人並不是招看起來最好的，什麼都會的，而是最適合的。

寫簡歷的時候一定要去研究目標公司的招聘要求，從崗位職責和要求中找出招聘方看重的內容。去總結自己和目標公司有哪些地方匹配，如果你有相關的背景、經歷、技能就一定要重點描述去展現。

記住，一定要重點突出，不要為了簡歷看起來內容充盈而把非重點寫得很多，這樣只會讓HR覺得你是個不合格的應聘者。

對於應屆生：重點展示你的教育經歷和實習經歷以及組織和活動經歷，把這些豐富好，基本上就一頁紙了。如果實際上實習經歷、組織和活動經歷很少甚至幾乎沒有，也一定要編出一些來，面試之前做好應答準備。

對於職場人：最重要的就是你的工作經歷，展示你曾經的成績，你的專業技能有多強，你的哪些技能能夠使你勝任目標工作。

簡歷上撒撒謊是為了接下來的面試，而面試才是真正考驗你的時候。我不鼓勵撒謊，但這裡是談談怎麼寫好簡歷，為了心目中的工作，你一定要想盡辦法。給自己一個機會！

接下來具體談談每個模板應該怎麼寫

基本信息：基本信息放在頭部，就是簡歷最上方的位置。

姓名：如果有常用英文名，可以寫在中文名後的括號裡。郵箱：學生建議使用.edu郵箱，沒有的話海外推薦使用@gmail.com、@outlook.com等郵箱，國內可以使用@163.com、@qq.com等郵箱。年齡、性別：國內應聘的話，這些基本信息，應該寫上。國外應聘的話，多數發達國家由於保障求職公平的緣故，建議不寫。政治面貌：是黨員或者其他民主黨派黨員根據情況寫上，比如招聘單位是國企或者事業型等單位，有可能算加分項。民族、籍貫等：寫不寫無所謂，不指望HR看到你和他是老鄉就偏向你。電話：建議寫成易於撥打的形式，例如：(86) 188-888-8888，這樣也很美觀。

頭像：基本上遵守兩個原則

民企/國企推薦放頭像，外企推薦不放頭像中文簡歷可以放頭像，英文簡歷建議不放

如果決定放頭像，一定要使用專業照相館拍攝的白底登記照/職業照。

教育經歷：

寫專業和最高學歷。如果最高學歷大於本科，就寫本科和以上學歷。如果中間有交流交換的經歷，在教育經歷不超過3條的情況下，也可以寫上。

畢業時間：對於未畢業的學生而言，HR只想知道你什麼時候畢業，畢業時間上應填寫預期畢業的時間，千萬不要寫“至今”。GPA：對於應屆生而言，如果GPA大於3.0一定要寫在簡歷上。通常填寫兩位數，並且把總分寫出來（也可以四捨五入寫一位數），屬於比較靠前的可以描述名次。尚未畢業則寫當前已知的GPA。如果GPA較低，可以寫出專業GPA。如果低於3.0那麼可以不寫，因為會減分。 榮譽獎項：如果有獎項也要寫在簡歷上，尤其是對應經驗較少的同學。但是注意需要挑選幾個最有含金量的寫，多次獲得的獎項要合併寫，不要重複羅列相同的獎項。相關課程：只有在簡歷內容較少，不夠一頁紙時，或者是申請學校而不是申請工作時，或者專業與應聘職位要求不符時，才建議寫相關課程，但是內容不要過多，最好不超過1行。

實習經歷：

實習中做了哪些事？寫具體的工作內容，有量化的要加上量化數據，量化數據不要太空洞的百分比，量化結果其實只要列出你做了多少份報告，統計了多少數據，聯絡了多少客戶。並且一定記住，這些經歷都應該表現出你具備了目標工作需要的相關技能和經驗，至少通過這些內容，表現你值得培養。不要空洞地表示你感悟了啥，明白了啥，記住，HR會判斷你的實習經歷的，很多應屆生寫的很空洞，而你寫的很實在，HR會有好感的。

