近日多地對非事業編制援鄂醫護人員的入編考察工作，通過直接考核方式，將符合條件的人員招聘為事業單位工作人員。
這一“火線入編”方式，在網上收穫了網民的普遍支持，但也仍有部分網民懷有疑問：直接考察入編對參加筆試面試的人是否公平？有這種焦慮和疑問心理，是因為對目前的入編方式還不瞭解。
從目前我國事業編制人員入編的方式來看，主要有三種：一種是公招，通過公開招聘進行擇優錄取入編；一種是轉崗，比如部分公務員因工作需要轉到事業崗位；一種是考核，即在專業崗位上對擁有相應專業能力的人，經過考核後直接入編。對普通人來說，主要通過公招和考核兩種方式，需要明確的是，這兩種方式都是合法的入編方式。部分省市此次對援鄂醫護人員的“火線入編”，其實就是考核方式入編。
既然“火線入編”是合法的方式，那麼，目前這種做法是否公平呢？在我看來，完全不應認為沒有經過考試就是對其他人的不公平。
對於支援湖北的編外醫護人員來說，這是一個令人驚喜與振奮的消息“火線入編”無疑是對“最美逆行者”的最好肯定和獎勵。
作為一種稀缺資源，編制的重要性無需贅言 。但在抗疫戰場上，不分編制內和編制外，所有支援湖北的醫療隊員同時間賽跑、與病魔較量，生動地詮釋了醫者仁心、救死扶傷的職業素養，也生動地證明了他們過硬的醫德醫風醫術。他們配得上“新時代最可愛的人”之殊榮，其事蹟和精神值得大力褒揚。“火線入編”既是精神獎勵，更是一份實實在在的物質保障。據報道，珠海一名編外醫生就坦言：“我沒想過自己會有編制，我也不是為編制而來，但聽到消息那一刻心裡感到很甜。”
在這場全民戰“疫”的過程中，援鄂醫護人員無論是通過何種方式去了湖北，他們都進入了此次疫情的最前線和核心區，在事實上經受了最為危險的考驗，作出了極大的犧牲。對“入編”的前置程序來說，是把考場地點設在了最前線最危險的地方，考試方式從筆試面試變成了戰場實操，“政審”從戶籍地證明改成了“戰場表現”。在專業上，這些非入編人員一來是早就經過了招聘制考試，二來又在實踐崗位上得到了認可。
從法理和入編政策來說，對援鄂醫護人員的考核入編，是一種定向選拔入編。定向選拔，是因為工作需要或者對社會進行激勵性導向的需要，面向特定群體進行的選拔。定向選拔考核入編，並非是“全部入編”，而是在考核合格的條件下，按照程序入編。我專門查閱了部分省市此次針對援鄂醫護人員的考核入編文件，都有著嚴格的程序和入編考核要求。定向對援鄂醫護人員開“綠色通道”，既是對抗疫英雄的回報，也是對英雄精神的激勵。
據報道，最近，吉林省人社廳會同省委組織部、省委編辦，在全國率先制訂了《關於深入落實關心關愛疫情防控一線醫務人員相關人事編制激勵政策實施細則》，從公開招聘、崗位聘任、考核、獎勵4個方面，出臺多項具體人事編制激勵措施，樹立鮮明選人用人導向。這種建章立制的“火線入編”，更值得推廣。
吉林！確保黨中央、國務院對疫情防控一線醫務人員的各項關懷政策落實到位
疫情是一面鏡子，直觀地反映出了支援湖北醫護人員的心胸、境界、責任、擔當、能力和忠誠。火線提拔、入編、記功……稀缺的資源，就應該給這樣的人。也期待更多地方積極創造條件，出臺相關激勵措施，讓這份關心關愛溫暖更多編外醫護人員。
來源：綜合光明網-時評頻道、澎湃新聞
（內容/圖片轉載僅供分享，文章內容僅代表作者觀點。如有問題聯繫我們刪除，感謝您的支持！感謝原作者！）
閱讀更多 庫庫事業在線 的文章