把評價留給面試官，想體現的能力都應該用具體做的事情和怎麼做的來表現出來，用實際做過的事例向招聘方展示你的能力才是最有效的。

實習時間：實習經歷的時間不要太短，如果每段實習都只有1個月會減分，至少有一段實習2-3個月以上則比較有競爭力。實習經歷的數量：如果實習經歷過多、過於零散，則建議少於3個月的實習經歷可以不寫，和申請崗位沒有相關性的經歷也可以不寫。保證每段經歷的飽滿，突出重點更為重要。如果只有1段實習的話也不用擔心，儘可能詳盡的描述具體的工作內容和成果一樣可以展現出你的能力。公司名稱：如果是非知名企業，可以在後面加個括號，裡頭表面公司的業務。

組織及活動經歷：

如果寫到這了，發現簡歷篇幅已經比較長了，那麼這個模塊也可以不要，直接寫

「其他」模塊，挑重要的組織和活動經歷簡單放在裡面。

內容：一般包括學生組織、校外機構和組織、以及一些賽事和活動。在這些活動中主要做了什麼，記住，和之前工作經驗一樣，要寫具體的內容。並且記住，不要為了豐富內容而寫，要寫具體的，要有針對性地寫，比如目標公司是個地產公司，你有過參加某某房地產的兼職活動，也可以寫上。在活動在扮演的角色：某某領導人，某某負責人，某某創辦人，這些都可以看出你的領導能力，很多招管培生都看中這個。其他還有某某公眾號運營負責人，某某微博採編負責人，某某晚會攝影負責人。

工作經歷：

有工作經歷的人應該對這個多少有自己的理解。工作經歷就是反映出專業技能和工作經驗的版塊。

除了寫自己之前工作崗位，工作職責，具體要寫做了哪些主要的事情，有哪些成績，比如你是銷售，重點突出自己業績；如果你是管理崗位，要寫自己帶領團隊參與了哪些項目，做出了什麼樣的成績；做技術的，重點突出你的技術有多厲害。

工作經歷是在簡歷上最能判斷應聘者能力的地方了，很多真正厲害的人其實真的不擔心「工作經歷」這個版塊，也許應該這麼說，真正厲害的人不擔心簡歷這個東西。但是如果自覺自己是個普通的應聘者，也要想盡辦法改善「工作經歷」

有些剛畢業2~3年的人可能經常換工作，不要把所有工作經驗都寫上，寫個1到2份工作經歷就行，每個工作經驗的工作時長都至少寫成一年以上，當然，在面試之前也應該做好應答準備。

有些工作經歷，可以吹一下牛，如果你覺得自己有這個能力，只是之前沒有表現好，那麼你大可試一下，給自己一個機會！

其他：

這些內容儘量精簡。

技能：工作技能；可能有加分項的技能，比如開車熟練，某些崗位可能經常開車；比如熟練說英語或日語等；其他比如會鋼琴、足球踢得很棒等，在不考慮其他條件下，都可能會算是加分項。 證書/執照：比如行業內公認的證書、普遍都有的英文4、6級等。興趣愛好：通過興趣愛好來大致瞭解一個人，如果興趣愛好能和工作有關，那就太棒了。自我評價：自我評價相當於簡歷的結語。其實很多人寫的自我評價，HR壓根不怎麼看，因為大同小異，而且個人可以使勁給自己積極的評價。寫的話，要有證據支撐，比如寫自己社交能力優異，那麼之前的內容應該表現出來，寫自己學習能力強，對於應屆生更多看成績，而對於職場人而言，之前的工作經歷能夠反映你能夠快速上手新工作，快速在工作中學習到新技能的內容要有。

最後談一談給HR發簡歷郵件：

郵件名稱：“應聘麥島實業海外營銷助理_野原廣志”，標準的應該類似這樣，如果簡歷裡沒有寫求職意向，這個也是必要的。並且通常HR招聘都是先按照崗位分好類簡歷一起篩查，在打開你簡歷之前就能知道你是投的什麼崗位的，也方便HR.

簡歷名稱：比如，“個人簡歷-野原廣志”，方便HR查找簡歷，記住，一定要用真名。